Hoe om te gaan met toxische medewerkers?

Als we het hebben over giftige mensen, weten we dat we er moeilijk mee weg kunnen komen, maar we kunnen het wel. in ruil, in bepaalde omstandigheden hebben we te maken met dit soort mensen, omgaan met hen elke dag, zonder ze te kunnen vermijden. Dit is wat er gebeurt in werkomgevingen, bijvoorbeeld met toxische medewerkers.

Naast dat we die persoon elke dag zien, moeten we met haar samenwerken, een specifiek doel bereiken tussen de twee (of tussen een groep) en succesvol zijn. deze Het lijkt misschien ontmoedigend, maar we kunnen ermee omgaan.

Het is moeilijk om met giftige medewerkers om te gaan, maar niet onmogelijk.

Toxische medewerkers

We kunnen zeven soorten giftige metgezellen onderscheiden die we kunnen vinden in ons werk, of in elke werkomgeving die we kennen:

1. De hoofdrolspeler

Hij is een persoon die altijd probeert te zijn het middelpunt van de aandacht. Hij neemt de gesprekken over door zijn gezichtspunten op te leggen. Het is altijd heel concurrerend en doe wat nodig is om uw doelen te bereiken.

2. Het informele

Nooit de levertijden respecteren. Altijd met werk vertraagd, Hij is te laat voor vergaderingen en werk, enzovoort. De onverantwoordelijkheid van dit type persoon beïnvloedt anderen in een werkgroep.

3. De roddels

De werkplek is ideaal voor dit type persoon. We kunnen het zien, vooral in het koffieuurtje, commentaar geven en informeren over anderen. soms, fungeert als een "spion" en informeert zijn chef over irrelevante details, maar dat doet anderen pijn.

4. De moedeloze

Een van de ergste giftige collega's is degene die hij doet zijn werk inefficiënt. Ze geven niet om hun werk of hun collega's. Ze gebruiken de "wet van minimale inspanning" iets dat de werkgroep negatief beïnvloedt.

5. Het is pissig

Het pissige lijkt altijd erg druk. Daarom zal hij je nooit groeten of een glimlach aanbieden. Werkt niet graag in een groep, geeft de voorkeur aan individueel werk.

Er zijn giftige medewerkers die niet in een groep kunnen werken.

6. Het tegenovergestelde

Hij is een persoon die is het nooit eens met de meningen of beslissingen van anderen. Het heeft altijd het tegenovergestelde. Het is heel moeilijk om met hem samen te werken, omdat het moeilijk is om een ​​overeenkomst te bereiken.

7. De concurrentie

Uw concurrentiepositie kent geen grenzen. Mis nooit meer een goede kans. altijd ze zijn op jacht en nemen de verdiensten van anderen over in de ogen van zijn superieuren.

Hoe ons te beschermen tegen een giftige metgezel?

Zoals we hebben gezien, Het is moeilijk om een ​​giftige partner te vermijden, omdat we elke dag met hem moeten werken. Dus, hoe kunnen we met hen werken zonder ons te beïnvloeden??

Om te beginnen, we mogen zijn spel niet betreden. Onze beste optie is niet om meegesleurd te worden door iemand die voortdurend pissig is of altijd de hoofdrolspeler wil zijn.

We moeten ze accepteren. We moeten ons ervan bewust zijn dat we niets kunnen doen om ze te veranderen en dat we geen optie hebben om ze te vermijden. Accepteer daarom dat ze zo zijn maar zonder je te beïnvloeden.

Als het echt invloed op u heeft en u kunt het niet helpen, denk dan. Bedenk waarom het je zo veel raakt, of je dat zou toestaan ​​en wat je zou moeten veranderen. Pas je standpunt aan, probeer het met humor te zien en als een leer van wat je niet hoeft te doen. Dat zal je helpen.

Als iets je zo raakt, vraag jezelf dan af wat je zou moeten veranderen.

Als je te maken hebt met toxische partners, kijk dan nooit naar goedkeuring. Als je dit doet, geef je ze macht en onderwaardeer je jezelf. Ze zullen je werk nooit prijzen. Dus haal de trots tevoorschijn, doe je werk zo goed als je kunt en, heel belangrijk, respecteer je collega's, ook als het toxische collega's zijn.

Wat is er zo goed aan een giftige partner hebben??

Niet alle toxische medewerkers hebben een negatieve impact op ons. Hoewel het moeilijk te geloven is, kunnen veel onze productiviteit verhogen.

Bijvoorbeeld, een roddelpartner hebben kan nuttig zijn. De roddels maken het mogelijk om een ​​groep los te koppelen en te versterken. Naast het verhogen van de productiviteit, helpen ze om de kantooromgeving te ontspannen, het gezelschap te vergroten en grotere groepsprestaties aan te moedigen..

Wie spreekt min of meer over anderen. Het probleem is als dit wordt gebruikt als een negatief mechanisme of als we geloven dat alles ons wordt verteld

De persoon die voortdurend het tegenovergestelde leidt, kan ook de groep versterken. Waarom? Omdat het ons in staat stelt om "de andere kant van de medaille" te zien, om de tegenovergestelde mening te wegen en ons ervan bewust te zijn dat we wel of niet op de goede weg zijn in ons werk.

Dat iedereen het er mee eens is, is goed, maar het kan ook betekenen dat er iets mis is. Het probleem ontstaat wanneer het tegenovergestelde continu wordt gedaan met het doel van irritatie.

7 soorten giftige persoonlijkheden Mensen die liegen, manipuleren ... die ons omringen en het moeilijk vinden om te ontdekken. In dit artikel zullen we de meest bekende toxische persoonlijkheden kennen. Meer lezen "