Er zijn mensen die snel oordelen en traag zijn om zichzelf te corrigeren

Er zijn mensen die in staat zijn om anderen te beoordelen met de snelheid van geluid. Geen genade en geen anesthesie. Ze worden geleid door een blinde blik en een leeg hart, zonder een adem van empathie. Sterker nog, hun geest wordt gezaaid door dat zaad van egocentriciteit dat zoveel sequels zaaien in onze volgende scenario's.

De kunst om onszelf te leren van fouten, vooroordelen of verkeerde interpretaties is een zeer ingewikkeld mechanisme om toe te passen. Het is omdat het de barrière van het hierboven genoemde "ego" moet verbreken. Zoiets betekent het herstructureren van de basis van onze identiteit. ¿Hoe te erkennen dat ik ongelijk had in het beoordelen van die persoon als ik ben opgeleid om te wantrouwen wat ik niet weet?

"Het wordt beoordeeld op wat wordt gezien en wat wordt gewenst. Daarom beoordelen we uiteindelijk wat we benijden of willen "

-Lao Tse-

We leven in een maatschappij waar waardeoordelen heersen, Het is iets dat we allemaal weten. Soms maakt het niet uit hoe hard je iets probeert te bewijzen, want er zal altijd iemand zijn die je graag een pincode op je legt om je in het midden van deze complexe flora en fauna te plaatsen.

Maar het doet er niet toe dat deze realiteit zo chaotisch is als een jungle. Het maakt niet uit hoe vaak ze ons beoordelen of het etiket van onwaarheid op ons plaatsen. Het zijn maar woorden, lege daden, omgevingslawaai. omdat in een complexe wereld is het enige dat telt authenticiteit. Dat is het enige dat we elke dag en elk moment moeten bewaren.

Rechter: iets dat we allemaal doen met een betere of slechtere intentie

We doen het allemaal. Iedereen, in ons dagelijks leven en in onze relaties, maken gebruik van waardeoordelen. Nu, ver verwijderd van het zien van deze psychologische hulpbron als iets negatiefs, moeten we het accepteren als wat het werkelijk is: een natuurlijke behoefte om te evalueren en te controleren wat we nog niet weten.

We beoordelen als een overlevingsmechanisme. De manier waarop we het doen, wordt echter direct gevoed door onze persoonlijkheid, onze ingeprente vooroordelen en onze denkflexibiliteit.

Volgens een werk van de universiteit van Harvard, mensen namen iets meer dan een paar seconden om "een persoon te evalueren". Sterker nog, we doen het op basis van twee basisvragen:

• Kan ik deze persoon vertrouwen??
• Verdien je mijn respect?

Harvard-psychologen vatten deze vragen samen in twee dimensies: nabijheid en competitie. Als we ons in een arbeidscontext bevinden, zal concurrentie ongetwijfeld een essentiële factor zijn. Kan deze persoon garanderen dat we productief kunnen zijn? Is hij een respectvolle leider, is hij creatief en motiveert hij mij? Kan ik als een team met hem werken??

Aan de andere kant is de dimensie van nabijheid of vertrouwen ongetwijfeld een van de belangrijkste aspecten in ons leven. In feite is het cruciaal voor onze overleving: vertrouwen is om te kunnen delen, binden, groeien. daarom, We beoordelen op basis van wat we zien en geven ons het gevoel te weten of we die persoon kunnen vertrouwen.

Het is echter duidelijk dat we niet altijd gelijk hebben ...

Wanneer iemand je pad beoordeelt, leen je schoenen Wanneer iemand je veroordeelt, heeft hij hoogstwaarschijnlijk zijn eigen gebreken op je geprojecteerd, zonder eerst jezelf met respect en nederigheid in je plaats te hebben geplaatst. Meer lezen "

Het slechte oordeel en de waarde van correctie

Als het beoordelen deel uitmaakt van ons overlevingsmechanisme, het is noodzakelijk om te weten hoe het slechte oordeel moet worden aangenomen om het leren te integreren. Maar zoals we al weten, is die houding niet overvloedig. Elke categorisatie die we uitgeven, maakt deel uit van het diepste deel van ons wezen, onze opvoeding, waarden, ervaringen en min of meer accurate interpretaties.

Slecht oordeel vereist nederig handelen om de fout te accepteren. Wijsheid komt precies van iemand die in staat is om denkpatronen te reconstrueren om co-existentie te verbeteren. Dit houdt in de eerste plaats een wijziging in: als iemand in staat is om anderen te beoordelen, moet men ook weten hoe hij zichzelf moet spelen.

Hoe te leren om schadelijke beoordelingen te beheersen

We weten al dat we bijna instinctief oordelen vellen. Een eerste stap om te voorkomen dat we in de vertekening of het meest grove stereotype vallen, is een meer reflectieve houding aan te nemen. Voordat je tot een conclusie komt over iets of iemand, het is de moeite waard om het volgende in praktijk te brengen:

• Elk vonnis dat je uitreikt, weerspiegelt een deel van jezelf. Stel jezelf de vraag waarom je zo denkt om dat vonnis uit te vaardigen, om dat label te plaatsen.

• gedepersonaliseerd. Geen relaties met "soorten mensen". Ieder van ons zijn unieke entiteiten. Zet de ketens van oordeel niet op wie je leuk vindt, geboren om vrij te zijn en anders dan de rest.

• Zoek naar vriendelijkheid in elke persoon. Hoewel het in het begin moeilijk te zien is, kan die persoon die je wantrouwt voor zijn imago, aspecten van leren, grootheid om te imiteren en nobelheid die je kunnen inspireren, verbergen.

Last but not least, probeer je goed te voelen over jezelf. Wie zich in harmonie voelt, tevreden is over wat hij is en wat hij heeft, oordeelt niet. Wie zijn gaten vult met de zekerheid van een goed gevoel van eigenwaarde, ziet geen gebreken waar dat niet het geval is. Het zoekt slachtoffers niet om de tekortkomingen ervan te projecteren.

Kritiek zal me net zoveel beïnvloeden als ik het me laat beïnvloeden. Wie boos wordt, jou domineert, en die kritiek biedt op een vergiftigde en onconstructieve manier, verdient het ook niet om die wolk in je hoofd te zijn. Meer lezen "