De 30 talenten (of vaardigheden) die elke psycholoog zou moeten hebben

De mensen die bekend zijn met de organisatiepsychologie of personeel hebben gehoord van het management van het talent van de bedrijven, waarin het wordt gedetecteerd die vaardigheden die werknemers hebben, zodat hun volledige potentieel overeenkomt met de behoeften van die organisatie.

Hoewel sommige deskundigen zeggen dat de talenten zijn aangeboren en differentiëren het concept van de concurrentie, anderen spreken zonder onderscheid van talent en vaardigheden, ervan uitgaande dat ze zijn vaardigheden die kunnen worden geleerd en die nodig zijn voor een goede professionele uitvoering van een functie of taak zijn. In dit artikel We herzien die vaardigheden of talenten die een psycholoog moet hebben voor de goede uitoefening van hun beroep.

• Om meer te weten: "Hoe een interview onder ogen te zien door competenties: 4 sleutels om de baan te krijgen"

De vaardigheden en talenten van de psycholoog, volgens Europsy

De Europese Federatie van Psychologen Association (EFPA) is een instelling die bij elkaar brengt en leidt, binnen Europa, verenigingen van verschillende landen van dit continent. Deze organisatie geeft EuroPsy-certificaten uit, die de arbeidsmobiliteit binnen deze ruimte vergemakkelijken. Er zijn drie certificaten: Europsy Basis Specialist Europsy Specialist Europsy Psychotherapie en arbeids- en organisatiepsychologie.

EFTA, via het portaal Europsy, definieert de primaire competenties of talenten die psychologen moeten ontwikkelen en demonstreren voordat je kunt oefenen als professionals. Talenten passen de rollen gespeeld door psychologen in verschillende beroepsgroepen contexten, en hebben te maken met kennis, inzicht, praktische en ethische vaardigheden en attitude en aanleg voor hun werk.

Talenten moesten een goede psycholoog zijn

Psychologen zijn professionals die op verschillende toepassingsgebieden kunnen werken: klinische psychologie, onderwijs, organisaties, enz. Al deze professionele uitjes zijn echter afhankelijk van bepaalde vaardigheden die gedeelde vereisten tussen hen zijn. De Europsy verklaart dat er zijn een aantal talenten of vaardigheden die alle psychologen moeten bezitten (zowel de onafhankelijken als degenen die voor een organisatie werken). Ze zijn de volgende:

Primaire talenten

Het zijn de talenten die elke psycholoog moet bezitten en aantonen (zowel onafhankelijk als niet-onafhankelijk). Ze zijn gegroepeerd in zes groepen, afhankelijk van de professionele rollen.

Specificatie van doelstellingen

Basiscompetenties van de interactie met de cliënt om de doelstellingen van de service die de psycholoog biedt te definiëren.

1. Behoeftenanalyse

Gebruik van geschikte methoden om informatie te verkrijgen volgens de behoeften van de klant.

2. Doelen stellen

Onderhandelingsvaardigheden en doelen stellen met de klant Deze doelen moeten haalbaar en haalbaar zijn.

evaluatie

Diagnose en ken de kenmerken van individuen, groepen. organisaties en situaties met behulp van de nodige technieken.

3. Individuele evaluatie

Voer de diagnose en evaluatie van individuen met vragenlijsten, interviews en observatietechnieken.

4. Groepsevaluatie

Voer de diagnose en evaluatie uit van groepen mensen met verschillende methoden.

5. Organisatie-evaluatie

Specifieke evaluatie van de organisatorische omgeving met de hierboven genoemde technieken.

6. Situationele beoordeling

Gebruik interviews, enquêtes en andere technieken voor de juiste evaluatie van de situatie.

ontwikkeling

Dit talent heeft te maken met het vermogen om bestaande psychologische diensten of producten te ontwikkelen, zodat ze kunnen worden gebruikt door psychologen of de cliënten zelf.

7. Definitie van diensten of producten en analyse van vereisten

Heb de mogelijkheid om weet welk product en welke service te bieden en identificeer en analyseer geïnteresseerde klanten.

8. Ontwerp van de dienst of het product

Nadat het product of de service is gedefinieerd, is dit noodzakelijk ontwerp het kennen van de sterke en beperkingen van de cliënt.

9. Test van de dienst of het product ontworpen

Weet hoe u betrouwbaarheid, validiteit en andere kenmerken, zoals bijvoorbeeld de levensvatbaarheid van het product of de dienst, kunt evalueren.

10. Evaluatie van de dienst of het product

Capaciteit van Evalueer het gebruik van het product en klanttevredenheid met betrekking tot het aangeboden product of de aangeboden dienst.

interventie

Identificeren, organiseren en uitvoeren van de nodige interventies om de doelstellingen te bereiken op basis van de evaluaties en planning van het product of de dienst (vermeld in de vorige sectie).

