5 persoonlijkheidstests om te ontdekken hoe je bent

Persoonlijkheidstests zijn een van de meest gebruikte hulpmiddelen in de psychologische praktijk. Hoewel we te maken hebben met een complex kenmerk van meten en vormen door dynamiek die elk individu uniek maakt, zijn deze klinische instrumenten nuttiger dan we denken. Nu is het noodzakelijk om eerst te weten welke soorten tests bestaan, wat ze meten en welke methodologie ze gebruiken.

Wie meer en die minder heeft gedaan op een bepaald moment in zijn leven een persoonlijkheidstest. Of het nu gaat om een ​​selectieproces, voor klinische doeleinden of voor eenvoudige persoonlijke interesse, het is zeker iets heel gebruikelijk in de meeste van onze sociale omgevingen. echter, het is noodzakelijk om te onthouden dat er tests zijn met een grotere geldigheid dan andere en dat het belangrijk is om veel van deze instrumenten te eisen, als we echt betrouwbare informatie willen verkrijgen.

Persoonlijkheidstests zijn de meest gebruikte hulpmiddelen in de klinische praktijk. De belangrijkste, die dagelijks in de klinische praktijk worden gebruikt, hebben adequate onderzoeken die hun betrouwbaarheid en validiteit garanderen.

Het is dus interessant om te weten dat we binnen de psychologische praktijk meestal twee soorten zeer specifieke tests vinden. De eerste zijn de klassieke psychometrische tests, dat wil zeggen, die waarin we uitgaan van een cognitieve gedragsstroom en we nemen aan dat mensen oprecht zijn bij het beantwoorden van elk van de items.

De tweede typologie zijn de projectieve tests. Dit zijn tests waarbij het subject onbewuste elementen en interne conflicten projecteert die niet worden herkend door oefeningen van creatieve of introspectieve aard. Deze tests zijn zeer nuttig, vooral in de klinische praktijk, forensische geneeskunde of bij kinderen. Vervolgens zullen we aangeven welke de meest gebruikte persoonlijkheidstests zijn om onze altijd interessante persoonlijke universums te definiëren, begrijpen en beschrijven.

1. Persoonlijkheidstest: het model van de Big 5

Hoewel het niet echt een persoonlijkheidstest is, is het model van de Big Five een van de meest erkende en op zijn beurt degene die dat is legt de basis voor een groot aantal tests die gericht zijn op het begrijpen en meten van menselijk gedrag. Deze benadering van persoonlijkheid is verdeeld in vijf hoofdgebieden, in vijf dimensies bekend onder de afkorting "OCEAN":

• Openheid om te ervaren (openheid voor ervaring)
• nauwgezetheid (Verantwoordelijkheid)
• extraversie
• aangenaamheid (Ecologisch)
• neuroticisme (Neuroticisme)

Deze test wordt meestal op veel gebieden toegepast met aanzienlijk succes: van de clinicus, via de human resources-afdelingen tot het selecteren van personeel, tot de onderwijsconsulenten, die in dit model een zeer succesvol raamwerk zien om aan studenten die professionele profielen voor te stellen die het best bij hun kenmerken passen.

Tegenwoordig is een van de gebieden waarin het meeste werk de studies van de persoonlijkheid van groepen mensen. In die zin zult u zich zeker het bekende geval van MyPersonality herinneren, een Facebook-toepassing als een eenvoudige persoonlijkheidstest die de Amerikaanse verkiezingen in toom hield. Deze tool, gemaakt door David Stillwell in 2007, en gebaseerd op dit model van de "Big Five", heeft gediend als basis voor tal van studies over geluk en duurzaamheid.

2. 16PF vragenlijst

De 16PF vragenlijst is een van de meest gerespecteerde terwijl gebruikt. Het was het resultaat van decennia van werk en analyse van de kant van Raymond B. Cattell, een Britse psycholoog bekend om zijn grote bijdragen aan het gebied van persoonlijkheid en vooral intelligentie. Hij was het die bijvoorbeeld het bestaan ​​van een vloeibare intelligentie en een uitgekristalliseerde intelligentie voorstelde.

Deze persoonlijkheidstest is voortdurend herzien en bijgewerkt, maar de essentie blijft hetzelfde: onze persoonlijkheidstrekken bestuderen op basis van 16 factoren en 5 secundaire.

