Vier factoren die een slechte baas identificeren

Elke werknemer heeft altijd te maken met veel fronten in zijn werk. Vergaderingen, discussies, vergadertijden, orders opvolgen ... Er zijn altijd allerlei factoren die ons op de lange duur ontgoochelen door onze baan.

Wanneer mensen echter wordt gevraagd wat ze het meest tegenstaan ​​aan hun werk, antwoorden de meesten dat hun bazen een van de dingen zijn die ze het minst leuk vinden.. ¿De reden? Nou, het komt eigenlijk door empathie, omdat veel bazen alleen het voordeel in hun bedrijf willen zien zonder menselijke factoren aan te pakken.

¿Wil je weten welke factoren ervoor zorgen dat een baas vreselijk is? Welnu, verlies dan je aandacht niet op de volgende regels:

ENKELE SOCIALE VAARDIGHEDEN

Veel bazen behandelen hun werknemers als louter “inferieure wezens” en vanaf daar kijken ze over hun schouders. Ze geven ze ook orders alsof ze robots zijn ... “Doe dit” “Dit is zo gedaan of verwerkt” “Ik vind het niet leuk dat je een minuut te laat aankomt”. ¿Wat is er met dit alles aan de hand? Nou, daarna wordt er geen band van vereniging gecreëerd (hoe klein ook) tussen de werknemer en zijn baas. Iets dat belangrijk lijkt bij het nemen van beslissingen.

VOLWET NIET WAT ZE BELOFTEN

Te midden van de economische crisis zijn er zeker vele bazen die hun werknemers hebben verteld “Ja, wees gerust dat ik je volgende maand betaal”. De weken en weken gaan voorbij en de medewerker ziet hoe zijn huidige account hetzelfde blijft. Om deze reden zien velen van hen hun bazen als leugenaars en houden ze nooit hun woord. En natuurlijk, zoals normaal is, is dit iets dat ze niet leuk vinden ...

JULLIE ZIJN NIET IN STAAT OM EEN GROEP TE CREEREN

¿Weet je nog wanneer we in een paar eerdere artikelen hebben verteld hoe belangrijk het was om een ​​sterke en samenhangende groep te hebben? Nou, dit is een van de hoofdrollen waar veel bazen niet aan kunnen voldoen. En ze moeten altijd rollen toewijzen in een groep, vertrouwen creëren tussen de verschillende leden en hen leiden om een ​​doel te bereiken.

NIET BEGRIJPEN VAN PROMOTIES NOCH OPENT

Wanneer een baas zijn baan krijgt, wil hij niet meer weten over promoties of promoties van welke aard dan ook. En wanneer ze goed zijn geregeld, de “slechte bazen” ze willen niet langer nat worden of willen hun werknemers promoten, omdat dit hun machtsverlies kan betekenen. Iets dat je nooit wilt uitstellen.

Kortom, zoals je hebt gezien, zijn vreselijke bazen vaak zelfzuchtige en narcistische mensen die niet waken over het welzijn van hun werknemers, een “element” van de meest noodzakelijke en meest waardevolle van een bedrijf.

Afbeelding met dank aan zjeery