Het model van de vijf grote persoonlijkheid

Het model van het Big Five of OCEAN-model is een van de beroemdste manieren om de persoonlijkheid te structureren. Het wordt gebruikt om een ​​groot aantal onderzoeken uit te voeren. Nu, wat is precies het model van de vijf grote persoonlijkheid?

Dit model is gebaseerd op de persoonlijkheid kan worden onderverdeeld in 5 onafhankelijke eigenschappen met elkaar. Deze eigenschappen zijn: extraversie, neuroticisme, empathie, openheid en scrupulositeit. Het kennen van de waarden die een persoon in elk van hen heeft, maakt het mogelijk zijn persoonlijkheid te kennen.

Voor een beter begrip van het Big Five-model is het belangrijk om twee aspecten te overwegen. De eerste is om te weten waar ze naar verwijzen en hoe elk van de kenmerken wordt beschreven en de tweede om de kritiek te kennen die er van is gemaakt. Laten we het verdiepen.

Kenmerken van het Big Five-model

extraversie

Door deze functie, de dispositie van het individu tegen de persoonlijke interacties; dat is, het niveau van activiteit en de stimulatie die de persoon heeft wanneer hij zich tot anderen verhoudt. Het is ook nauw verbonden met de mate van plezier of plezier die wordt verworven door sociale relaties.

Hoge scores wijzen erop dat we voor sociale, spraakzame, mensgerichte individuen staan, optimistisch, leuk liefhebbend of aanhankelijk. Aan de andere kant duiden lage scores op gereserveerde, nuchtere, niet euforische, rustige of teruggetrokken personen.

neuroticisme

Met neuroticisme, is wat we proberen te evalueren emotionele aanpassing versus emotionele instabiliteit. Deze eigenschap identificeert personen met een neiging tot psychische nood, onrealistische ideeën, excessieve herkauwers of hunkering en onaangepaste coping-responsen.

Een hoge score in neuroticisme zou een indicator zijn voor ongerust, nerveus, emotioneel, onveilig of hypochondrisch mensen. Integendeel, degenen met een lage score zouden worden gekarakteriseerd als ontspannen, niet emotioneel, veilig, veerkrachtig, zelfvoldaan of met een hoge zelfwaardering..

empathie

Deze functie is handig om de kwaliteit van de interpersoonlijke oriëntatie te kennen. Empathie wordt gepresenteerd langs een continuüm, dat varieert van compassie tot antagonisme in gedachten, gevoelens en gedrag. Ik bedoel, het heeft ermee te maken in welke mate het individu in staat is om zichzelf in de plaats van een ander te plaatsen en te handelen in overeenstemming met hun emoties en zorgen.

Als een persoon hoog scoort in empathie, zal hij mededogend, sympathiek, zelfverzekerd, attent, niet hatelijk, goedgelovig of openhartig zijn. Aan de andere kant toont een lage score ons een cynische, brutale, verdachte, competitieve, wraakzuchtige, meedogenloze, prikkelbare of manipulatieve persoon.

Openheid om te ervaren

Deze functie evalueert de mate waarin een persoon een actieve zoektocht naar nieuwe ervaringen uitvoert en niet-routinematige activiteiten geniet. In principe is het verantwoordelijk voor het meten van tolerantie en het verkennen van onbekende situaties.

Een hoge score in deze functie toont ons nieuwsgierige mensen, met brede interesses, creatief, origineel, fantasierijk of niet-traditioneel. Als de score laag is, staan ​​we daarentegen tegenover conventionele mensen, pragmatisch, realistisch of met weinig interesses.

Conscientiousness of nauwgezetheid

Het is verantwoordelijk voor het evalueren van de mate van organisatie, persistentie en motivatie voor doelgericht gedrag. Het verschil tussen mensen die toegewijd zijn aan het resultaat van hun werk is optimaal en perfect en degenen die zich niets aantrekken van de resultaten van hun prestaties.

Als je hoog scoort in scrupuleusheid, zullen we vóór individuen georganiseerd, formeel, arbeiders, punctueel, ordentelijk, ambitieus of persistent zijn. En degenen met lage scores worden gekarakteriseerd als mensen zonder doelstellingen, informeel, lui, nonchalant, ongedisciplineerd en met weinig wilskracht.

Kritiek op het model van de Big Five

Hoewel het model van de Big Five veel wordt gebruikt in de psychologie, moet je er voorzichtig mee zijn. Persoonlijkheid is een moeilijke constructie om te meten en omvat een reeks methodologische problemen. Daarom heeft het model van de big five misschien een paar tekortkomingen.

De eerste is dat Om de verschillende persoonlijkheidskenmerken te meten, wordt meestal het zelfrapport gebruikt. De zelfrapportage is een soort test waarbij het onderwerp de antwoorden expliciet geeft. Dit triggert dat het gemakkelijk is om te liegen en te reageren op sociale wenselijkheid.

Een andere mogelijke fout is het bestaan ​​van vooroordelen wanneer het subject degene is die zichzelf beoordeelt. Uit de studies van de sociale psychologie weten we dat er veel vooroordelen zijn waardoor we onszelf positiever waarderen dan anderen. In het model van de big five, gemeten aan de hand van een zelfrapportage, hebben de antwoorden meestal weinig objectiviteit.

En mogelijk is de grootste fout die dit model kan hebben dat is gebaseerd op de studie van persoonlijkheid als een eigenschap. Het is een zeer internalistische benadering en het vergeet de mogelijke interactie van het individu met de omgeving. Dit creëert een rigide model, volgens welke de persoonlijkheid in alle situaties stabiel blijft. Studies suggereren echter dat persoonlijkheid iets onstabiels is en wordt gecreëerd door een sterke interactie tussen het individu en zijn context.

Echter, en ondanks de fouten, Dit model kan enige bruikbaarheid hebben in stabiele contexten en rekening houdend met de beperkingen ervan. U kunt zelfs andere hulpprogramma's hebben, zoals het meten van het zelfbeeld van een persoon. Het is tenslotte een heel interessant model met enkele statistische gegevens die de betrouwbaarheid ervan garanderen, zolang het maar met enige zorg wordt gebruikt.

Cattell: persoonlijkheidsmodel (16 PF) Cattell is misschien een van de meest vooraanstaande psychologen in de geschiedenis. In dit artikel praten we over zijn interessante model over persoonlijkheid. Meer lezen "