De theorie van zelfbeschikking

Zelfbeschikking is vaak gebruikt in een diplomatieke en politieke context om het proces te beschrijven dat een land ondergaat om zijn onafhankelijkheid te doen gelden. Zelfbeschikking heeft echter ook een veel persoonlijkere en relevantere betekenis voor psychologie: het vermogen of het proces om iemands eigen beslissingen te nemen en zijn leven te beheersen. In feite is zelfbeschikking een vitaal stuk dat samenhangt met psychologisch welbevinden.

De theorie van zelfbeschikking suggereert dat mensen gemotiveerd zijn om te groeien en veranderen door aangeboren psychologische behoeften. De theorie identificeert drie aangeboren en universele psychologische behoeften: de behoefte aan competentie, de behoefte aan verbinding en de behoefte aan autonomie. Daarnaast speelt intrinsieke motivatie een belangrijke rol in de theorie van zelfbeschikking.

De betekenis van de theorie van zelfbeschikking

De theorie van zelfbeschikking is een theorie die persoonlijkheid, menselijke motivatie en optimaal functioneren met elkaar verbindt. Het postuleert dat er twee hoofdtypen van motivatie zijn - intrinsiek en extrinsiek - en die zowel invloed hebben als veel, wie we zijn en hoe we ons gedragen..

De theorie van zelfbeschikking kwam voort uit het werk van de onderzoekers Edward L. Deci en Richard M. Ryan op de motivatie in de jaren zeventig en tachtig van de twintigste eeuw. Hoewel het sindsdien is gegroeid en uitgebreid, komen de basisprincipes van de theorie uit het boek dat Deci en Ryan in 1985 publiceerden over het onderwerp.

De eerste aanname van de theorie van zelfbeschikking is dat mensen "activiteiten gericht op groei" zijn. Het beheersen van de uitdagingen en het assimileren van nieuwe ervaringen is essentieel om een ​​eigen gevoel op te bouwen. In die zin suggereert de theorie van Deci en Ryan dat mensen handelen gemotiveerd door de noodzaak om te groeien en bevrediging te verkrijgen.

Terwijl mensen bewegen gemotiveerd door de belofte van externe beloningen, zoals geld, prijzen of sociale erkenning (bekend als extrinsieke motivatie), De theorie van zelfbeschikking richt zich voornamelijk op interne bronnen van motivatie, als de noodzaak om kennis of onafhankelijkheid te verwerven (bekend als intrinsieke motivatie).

Volgens de theorie van zelfbeschikking, mensen moeten het volgende voelen om zo'n psychologische groei te bereiken:

• concurrentie: mensen moeten de taken beheersen en verschillende vaardigheden leren.
• Verbinding of relatie: mensen moeten een gevoel van verbondenheid en gehechtheid aan andere mensen ervaren.
• autonomie: mensen moeten het gevoel hebben dat ze hun eigen gedrag en doelen beheersen.

Deci en Ryan stellen voor dat wanneer mensen ervaren deze drie dingen, ze worden zelfbepaald en ze kunnen intrinsiek gemotiveerd voelen om te zoeken naar de dingen die hen interesseren.

Het is belangrijk om dat in gedachten te houden de psychologische groei beschreven door de theorie van zelfbeschikking gebeurt niet automatisch. Hoewel mensen op deze groei kunnen worden gericht, is een continue voeding vereist. Volgens Deci en Ryan is sociale steun de sleutel. Door onze relaties en interacties met anderen kunnen we persoonlijk welzijn en groei stimuleren of frustreren.

Motivatie en zelfbeschikking

Volgens Deci en Ryan, de extrinsieke motivatie komt voort uit de interesse in het externe. Dergelijke bronnen zijn onder meer beoordelingssystemen, evaluaties van medewerkers, prijzen en complimenten en het respect of de bewondering van anderen.

Aan de andere kant, Intrinsieke motivatie komt van binnenuit en is nauw verbonden met de taak zelf. Er zijn interne impulsen die ons motiveren om ons op bepaalde manieren te gedragen, inclusief onze kernwaarden, onze interesses en ons persoonlijk gevoel voor moraliteit.

Hoewel het erop lijkt dat intrinsieke motivatie en extrinsieke motivatie tegengesteld zijn, met een intrinsiek rijgedrag dat overeenkomt met ons 'ideale' en extrinsieke zelf dat ons ertoe brengt om ons aan de normen van anderen aan te passen, is er nog een ander belangrijk onderscheid om motivaties te differentiëren. Dat is waarom De theorie van zelfbepaling maakt een onderscheid tussen autonome motivatie en gecontroleerde motivatie.

Autonome motivatie omvat de motivatie die afkomstig is van interne bronnen, maar omvat ook de motivatie van extrinsieke bronnen als het individu zich heeft geïdentificeerd met de waarde van een activiteit en voelt dat het in lijn is met of coherent is met het beeld dat hij wil projecteren.

Gecontroleerde motivatie bestaat uit:

• Een externe regeling: een vorm van motivatie waarin het gedrag van het individu wordt gestuurd door externe beloningen en straffen
• Een introjected regeling: motivatie die voortkomt uit gedeeltelijk geïnternaliseerde activiteiten en waarden en redenen zoals het vermijden van schaamte, het zoeken naar goedkeuring en het beschermen van het ego.

Volgens de theorie van de theorie van zelfbeschikking, wanneer een individu wordt gedreven door een autonome motivatie, zou hij zich gericht en autonoom voelen. Wanneer het individu gedreven wordt door een gecontroleerde motivatie, zou hij de druk voelen om zich op een bepaalde manier te gedragen en weinig of geen autonomie ervaren.

Theorie van rollen, wat is onze rol in de samenleving? De rollen laten me weten wat mijn rol is binnen een groep. Bouw de rol niet goed of pas je niet aan een opgelegde, zijn enkele van de gevaren die de rol met zich meebrengt Lees meer "