De transversaliteit van het genderperspectief in overheidsbeleid

Het genderperspectief maakt de analyse en het begrip van de kenmerken van vrouwen en mannen mogelijk, waarbij de nadruk ligt op hun overeenkomsten en verschillen, waaruit de mogelijkheden van het ene of het andere geslacht en alles wat daarmee samenhangt, worden geanalyseerd. ; inclusief sociale relaties, arbeidsconflicten en de vormen die aangenomen worden bij de ontwikkeling van de rollen die ze uitoefenen.

Vervolgens hebben we in Psychology-Online de principes, de aanpak en de realiteit van gedetailleerd beschreven de transversaliteit van het genderperspectief in het overheidsbeleid.

1. Inleiding tot het genderperspectief
2. Principes van het genderperspectief in het overheidsbeleid
3. Benaderingen versus realiteit van de transversaliteit van het genderperspectief in overheidsbeleid
4. conclusies

Inleiding tot het genderperspectief

Het genderperspectief is gestructureerd op basis van ethiek, een deel van de erkenning van diversiteit en de bijdrage ervan aan de opbouw van een meer rechtvaardige, rechtvaardige, democratische en participatieve samenleving, waar geen sprake is van onderdrukking, geweld of discriminatie van welk geslacht dan ook.

Dit perspectief biedt nieuwe groeikansen: sociaal, cultureel, politiek, religieus, educatief en professioneel, en draagt ​​bij aan de versterking van publieke en private instellingen; evenals sociale relaties tussen geslachten, omdat het wederzijds respect, eerlijkheid, rechtvaardigheid en gelijkheid bevordert, herkent de mogelijkheden en beperkingen van elke persoon, ongeacht hun geslacht..

Ondanks de geleverde inspanningen, blijft de behoefte om het genderperspectief te mainstreamen als een mondiale strategie om gendergelijkheid te integreren en te bevorderen, nog steeds bepalend. gendergelijkheid op alle gebieden van sociale ontwikkeling, omdat in veel van deze participerende en egalitaire praktijken niet wordt aangenomen.

Principes van het genderperspectief in het overheidsbeleid

Mainstreaming van het genderperspectief, het is het proces van het beoordelen van de implicaties voor mannen en vrouwen van elke actie die wordt uitgevoerd en omvat specifieke activiteiten op het gebied van gelijkheid en positieve actie van mensen in achterstandsposities.

Specifieke interventies voor gelijkheid kunnen uitsluitend gericht zijn op vrouwen, mannen of beide, zodat zij kunnen deelnemen aan ontwikkelingswerk, profiteren onder gelijke voorwaarden en kunnen bijdragen aan de bestrijding van discriminatie op grond van geslacht..

Deze mainstreaming gaat verder dan de toename van de participatie van vrouwen in politieke, religieuze of arbeidsactiviteiten, omdat zij tracht de ervaringen, kennis, interesses, waarden en attitudes van mannen en vrouwen op te nemen om hun ontwikkelingsdoel te bereiken en profiteer direct. zoeken verander ongelijke sociale en institutionele structuren in andere meer rechtvaardige en egalitaire, gekenmerkt door rechtvaardigheid en gelijkheid tussen beide geslachten, waardoor de bestaande kloof in de erkenning van seksuele rollen wordt verkleind en aldus bijdraagt ​​aan het versterken van bevredigende interpersoonlijke relaties, effectieve communicatie, meer samenwerking tussen mannen en vrouwen en daarom aan de vorming van betere sociale onderwerpen.

De verantwoordelijkheid om mainstreaming in de praktijk te brengen, omvat de gehele staat, van de hoogste niveaus, vertegenwoordigd door de superieure autoriteiten van de drie takken: uitvoerend, wetgevend en gerechtelijk, tot de laagst geplaatste openbare manager; waarvoor het noodzakelijk is om adequate en betrouwbare mechanismen in te stellen die een objectieve evaluatie van de bereikte vooruitgang mogelijk maken, en de adequate follow-up daarvan, waardoor de voortgang op een effectieve en relevante manier wordt gewaarborgd.

Evenzo is een tijdige identificatie van probleemsituaties die sociale gebieden in algemene zin beïnvloeden, vereist om verschillen en ongelijkheden met betrekking tot geslacht vast te stellen en relevante oplossingen te vinden. Om te bereiken transversaliteit in overheidsbeleid, een positieve houding en duidelijke politieke wil zijn noodzakelijk; evenals de middelen die nodig zijn in kwantiteit en kwaliteit, die een relevante en adequate uitvoering garanderen.

Benaderingen versus realiteit van de transversaliteit van het genderperspectief in overheidsbeleid

Ondanks de Maatregelen van het International Labour Office (ILO), de integratie van het genderperspectief als een transversale strategie institutionaliseren, om bevordering van gendergelijkheid, en het Plan van Aanpak om fundamentele veranderingen in methoden en praktijken op te nemen, door systematische en gelijke aandacht voor mannen en vrouwen, waaronder de analyse van situaties vanuit het oogpunt van gender, in sociale en arbeidsaspecten , de integratie van plannen, uitvoeringen, controle en evaluatie; alsmede politieke verklaringen over gendergelijkheid en de mainstreaming van genderperspectieven, alsmede hun integratie in alle politieke structuren van middelen.

