Stereotypen, vooroordelen en discriminatie, waarom moeten we vermijden om vooruit te lopen?

Tegenwoordig is het gebruikelijk om de woorden stereotype, vooroordelen en discriminatie in veel sociale en professionele contexten te horen. Dit overmatig gebruik van deze drie concepten kan leiden tot fouten en misverstanden over wat ze werkelijk betekenen.

We moeten ons ervan bewust worden dat het woorden zijn die verwijzen naar belangrijke sociale realiteiten en waarvan de gevolgen de oorzaak zijn van pijn voor duizenden mensen op de planeet.

Om deze reden is het noodzakelijk om de aard van deze werkelijkheden te kennen uit de definitie die door Psychologie wordt gegeven.

stereotypen

Definitie en transcendentie

De stereotypen zijn overtuigingen of ideeën georganiseerd over de kenmerken verbonden aan verschillende sociale groepen: fysiek aspect, interesses, beroepen, etnische groepen, etc. Dit zijn vereenvoudigde afbeeldingen van hoe groepen worden bekeken en wat ze doen. De categorieën worden gevormd door interpretaties, ideeën en meningen over de elementen.

Uit de psychologie zijn deze cognities en interpretaties van sociale groepen stereotypen. We hebben allemaal stereotypen omdat onze geest concepten in categorieën organiseert en ze zijn niet altijd negatief, ze moeten begrepen worden als twee zijden van dezelfde medaille.

De gevaren van generaliseren

Kortom, stereotypen zijn wijdverspreid generalisaties over de leden van een sociale groep die de neiging hebben om de overeenkomsten binnen de groep te accentueren veroorzaken, vooral wanneer categoriseren waarde heeft of het belang om te zien wie maakt en verschillen met andere groepen.

Als je weet dat een zwarte buitenlandse vrouw, we zijn het classificeren in groepen van vrouwen, buitenlands en zwart, als gevolg van classificeren binnen deze categorieën, stereotypen naar hen uit de drie groepen en als ze negatief ontstaat een serie gemaakt van overtuigingen en ideeën over hen die zeker niet overeenkomen met de werkelijkheid.

De vorming van stereotypen heeft de neiging om van sociale afkomst te zijn door middel van observationeel leren. Dit is de reden waarom de vanzelfsprekendheid en spontaniteit waarmee stereotypen worden geleerd in ons sociale gedrag vaak voorkomen. In dit geval, eEr moet op worden gewezen dat we in staat moeten zijn om te reflecteren aan de heuristiek die veronderstelt te veel te generaliseren, vooral in het geval waarin, min of meer onbewust, we negatieve stereotypen hebben ten opzichte van een groep mensen. Uitbreiden van de focus en abstraheren van de culturele scène opgelegd door bepaalde vooraf bepaalde ideeën kan van cruciaal belang zijn bij het op een natuurlijke manier naar de realiteit kijken en niet naar stereotype.

vooroordelen

definitie

vooroordelen zijn de positieve of negatieve gevoelens en emoties die je hebt over een sociale groep en zijn leden. Affectieve evaluaties zijn afhankelijk van opvattingen over de groep. Het is de affectieve component die is gekoppeld aan de categorieën, de waardering. Ze zijn direct gerelateerd aan stereotypen, bijvoorbeeld als er een stereotype negatief is, kun je negatieve vooroordelen en stereotypen te genereren is positief indien het een positieve bias kan genereren.

Oordelen a priori

Het fundamentele verschil is dat Vooroordeel is een soort emotionele evaluatie, terwijl stereotypering een voorafgaand geloof is van een cognitieve aard. In het algemeen leiden eerdere ideeën en overtuigingen tot evaluaties die op een positieve of negatieve manier al "bevooroordeeld" zijn. Degenen die zich identificeren met Atlético de Madrid waarderen degenen die teamleden positiever zijn, terwijl de partners van Real Madrid op een negatieve manier worden beoordeeld. Vooroordelen en stereotypen zijn meestal tegelijkertijd aanwezig zonder dat ze in verschillende fasen zijn ontstaan.

discriminatie

Definitie en voorbeelden

Ten slotte onderscheidt discriminatie zich van voorgaande omdat dit het juiste gedrag is. Het is gedefinieerd als het gedifferentieerde en waarneembare gedrag ten opzichte van een sociale groep of haar leden. In het voorbeeld van de zwarte vrouw die de stereotypen, de mensen om deze vrouw in aanvulling op de stereotypen zagen, kunnen vooroordelen ontwikkelen en dit kan leiden tot discriminatie, dat wil zeggen, zal een negatieve differentiële gedrag gepresenteerd worden of kunnen worden positief voor sommige anderen tegenover zijn persoon.

Vooroordelen, stereotypen en discriminatie analyseren vanuit de cognitieve psychologie

Om stereotypen te identificeren, moeten vooroordelen en discriminatie te bestuderen iemand die behoren tot een bepaalde sociale groep, en dat een lid van dit wordt gediscrimineerd door een andere persoon die komt uit een andere groep. Voor de analyse, is het noodzakelijk om te observeren in de eerste plaats discriminerend gedrag en naar het afleiden zowel vooroordelen en stereotypen, want op deze manier, van de waarneembare en objectieve afleiden de emotionele, die de vooroordelen en cognitieve, die zijn de stereotypen.

Zoals we kunnen zien, Deze concepten zijn gerelateerd, maar ze zijn verschillend en het is noodzakelijk om de verschillen tussen hen goed te kennen. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen ze een relatie vertonen of niet, dat wil zeggen, iemand kan stereotypen en vooroordelen ontwikkelen, maar geen discriminatie, of alleen stereotypen ontwikkelen, maar geen vooroordelen of discriminatie. Over het algemeen leiden stereotypen tot vooroordelen die kunnen leiden tot discriminatie.

Het blootstellen aan het dagelijks leven

Met deze definities in gedachten, we kunnen weten of discriminatie juist plaatsvindt in onze naaste omgeving en wat belangrijker is, om te zien of er aanwijzingen zijn in de vorm van stereotypen, vooroordelen of beide die kunnen leiden tot discriminerend gedrag.

In onze handen is om deze situaties te identificeren en op te treden om ze te voorkomen of, in het laatste geval, om ze te verhelpen.

Ik raad je aan te lezen: "De 10 redenen om te stoppen met het beoordelen van anderen"