• Factor A (Affectiviteit)
•  Factor B (redenering)
• Factor C (stabiliteit)
• E-factor (dominantie)
• Factor F (Impulsivity):
• G-factor (Groepsconformiteit)
• Factor H (Dareness)
• Factor I (gevoeligheid)
• L-factor (verdenking)
• M-factor (verbeelding)
• Factor N (sluw)
• O-factor (schuldgevoel)
• Q2-factor (zelfvoorziening
• Q3-factor (zelfcontrole)
• Q4-factor (spanning)

3. De Myers-Briggs-indicator

De Myers-Briggs Type Indicator is een persoonlijkheidstest waarvan bekend is dat deze op werk is gebaseerd van Carl Jung op ditzelfde veld. De test zelf is ontwikkeld door Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers. Hoewel de populariteit erg hoog is, wordt deze in de klinische praktijk niet te veel gebruikt, omdat het in deze sector geen erg nuttig instrument is..

De schaal meet slechts twee dimensies: extraversie en introversie. Dus, en gezien het feit dat klinisch of forensisch niveau niet bruikbaar is, gebeurt hetzelfde niet op het gebied van persoonlijke groei of zelfs in de school- en werkomgeving. De informatie die de Myers-Briggs-indicator ons kan geven, is de volgende:

• Begrijpen hoe we onze aandacht richten en onze energie krijgen (extraversie of introversie).
• Weet hoe we informatie waarnemen of verwerken (sensatie of intuïtie).
• Hoe we beslissingen nemen (gedachte of gevoel).
• Hoe we ons op de buitenwereld richten (door logischer-rationele oordelen of meer emotionele percepties).

In deze zin, De Myers-Briggs-indicator kan vooral nuttig zijn in de bedrijfswereld. Zoals de onderzoeker Franco Cotino in zijn artikel Psychological Test and Interviews benadrukt: toepassingen en belangrijke toepassingen in het proces van selectie en integratie van mensen met bedrijven, is het gebrek aan talent op uitvoerend niveau een tastbare realiteit. Om deze reden moeten er aanzienlijke inspanningen worden geleverd om de mensen aan te nemen die het meest op het vereiste werkprofiel zijn afgestemd. En dat gebeurt in de eerste plaats door het toepassen van tests die de persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en capaciteiten meten die geschikt zijn in elk geval.

4. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

De MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory Minnesota) is een van de meest populaire persoonlijkheidsexamens, terwijl deze wordt gebruikt in de klinische, forensische en persoonlijke selectievelden.. Het is interessant om te weten dat deze test niet alleen een redelijk aangepast profiel biedt over de persoonlijkheid van elk individu of elke patiënt, maar ook zeer geschikt is om verschillende psychopathologieën te detecteren..

De MMPI meet daarom mensen op een breed scala aan schalen, waaronder depressie, cynisme, schizofrenie, angstgevoelens, asociaal gedrag, manie en paranoia, etc..

5. Rorschach-test

We hebben allemaal gehoord over de Rorschach-test. Zijn zog, vaak enigszins filmisch, doet denken aan de persoonlijkheidstest die elke psycholoog bij de hand heeft (bijna noodzakelijkerwijs) telkens wanneer een patiënt naar je kantoor komt. Nu moet gezegd worden dat alles nuances heeft. Sinds Hermann Rorschach het in 1921 publiceerde, was zijn verspreiding in de psychoanalytische gemeenschap onmiddellijk, maar het is op dit moment nog steeds een projectieve test, zoals de boomtest of de Thematische Waarderingstest (TAT)..

Echter, deze projectieve tests, zoals de Rorschach-test zelf, vereist dat de professional een passend evaluatieproces uitvoert waar te nemen vanaf het moment van latentie in de antwoorden, de inhoud die aan elk van de platen toeschrijft, tot de details op de plaatsen die die ideeën in de patiënt oproepen.

Ook wordt deze test gepresenteerd als een ander middel om de vorm en afdruk van onze persoonlijkheid te traceren, dat wil zeggen dat het exclusief gebruikt nooit doorslaggevend zal zijn. Het ideaal is om het te combineren met andere instrumenten, met andere testbatterijen die meer perspectieven bieden om een ​​meer accurate beschrijving te bieden.

Tot slot zijn er nog veel meer persoonlijkheidstests. De hier gepresenteerde zijn echter meestal de meest voorkomende, die het meest worden gebruikt in de dagelijkse praktijk van een schoolpsycholoog, bedrijf, in het klinische veld of in de wereld van persoonlijke groei..

Karl Koch Tree Test De Karl Koch Tree Test is een zeer interessante projectieve test om onze persoonlijkheid te analyseren, evenals ons onderliggende emotionele universum. Meer lezen "