Evenmin hebben de afspraken die in de conventie zijn bereikt over de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen, waar aangenomen wordt dat de regeringen zich politiek engageren en hun inspanningen om elke vier jaar rapporten te presenteren, waarin zij verantwoording afleggen over de manier waarop het beleid is geïmplementeerd om dit doel te bereiken, zowel in de volgorde: juridisch, economisch , sociaal als cultureel; waar rekening wordt gehouden met de door de Verenigde Naties en de gespecialiseerde organisaties goedgekeurde resoluties, verklaringen en aanbevelingen, teneinde de gelijkheid van rechten tussen mannen en vrouwen te bevorderen.

Een ander overbodig element is de inspanning van specialisten in dit onderwerp, om de institutionalisering van overheidsbeleid in dit perspectief te bevorderen, waar het wordt aangenomen als een proces dat zijn oorsprong vindt in enkele decennia geleden. Bovendien zijn de mechanismen voor de vooruitgang van vrouwen in hun verschillende verschijningsvormen het beklimmen van posities in de hiërarchie van overheidsstructuren; het uiteindelijke doel is nog niet bereikt, met betrekking tot de gelijkheid die moet bestaan ​​tussen mannen en vrouwen, wat moet worden aangetoond in de dagelijkse acties; zodat ze de ruimte van twijfel niet toestaan.

Genderbeleid zij vereisen bepaalde processen die verband houden met de modernisering van nationale informatiesystemen, door de institutionalisering, analyse en verspreiding van genderstatistieken, die rekening houden met de lacunes van deze aard, die op alle relevante gebieden aanwezig zijn en relevant zijn voor de economische, sociale en politieke ontwikkeling; evenals de statistieken van: armoede, werkgelegenheid, werkloosheid, onderwijs, gezondheid en andere factoren die met geslacht te maken hebben.

Ondanks al deze inspanningen zijn er geen aanwijzingen voor belangrijke veranderingen met betrekking tot het genderperspectief in openbare instellingen in landen zoals de Dominicaanse Republiek; waar de belangrijkste managementposities worden behouden, onder leiding van mannen, en vrouwen in de meerderheid, bezetten middenkader en / of lagere posities. Een voorbeeld van wat tot uitdrukking komt, is de bestuurlijke structuur van nationale openbare instellingen, die de volgende vragen motiveren:

• ¿Hoeveel secretarissen van staat hebben we?
• ¿Van die secretariaten, hoeveel worden gerund door mannen?
• ¿Hoeveel worden gerund door vrouwen?
• ¿In alle secretariaten die de leidinggevende functies bezetten? ¿Wie beheert de openbare financiën?

Deze en vele vragen kunnen rijzen bij het beoordelen en het uitbrengen van een objectief oordeel over gendermainstreaming in overheidsbeleid.

conclusies

Volgens de Wereldbank analyse, Er zijn vier hoofdvormen: de natuurlijke; gevormd door de schenking van natuurlijke hulpbronnen die beschikbaar zijn voor het land; degene die is gebouwd en gegenereerd door de mens, die verschillende vormen omvat; de mens bepaald door de mate van voeding, gezondheid en opleiding van de bevolking, en die van de ontwikkelingswetenschappen.

De nadruk op de laatste twee, de beslissende sleutels tot technologische vooruitgang, zijn concurrentievermogen, duurzame groei, goed bestuur en democratische stabiliteit; Om dit mogelijk te maken, moeten er gelijke kansen zijn tussen mannen en vrouwen, aangezien we deel uitmaken van de samenleving en die in grote mate economische, sociale, educatieve, culturele, politieke en religieuze ontwikkeling bevorderen..

Dit vraagt ​​om een ​​grotere verantwoordelijkheid van onze managers, wetgevers en overheid, zodat ze uitgewerkt, goedgekeurd en uitgevoerd worden projecten die het genderperspectief bevorderen en handhaaf de wetten die voor dergelijke doeleinden zijn vastgesteld. Dit betekent een positievere houding tegenover vrouwen en het besef dat we allemaal dezelfde rechten hebben. Als dit principe wordt gerespecteerd, hebben we geen recht op slechts 33% deelname aan het bekeren van politieke activiteiten, maar met 50%; er zal geen discriminatie zijn in de uitvoering van sociale en arbeidsrollen, en vrouwen zullen worden gewaardeerd in onze rechtvaardige dimensie. Er is een gebrek aan politieke en sociale wil om de mainstreaming van het genderperspectief ten uitvoer te leggen. We wachten en wanneer we het krijgen, zullen we een betere samenleving hebben.