Wanneer de regels ons beheersen zonder ze te kennen

De regels zijn ideeën. Ideeën die ons bezig houden en aangeven wat er moet of moet gebeuren. Ze kunnen ook uitdrukken wat van ons wordt verwacht en worden in het algemeen gedeeld. Alle groepen hebben een aantal en ze zijn niet onschadelijk omdat ze de manier van voelen, denken en handelen van elk van de componenten van de groep aangeven en beïnvloeden.

In gevallen waarin groepsidentiteit belangrijk is, zullen groepsnormen gedrag sturen. Als we de straat overgaan en we een bedelaar ontmoeten die om geld vraagt, kunnen we hem wel of niet geven. Maar als we lid zijn van een charitatieve of religieuze groep waarvan de regel is om aalmoezen te geven, is het zeer waarschijnlijk dat we ze geld zullen geven. Dit komt omdat het geven van aalmoezen een norm zou zijn voor onze groep.

"Voor de erfenis en de idealen, onze code en normen - de dingen die we leven en onze kinderen leren - worden bewaard of verminderd door de vrijheid waarmee we ideeën en gevoelens uitwisselen".

-Walt Disney-

Ontwikkeling van normen

Over de regels van een groep kan worden onderhandeld, deze kunnen voortvloeien uit de overeenkomst tussen de groepsleden. Of, ook, kan worden vastgesteld aan de hand van het gedrag van mensen. Wanneer deze worden geïmiteerd door de andere leden, worden ze uiteindelijk groepsnormen. De imitatie kan te wijten zijn aan het feit dat deze acties een functie vervullen of het voortbestaan ​​van de groep helpen.

Maar dit zijn niet de enige manieren waarop ze worden geboren, ze kunnen zich ook op een minder democratische manier ontwikkelen. Het kan zijn dat de leider van de groep degene is die hen dicteert of dat het een prototypisch lid van de groep is dat ze onbedoeld vastlegt.. Wanneer een bijzonder representatief of prototypisch lid uitblinkt, het anders begint te voelen, denken of handelen, zal het een spanning genereren die kan worden opgelost, onder andere wanneer de rest van de componenten deze nieuwe gedragsvorm integreren tussen de normen.

"Normen en modellen vernietigen genialiteit en kunst".

-William Hazlitt-

Typen normen

Er zijn twee soorten regels die in een groep kunnen bestaan. We spreken van beschrijvend en prescriptief. De beschrijvende normen zijn die die overeenkomen met wat groepsleden in een bepaalde situatie doen. Als we niet weten wat we moeten doen, zoeken we informatie over het gedrag van anderen. Zodoende kunnen we ze uiteindelijk imiteren; Ook als anderen ons ondersteunen na het imiteren van hen, is het gemakkelijk voor ons om dit te blijven doen. Deze regels komen voort uit de imitatie van de belangrijkste leden van de groep.

Voorschrijvende normen geven aan wat groepsleden goedkeuren of afkeuren. Deze geven aan wat kan worden gedaan en wat niet kan worden gedaan. Ze zijn moreel, ze laten zien wat goed is en wat verkeerd is. De vervulling ervan wordt gemotiveerd door beloningen en straffen die de groep oplegt. Straf diegenen die zich niet houden aan en belonen en versterken degenen die hen volgen.

"Ik denk niet dat ik ooit een seksscène ga doen vanwege mijn religie en mijn persoonlijke normen".

-Jon Heder-

Functies van de regels

De normen van de groepen hebben verschillende functies. We kunnen onderscheid maken tussen individuele functies, die welke elk lid van de groep afzonderlijk beïnvloeden, en sociale functies die van invloed zijn op de hele groep, al zijn leden. De belangrijkste individuele functie die zij vervullen, is om een ​​realiteit te bieden. De groepsregels leggen aan elke persoon uit hoe de wereld werkt, hoe ze moeten denken, voelen en handelen.

Onder sociale functies kunnen we verschillende doelstellingen benadrukken. In dit geval, de relaties tussen leden regelen. Geef aan hoe u zich met andere mensen moet gedragen. Ze maken ook duidelijk wat de functies en doelen van de groep zijn. Aan de andere kant behouden ze de groepsidentiteit.

Het effect van zwart schaap

Maar de regels zijn om ze te breken, althans sommige. De leden van de groepen hebben altijd de mogelijkheid om ze over te slaan. In deze gevallen hebben de groepen anderen die dit proberen te voorkomen. Normaal gesproken is de regel om te volgen leden te denigreren die deze niet respecteren. Integendeel, de leden die hen respecteren, degenen die het perfecte prototype zijn, hebben de voorkeur. Dit wordt het Black Sheep-effect genoemd.

Denigratie dient om zich te ontdoen van groepsleden die negatief bijdragen aan de sociale identiteit. In Spanje hebben we twee recente voorbeelden.

Toen sommige Catalanen mobiliseerden voor onafhankelijkheid, braken ze de regels. Als reactie begonnen enkele van de mensen - en niet anderen - die een nationale identiteit hadden, hen te denigreren, terwijl ze zich positioneerden aan de kant van de mensen die de eenheid van Spanje eisten. Tegelijkertijd, vooral in Catalonië, hebben we ook hetzelfde fenomeen gezien aan de "andere kant": we hebben gezien hoe sommige Catalanen met een sterke Catalaanse identiteit degenen die mobiliseerden ten gunste van de eenheid van Spanje denigreren.

"Wanneer iemand afstand neemt van culturele normen, moet de cultuur zichzelf beschermen".

-Robert M. Pirsig-

Sociale identiteit: ons zelf in een groep veranderingen in de perceptie van onszelf creëren van een sociale identiteit waarin we zijn niet langer een enkel individu maar een deel van een groep. Meer lezen "