11. Planning van de interventie

Organiseren en het juiste interventieplan ontwikkelen om de vereiste service in de specifieke context uit te voeren.

12. Rechtstreekse interventie gericht op de persoon

Voer de interventie en de methoden rechtstreeks uit op een persoon of een groep mensen.

13. Rechtstreekse interventie gericht op de situatie

Deze interventiemethoden rechtstreeks op de situatie kunnen uitvoeren, na een concreet interventieplan.

14. Indirecte interventie

Het vermogen om interventietechnieken uit te voeren die individuen of groepen helpen zelfstandig beslissingen te nemen en voor een specifiek belang.

15. Implementatie van producten of diensten

Promoot diensten of producten en bevorder het correcte gebruik ervan door cliënten of andere psychologen.

aanslag

In staat zijn beoordelen en aanpassen van interventies op basis van het behalen van de doelstellingen voorgesteld voor een dergelijke interventie.

16. Evaluatieplanning

De mogelijkheid hebben om de beoordeling van de uitgevoerde interventie te ontwerpen en te plannen om te weten of deze nuttig is geweest.

17. Waardering van de waardering

Gebruik de specifieke en noodzakelijke technieken om de interventie te evalueren.

18. Analyse van de waardering

Zodra de evaluatiegegevens zijn verkregen, is dit noodzakelijk voer een analyse van deze gegevens uit rekening houdend met de context waarin de interventie is toegepast.

mededeling

Klanten moeten de nodige informatie op een gepaste manier ontvangen, zodat hun behoeften en verwachtingen worden gedekt.

19. Geef feedback

Feedback is essentieel bij het aanbieden van diensten of producten die verband houden met psychologie, hetzij door mondelinge of audiovisuele middelen

20. Rapportage

Psychologen moeten dat wel maak rapporten als onderdeel van uw werk, en daarom is het noodzakelijk om deze competentie te beheersen.

Vaardigheden inschakelen

Deze competenties hebben betrekking op de professionele activiteit in het algemeen. Via hen tonen onafhankelijke professionele psychologen primaire competenties, maar ze zijn exclusief voor professionals die besluiten om hun werk onafhankelijk uit te voeren.

21. Professionele strategie

Het is het vermogen om kies de beste strategie om de professionele situatie van jezelf te beheren en plannen, reflectie gebruiken om de professionele situatie waarin iemand zich bevindt en de competenties die hij heeft te begrijpen.

22. Continue professionele ontwikkeling

Een goede professional moet zijn opleiding gedurende het hele leven volgen. Op deze manier kunt u de verschillende vaardigheden die nodig zijn voor de juiste uitoefening van het beroep bijwerken en ontwikkelen.

• Misschien ben je wel geïnteresseerd: "De 25 beste gratis online cursussen in Psychology (2017)"

23. Professionele relaties

Het is noodzakelijk om te weten hoe de interpersoonlijke relaties op het werk moeten worden beheerd, daarom is het essentieel om sociale vaardigheden aan te passen aan deze context.

24. Onderzoek en ontwikkeling

Voor de ontwikkeling van nieuwe diensten en producten die aan de behoeften voldoen van de klanten en het genereren van nieuwe zakelijke alternatieven.

25. Marketing en verkoop

Het is noodzakelijk dat deze nieuwe producten en diensten worden gedeeld met de doelgroep om nieuwe klanten te krijgen of potentiële klanten te informeren.

26. Beheer van professionele verantwoordelijkheid

Het correcte beheer van professionele verantwoordelijkheid omvat: het aangaan van relaties met klanten, het controleren en observeren van hun behoeften en tevredenheid, evenals het herkennen van zakelijke kansen.

27. Praktijkbeheer

Zij zijn de operationele aspecten, zowel economisch als people management, een psychologiebedrijf ontwerpen en beheren.

28. kwaliteitsgarantie

Kwaliteit is essentieel in dit beroep, daarom is het noodzakelijk een kwaliteitssysteem opzetten en onderhouden.

29. Zelfreflectie

Een psycholoog moet een goed hebben kritisch denkvermogen. Onmisbaar om uw werk op de best mogelijke manier uit te voeren.

Andere competenties

Psychologen moeten, naast de genoemde competenties, een ethisch gedrag uitvoeren.

30. Wees ethisch

Voor een goede beroepsuitoefening is het de verantwoordelijkheid van de psycholoog de waardigheid van hun patiënten respecteren en hun fundamentele rechten beschermen. En verantwoordelijk gebruik van psychologie moet in alle contexten worden gemaakt.

• U kunt meer weten over hoe u een goede psycholoog kunt zijn, in ons artikel: "10 essentiële kenmerken van een goede psycholoog"