Frequente ontwikkeling van intimidatie op het werk 3 fasen

Pesten op de werkplek, ook wel mobbing genoemd, is een subtiele vorm van geweld die wordt uitgeoefend in werkomgevingen. Vaak, en soms om oneigenlijke redenen, gebruiken bedrijven of organisaties, agressors en waarnemers of getuigen eufemismen om naar dit soort geweld te verwijzen.

Zo worden woorden als "arbeidsconflicten", "machtsstrijd", "collegestrijd", "onverenigbare karakters", enz. Gebruikt, alsof deze problemen iets geïsoleerd waren onder werknemers of meer te maken hadden met de normale dynamiek binnen van organisaties.

Maar de waarheid is dat Pesten op de werkplek gaat verder dan een loutere conflictuele relatie tussen peers. Laten we dieper ingaan op de kenmerken van dit soort problemen.

• Gerelateerd artikel: "De 11 soorten geweld (en de verschillende soorten agressie)"

Kenmerken van mobbing

Ten minste drie onderscheidende kenmerken kunnen worden geïdentificeerd bij intimidatie op het werk.

1. Geweld wordt uitgeoefend jegens een slachtoffer dat amper weerstand biedt

Bovendien zijn er vaak getuigen van dit geweld die de andere kant op kijken, waardoor inbreuk op de zaak wordt vermeden of, als ze dat doen, zij partij kiezen met de agressor..

2. Het is systematisch en herhaald geweld in de tijd

Het zijn echter meestal afleveringen van gemiddelde of lage intensiteit. Soms worden ze alleen gereduceerd tot frases en opmerkingen die door een externe waarnemer als onbetekenend kunnen worden beoordeeld. Handelingen met zeer intens geweld zijn zeldzaam.

Het is juist deze lage intensiteit en herhaling die de situatie op middellange termijn gevaarlijker maakt (ter vergelijking zouden we het kunnen vergelijken met de marteling van de "Chinese druppel").

3. Geweld wordt opzettelijk en met een doel beoefend

Het slachtoffer mogelijk verborgen belangen niet beseffen of begrijpen. Het is ook mogelijk dat waarnemers ze niet begrijpen, hetzij omdat ze geen aandacht schenken aan de situatie van onrechtvaardigheid, of omdat de daden van agressie vaak subtiel zijn en alleen door het slachtoffer worden waargenomen.

Om dat doel te bereiken, volgt de stalker een reeks strategieën die door isolatie, vijandigheid, verlies van prestige gaan en andere vormen van psychologisch geweld.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Mobbing: psychologische intimidatie op het werk"

Ontwikkeling van pesterijen op het werk

Deze gewelddaden werden continu uitgeoefend aanzienlijke schade aanrichten aan de gezondheid en andere soorten economische en sociale schade. Pesterijen op de werkplek kunnen worden begrepen als een proces dat in de loop van de tijd wordt verlengd, waarbij het slachtoffer een reeks fasen doorloopt die verschillende psychologische gevolgen hebben.

Een mogelijke cursus zou bijvoorbeeld het volgende kunnen zijn.

1. Fase van onderschatting van de schade

Aan het begin van de pesterijen van de werknemer denken dat het een tijdelijke situatie is vanwege een probleem of een misverstand die voorkomen dat hij op zijn hoede is en maatregelen neemt om zichzelf te verdedigen.

2. Jezelf de schuld geven

Later, als hij eenmaal begrijpt dat hij begrijpt dat de situatie niet zal stoppen, kan hij vragen "waarom ik?", wat hun zelfrespect aantast omdat hij intimidatie toeschrijft aan bepaalde kenmerken van zijn persoonlijkheid en zichzelf daarvoor de schuld geeft.

In deze beginfasen is het niet ongewoon dat het slachtoffer zich ook afvraagt ​​of hij niet te gevoelig of overdreven is in het licht van de situatie. Het feit dat de afleveringen een lage intensiteit hebben die vaak alleen het slachtoffer waarneemt, heeft te maken met deze gedachten. Dit begint te twijfelen aan hun eigen percepties die kunnen leiden tot een fenomeen dat bekend staat als "derealization" (een perceptie van de buitenwereld als iets vreemds of onechts).

3. Angst

De continuïteit van de intimidatie veroorzaakt in de loop van de tijd angst en depressieve symptomen, wat op zijn beurt de situatie verergert, deels omdat vergemakkelijkt de straffeloosheid van de agressor dat rechtvaardigt hun gedrag op basis van de problematische situatie die het slachtoffer doormaakt.

Het is ook vaak de "somatisatie" van de ervaring die, samen met de stress die het veroorzaakt, maagpijn, huidirritaties, hoofdpijn, enz. Kan veroorzaken..

Kortom, intimidatie op de werkplek heeft veel ernstiger gevolgen voor het slachtoffer dan een eenvoudig "arbeidsconflict".