De endogrupal bias, hoe wordt het gevormd en waaruit bestaat het?

Volgens sociale psychologie, we maken categorieën en verdelen andere mensen volgens deze categorieën. Met andere woorden, we creëren groepen die nationaal, etnisch, religieus, gender, voorkeur, werk, etc. kunnen zijn. Dit houdt in dat sommige mensen in onze groep zitten terwijl anderen dat niet doen, wat zal leiden tot vooroordelen in de groep.

Intragroep-vooroordeel, ook wel endogroup-favoritisme genoemd, kan worden gedefinieerd als de neiging van de leden van een groep om de leden van hun groep beter te bevoordelen, te laten profiteren of te waarderen. Dit is het, zal meer mensen uit de groep zelf ten goede komen in vergelijking met degenen die niet tot de groep behoren.

De inteeltbias in het conflict

De endogrupal bias komt voort uit de studie van de relaties tussen verschillende groepen en conflicten. Deze bias wordt beschouwd als een product van het conflict tussen groepen, op zijn beurt veroorzaakt door de verschillende belangen tussen de groepen of door het hebben van onverenigbare doelen.. Twee groepen kunnen hetzelfde doel hebben, maar degene die je krijgt, betekent dat de andere het niet kan krijgen.

Een voorbeeld is te vinden in het voetbal. Voetbalfans identificeren zich met hun team, dus creëren ze een categorie met fans van hun team, maar zonder fans van andere teams. Aan de andere kant, in de voetbalcompetitie, is het doel om het kampioenschap te behalen of de competitie te winnen. Maar slechts één team kan winnen. Daarom, als mijn groep Real Madrid is, zullen we een conflict hebben met de fans van de andere teams, vooral als ze een bedreiging vormen omdat we zien dat ze meer kansen hebben dan ons team om de competitie te winnen..

De intensiteit van het conflict kan groter of kleiner zijn. Dit hangt af van onze betrokkenheid bij onze groep en andere factoren. Maar, met betrekking tot de vooringenomenheid binnen de groep, Wat zal veranderen, zijn onze attitudes, percepties, voorkeuren en zelfs gedrag. We zullen bijvoorbeeld mensen van andere teams zien als meer onvriendelijke en slechtere smaken, wat ons zal leiden om ze nog slechter te behandelen, terwijl we de fans van ons team beter behandelen.

Vooruitgang in de studie van vooroordelen in groepen

Daaropvolgend onderzoek toonde aan dat er geen behoefte was aan tegenstrijdige belangen of conflicten om de in-group bias te laten verschijnen. eenvoudigweg, omdat ze tot een andere groep behoorden, werden de leden ervan veracht. Hoewel de leden van andere groepen niet altijd zullen worden genegeerd, lijkt altijd endogroup-favoritisme te verschijnen. We zullen onze groep de voorkeur geven, zowel in de verdeling van beloningen als in de toewijzing van eigenschappen of de beoordeling van hun prestaties.

Deze nieuwe onderzoeken hebben ook een verklaring gevonden voor de vooringenomenheid van de endogroep. Uitgaande van het feit dat mensen gemotiveerd zijn om een ​​positief concept en beeld van zichzelf te bereiken of te behouden, merken we dat mensen deels worden gedefinieerd door hun groepen van verbondenheid. Om die reden, Als een persoon een goed imago wil hebben, moet hij de beelden van zijn groepen ook positief maken, zodat mensen ook gemotiveerd zullen zijn om de groepen waartoe ze behoren, positief te evalueren.

Hoe kom je tot een positieve evaluatie van de groep zelf??

De evaluaties die worden gemaakt van de groepen worden gemaakt door vergelijking. We zeggen niet dat onze groep goed is, maar dat het beter is dan de andere of de beste. Op deze manier, als we onze groep vergelijken met anderen die we winnen, zullen we een positieve beoordeling krijgen en zal onze zelfwaardering toenemen. De conclusie is dat we gaan proberen dat onze groep anders is, dat het beter is dan de anderen. Dit wordt positief in-groeps onderscheidend vermogen genoemd.

Aan de andere kant, omdat in-group bias optreedt en onze percepties, evaluaties en gedragingen veranderen, als een gevolg van de zoektocht naar positief groepsonderscheid., er moeten vier voorwaarden worden gegeven:

• Mensen moeten zich identificeren met hun groep en gebruik het om de afbeelding die ze van zichzelf hebben te definiëren.
• De vergelijking met andere groepen moet worden gemaakt op basis van een kenmerk van de groep dat wordt als belangrijk beschouwd.
• De groep waarmee het is opgericht de vergelijking moet als een belangrijke groep worden beschouwd.
• De echte posities van de vergeleken groepen moeten worden onderworpen aan bepaalde dubbelzinnigheid.

In het kort, behoren tot een groep heeft consequenties waar we ons niet altijd van bewust zijn. De voorkeur geven aan mensen die we als leden van onze groep beschouwen, meer dan leden van andere groepen, is er een van. Daarom is het kennen van deze effecten van groepsidentificatie de eerste stap om de impact op ons te beheren.

Het belang van vooroordelen bij psychische problemen Cognitieve vooroordelen zijn de snelkoppelingen van de hersenen om informatie te interpreteren, onze psychische gezondheid te beïnvloeden en het is noodzakelijk om te weten hoe ze werken. Meer lezen "