Perceptie van mensen en stereotypen relatie tussen stereotype, vooroordelen en discriminatie

In het volgende artikel over Psychologie-Online zullen we proberen een reeks complexe concepten te definiëren die we allemaal gebruiken in veel sociale en werkcontexten: stereotype, vooroordelen en discriminatie. Laten we hieronder zien wat de definitie van elk ervan is en hoe we ze kunnen differentiëren om ze correct te gebruiken.

Verband tussen stereotype, vooroordelen en discriminatie

Als je uitgaat van een concept van 3 componenten (cognitief, affectief en gedragsmatig), in het geval van een negatieve houding tegenover een groep:

• stereotiep: Reeks overtuigingen over de attributen die aan een groep zijn toegewezen.
• vooroordeel: Affect of negatieve evaluatie van een groep.
• discriminatie: Gedeeltelijk of negatief gedrag in de behandeling van mensen op grond van hun behoren tot de groep of categorie.

Brighman: Het stereotype dient ter rationalisering van de vijandigheid van een bevooroordeeld iemand tegenover bepaalde outgroups: functie van de rechtvaardiging.

Vinacke: Synthese tussen de twee posities: Stereotypen zijn de uitdrukking en rationalisatie van een vooroordeel, hoewel ze ook helemaal geen vooroordelen kunnen uiten.

1-component (cognitief) houdingconcept:

• Fishbein en Ajzen: "Het stereotype staat gelijk aan een overtuiging of mening en het vooroordeel tegen een negatieve houding jegens een groep".

Hoewel er een overeenkomst bestaat tussen stereotypen en vooroordelen, zijn er stereotypen die niet worden geassocieerd met vooroordelen (positieve stereotypen).

Stroebe en Insko: Empirische relatie tussen vooroordelen en stereotypen, tussen de houding ten opzichte van een groep en de evaluatie van de eigenschappen die eraan worden toegeschreven. > Volgende: Geschiedenis van stereotypen in sociale psychologie