3 voordelen van het implementeren van gezondheids- en welzijnsprogramma's voor bedrijven

Het belangrijkste voor een bedrijf is altijd de kosten-batenverhouding geweest. Sommigen, in hun doel van het verhogen van die voordelen en het maximaal verminderen van de kosten hebben de gezondheid van werknemers in gevaar gebracht. Tal van fysieke en psychologische problemen zijn ontstaan ​​in verband met een groeiende vraag die de productie of prestaties wilde verhogen.

Feit is dat sommige bedrijven dit ongemak niet als hun eigen probleem ervaren. Dat wil zeggen, zij geloven dat ingrijpen om dit probleem op te lossen meer zou kosten dan de mogelijke voordelen van het oplossen ervan. Het bewijsmateriaal benadrukt echter het tegenovergestelde. In feite, steeds meer bedrijven investeren geld in het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van hun werknemers... Ontdek waarom!

"Gezondheid is niet alles behalve zonder, al het andere is niets"

-Arthur Schopenhauer-

Hoe zouden gezondheids- en welzijnsprogramma's voor bedrijven moeten zijn??

Omdat bedrijven altijd op zoek zijn naar winstgevendheid, Er zijn een aantal aanbevelingen waarmee u rekening moet houden als u de investering in een programma van deze stijl wilt maximaliseren. Aan de ene kant kunnen prikkels worden aangeboden aan werknemers. Op deze manier kunnen werknemers hun interesse in het uitvoeren van een programma met deze kenmerken vergroten.

De prikkels hoeven niet te worden vertaald in een salarisverhoging. Een verbetering van de arbeidsomstandigheden of een korting op sommige producten waarin werknemers geïnteresseerd zijn, kan ook als prikkel fungeren. In ieder geval is het het beste om ze rigoureus vast te stellen, want zodra deze prikkels zijn gecreëerd, zal het moeilijk zijn ze te elimineren. ook, Om de hechting aan het programma te vergemakkelijken, is het positief om een ​​systeem van doelen te gebruiken.

Aan de andere kant, Een goed idee is om de instrumenten en middelen te verschaffen die nodig zijn voor gezondheids- en welzijnsprogramma's om effectief te worden geïmplementeerd. Hoewel deze groep van aard zijn, is het positief dat ze zich aanpassen aan de individuele behoeften van de werknemers. Ten slotte is het raadzaam om ze onder medewerkers te promoten en hen te ondersteunen bij de managers, waarbij welzijn een van de pijlers van het bedrijf is.

"In het bedrijf opent de deur naar verandering zich van binnenuit"

-Jacques Chaize-

Wat zijn de voordelen van deze gezondheids- en welzijnsprogramma's voor het bedrijf??

Afgezien van het advies waarmee bij de uitvoering van dit soort programma's voor gezondheid en welzijn rekening kan worden gehouden, is het belangrijk om de voordelen ervan te benadrukken, zowel voor het bedrijf zelf als voor zijn werknemers. Allereerst, leiden tot een verlaging van de medische kosten met ongeveer 15%. Dat wil zeggen dat voor elke dollar die aan het programma wordt uitgegeven, de kosten in verband met de gezondheid van werknemers met $ 3,27 worden verlaagd..

"Gezondheid is echte rijkdom en geen stukjes goud en zilver"

-Mahatma Gandhi-

Met deze programma's krijgen werknemers ook het idee dat hun bedrijf geeft om hun persoonlijke welzijn, zodat ze zich meer tevreden voelen op het werk. Het verhoogt dus de motivatie van de werknemers en de betrokkenheid bij de organisatie. Op deze manier en als gevolg daarvan, verbetert klanttevredenheid, productiviteit, winst en het optreden van arbeidsongevallen, onder anderen.

Laten we denken dat bijvoorbeeld in Spanje de jaarlijkse ziektekostenvergoeding, hetzij als gevolg van psychische problemen zoals stress of fysieke problemen, hoger is dan 61.000 miljoen euro. Dit cijfer kan aanzienlijk worden verlaagd als deze gezondheids- en welzijnsprogramma's in bedrijven worden geïmplementeerd.

In het bijzonder is de geschatte besparing $ 2,73 voor elke dollar die aan dit soort programma wordt besteed. Op deze manier, de werknemers zouden gezonder zijn en minder van hun baan afwezig zijn.

Afgezien van de bovengenoemde voordelen, het zou ook het conflict van het presentisme verminderen. De presentismo verwijst naar het feit dat de werknemers blijven werken als ze hun werktijden hebben beëindigd; een gewoonte die de productiviteit niet verlaagt, leidt tot een productiviteitsverlies dat 2,5 keer meer kost dan medische kosten.

Wat we in dit artikel hebben verteld, is slechts een kleine schets van de voordelen die bedrijven kunnen behalen door te investeren in de gezondheid van hun werknemers. Voordelen die misschien op korte termijn kosten lijken, maar dat lang zullen ze ervoor zorgen dat het bedrijf geliefd en gewaardeerd wordt, zowel door klanten als door de mensen die ervoor werken.

Afbeeldingen met dank aan Brooke Cagle, Maroquotodien Plus en Breather.

Pesten op de werkplek: een zwijgzame realiteit Pesten op de werkplek is een zeer relevant probleem, soms het zwijgen opgelegd en toegestaan ​​door organisaties, een gegeven dat moet veranderen, gegeven wat het met zich meebrengt. Meer lezen "