Karoshi dood door overwerk

Op kerstdag 2015 gooide Matsuri Takahashi, een 24-jarige vrouw, zichzelf uit het raam van haar huis. Hij was in april van hetzelfde jaar begonnen bij Dentsu, 's werelds grootste reclamegigant. Nog een slachtoffer van Karoshi, 'dood door overwerk', erkend als een arbeidsongeval sinds 1989 door de Japanse autoriteiten.

Op zijn Twitter-account had Matsuri toegegeven dat hij maar 'twee uur' per dag sliep en dat hij 20 uur per dag werkte. Hij schreef ook: "Mijn ogen zijn moe en mijn hart is dood" of "Ik denk dat ik gelukkiger zou zijn als ik mezelf hier zou vermoorden".

Hoewel deze dramatische gevallen ons iets ver weg lijken en typerend voor andere landen, de Karoshi het is slechts een wrede weerspiegeling van hoe ver de kapitalistische mentaliteit arriveert, dat vermengt de meritocratie met de meest zware concurrentie om (of lijkt) te zijn / ons (meer) waardig te maken om een ​​plaats in deze wereld te bezetten.

Karoshi: werk in Japan is een erezaak

Gemiddeld werkt een Japanse werknemer 2.070 uur per jaar. Overmatig werk is de oorzaak van de dood van ongeveer 200 mensen per jaar, voor een hartaanval, beroerte of zelfmoord. Bovendien zijn er veel ernstige gezondheidsproblemen als gevolg van werken zonder rust.

Deze manier van kijken naar werk is een van de erfenissen uit de gouden eeuw van de Japanse economie van de jaren tachtig. Hideo Hasegawa, een professor aan de universiteit en een voormalige Toshiba-manager, drukt dit idee van werk perfect uit: "Als je verantwoordelijk bent voor een project, moet je het onder alle omstandigheden uitvoeren. Het maakt niet uit hoeveel uur we werken. Anders is het niet professioneel ",

In de jaren tachtig prees de Japanse reclame de zelfverloochening van werknemers met een slogan: "Ben je klaar om 24 uur per dag te vechten?".

De reputatie van goed werk door geobsedeerde Japanners is geen mythe. Veel medewerkers voelen zich schuldig omdat ze hun bedrijf op vakantie hebben achtergelaten, uit angst gezien te worden als "degene die rust laat anderen in hun plaats werken".

Er zijn gevallen van werknemers die niet te vroeg naar huis willen uit angst voor wat ze zullen zeggen uw buren of familieleden over zijn vermeende gebrek aan ernst. Daarnaast probeer je een drankje te doen met collega's om de bedrijfscultuur te bevorderen.

Maar dit harde werk is niet erg lucratief. In feite, de productiviteit wordt vaak beschreven als laag door externe waarnemers die menen dat dit gedeeltelijk de concurrentietekorten van de bedrijven in de archipel verklaart.

Lange termijn, Deze manier van werken is niet alleen niet concurrerend in handelsvoorwaarden, maar vormt ook een risico voor de gezondheid van de bevolking, kunnen leiden tot het instorten van medische middelen. In feite lijken depressie en zelfmoord al als de belangrijkste uitdagingen te worden aangepakt in een samenleving die geobsedeerd is door het verzamelen van werkuren.

Hoe is het mogelijk voor een persoon om de staat van te bereiken Karoshi

Het probleem is dat uitputting blijft een 'diffuus concept' dat momenteel niet voorkomt in een van de belangrijkste internationale classificaties over psychische stoornissen. Mensen kunnen zich in een ziekenhuis bevinden met symptomen geassocieerd met uitputting: extreme vermoeidheid, emotionele uitputting of depersonalisatie met ongevoeligheid voor anderen zonder de symptomen te identificeren met een tabel met symptomen. Karoshi.

Er is geen duidelijke diagnose voor deze symptomen en er zijn ook geen parameters om te weten of de limiet van wat kan worden gewerkt zonder risico voor de gezondheid is bereikt.. Dit gebrek aan bewustzijn voor geestelijke gezondheid, steeds meer misbruikende werkmethoden en een arbeidsmarkt die is getransformeerd door technologie leiden tot de overdracht van alle grenzen van toewijding aan het werk.

Angst voor werkloosheid en uit het systeem blijven Het leidt mensen ertoe om te geloven dat werken op elk moment een goede optie is, terwijl in werkelijkheid de intellectuele vermogens worden verminderd en de gevolgen voor de gezondheid onomkeerbaar kunnen zijn, met een groter risico om in allerlei soorten verslavingen te vervallen..

de Karoshi, daarom zou het eruit zien als een "chronische stress" die niet langer kan worden weerstaan, Patiënten hebben niet langer het vermogen om het te verdragen en vallen in een depressie. De term burn-out is echter veel socialer geaccepteerd dan depressie in Japan, omdat extreme uitputting bijna als een 'glory-titel' wordt beschouwd, terwijl een depressie duidelijk minder 'glorieus' is: het wordt gezien als een vorm van zwakte.

Maar dit fenomeen is niet beperkt tot de Japanners. De Amerikanen hebben het zelfs een naam gegeven: "werkalcoholisme". Deze afhankelijkheid van werk komt ook voor op het oude continent. In Spanje lijdt meer dan 12% van de bevolking aan deze ziekte en 8% werkt meer dan 12 uur per dag. In Zwitserland geeft een op de zeven actieve mensen toe gediagnosticeerd te zijn met een depressie.

Maatregelen om te bestrijden Karoshi

Om het fenomeen te bestrijden, moet de mentaliteit veranderen. Om te beginnen, Japanse ondernemers zullen het valse idee dat lange werktijden essentieel zijn, moeten loslaten. Ze zouden moeten leren van Europese landen zoals Duitsland, Frankrijk of Zweden en op weg zijn naar een bedrijfsmodel dat kortere dagen bevordert.

De regering van Japan handelt nu al door wettelijke hervormingen en meer scrupuleus administratief toezicht, waarbij de autoriteit van de staat correct wordt gebruikt om de lange dagen te beëindigen. Een hervorming goedgekeurd die bedrijven toestaat stop met het betalen van overwerk aan werknemers die meer dan 80.000 euro per jaar verdienen, die het meest waarschijnlijk opraken.

ook, de staat wil Japanse werknemers een minimum van 5 vakantiedagen opleggen om te vechten tegen overinvesteringen op de werkplek, schadelijk voor de gezondheid van medewerkers en bedrijfsproductiviteit. In de Land van de Rijzende Zon worden werknemers beloond met 20 dagen betaalde vakantie per jaar, als ze minstens zes en een half jaar oud zijn. Medewerkers nemen echter minder dan de helft van deze vakantie in.

De nieuwe wet is niet van toepassing op deeltijdwerknemers, maar alleen op werknemers die recht hebben op ten minste 10 dagen jaarlijkse betaalde vakantie. In feite zou het van toepassing zijn wanneer er een risico was voor de gezondheid van een arbeidsongeval of overlijden als gevolg van vermoeidheid.

eindelijk, burgers moeten ook worden betrokken bij de transformatie van werkplekken, hun stem laten horen voor zakenmensen en de regering, en die werkbare omstandigheden claimen die hen van druk zullen bevrijden.

Als burgers is het even noodzakelijk om na te denken en na te gaan of we met onze buitensporige vraag naar diensten de verharding van de arbeidsomstandigheden van werknemers niet zullen bevorderen..

7 tekenen van een toxische werkomgeving We analyseren de verschillende signalen die een toxische werkomgeving bepalen. Dit soort problemen moet snel worden opgelost door een goede leider. Meer lezen "