Vijf-factorenmodel - Cattell en Eysenck

Het model van Big Five stelt het bestaan ​​voor van vijf basispersoonlijkheidsfactoren die zogenaamd universele geldigheid zouden hebben. Een deel van de lexicale hypothese, die stelt dat, in verschillende natuurlijke talen zijn gecodificeerd die kenmerken belangrijkste en sociaal nuttige persoonlijkheid (het belangrijkste is de functie voor de meeste kans hebben een of meer woorden om te verwijzen naar het).

1. Vijf-factorenmodel
2. Evaluatie-instrumenten
3. Causale status van de Big Five
4. Consensus bereikt over de Big Five

Vijf-factorenmodel

Aldus kan de analyse van taal helpen om uit te vinden wat de basiselementen zijn die de persoonlijkheid vormen, en daarom: Talrijke termen gerelateerd aan verschillende persoonlijkheidskenmerken worden verzameld. Criteria worden toegepast om de n te verminderenº van voorwaarden. De overige termen worden gebruikt voor een groep mensen om zichzelf te evalueren en / of voor mensen die weten dat ze deze in dezelfde dimensies waarderen.

De applicatie is toegepast AF naar de beschikbare gegevens, het verkrijgen van vijf factoren. Het model is spaarzaam, omdat deze vijf dimensies een hele reeks persoonlijkheidskenmerken of kenmerken omvatten. Maar het heeft weinig theoretische uitwerking (het begint niet met enige theorie over hoe de persoonlijkheid is en mist een onderliggende verklarende structuur).

Evaluatie-instrumenten

NEO-PI-R: Costa en McCrae bouwden de NEO (Neuroticism, Extraversion, and Openness) om deze dimensies te evalueren. Tegelijkertijd werd het model van de big five ontwikkeld en onder invloed van deze studies besloten ze om na te gaan of de andere factoren die werden verkregen mogelijk verband hielden met de reeds door de vragenlijst beoordeelde factoren. De resultaten gaven aan dat drie van de factoren equivalent waren aan de factoren die door de NEO werden geëvalueerd, dus ontwikkelden ze een vragenlijst die de vijf dimensies evalueerde. De NEO-PI (NEO-Personality Inventory) omvat de dimensies Affability en Teson.

Daarin worden verschillende beweringen gepresenteerd waarmee het onderwerp zijn mate van overeenstemming moet tonen door middel van schalen van 5 punten. Elke dimensie wordt gewaardeerd op 6 schalen, facetten of kenmerken. De principes die de ontwikkeling van deze instrumenten hebben geleid zijn geweest:

• Hiërarchische structuur: de functies worden gerangschikt van de meest algemene tot de meest concrete.
• Grondslagen in de psychologische literatuur: ze bestudeerden de literatuur om de kenmerken te identificeren die belangrijk waren voor persoonlijkheidstheoretici (taalkundige traditie).

Rationele constructie van de schalen:

• ze dachten aan het construct dat ze wilden meten en vervolgens schreven ze items die het evalueerden.
• Ze gaan uit van de veronderstelling dat proefpersonen oprecht kunnen en willen antwoorden.

Psychometrische vereisten:

• De uiteindelijke selectie van de items was gebaseerd op een brede analyse en de toepassing van elementaire psychometrische principes. Zo zouden de items bijvoorbeeld op slechts één van de schalen moeten wegen om kunstmatige correlaties te voorkomen.

Welke waarden hebben elk van de dimensies, evenals de facetten of kenmerken waarvan ze zijn:

• Factor I: Extraversie (E): De hoeveelheid en intensiteit van de interactie tussen mensen, het niveau van activiteit, de behoefte aan stimuli en het vermogen om te genieten. Het bestaat uit: hartelijkheid (het vermogen om verbindingen met andere stoffen), gregariousness (voorkeur voor in het gezelschap), asertividadactividad (behoefte bezig te zijn), thrill-seeking (Zoek stimulatie en opwinding) en positieve emoties (neiging tot optimisme tonen). (neiging om anderen te domineren)
• Factor II: Vriendelijkheid (A): Persoonlijke interacties in hun kwalitatieve aspect. Het omvat: vertrouwen, openheid (oprechtheid), altruïsme (de neiging zich zorgen te maken over anderen), verzoenende houding (neiging om coöperatieve en respectvolle interpersoonlijke conflicten), bescheidenheid (neiging niet om op te scheppen) (neiging om anderen zo eerlijk beschouwen) en gevoeligheid voor anderen (attitudes van sympathie en bezorgdheid voor anderen).
• Factor III: Teson (C): Mate van organisatie, doorzettingsvermogen, controle en motivatie in het gedrag gericht op doelstellingen. Het bestaat uit: concurrentie (het gevoel dat men in staat is en effectief), order (organisatie en schoonmaak), recht (neiging tot ethische principes en morele verplichtingen te volgen), behoefte aan prestatie (hoog niveau van aspiraties), zelfdiscipline ( vermogen om taken uit te voeren en uit te voeren ondanks verveling), beraad (neiging om goed na te denken alvorens te handelen).
• Factor IV: Neuroticisme (N): De emotionele aanpassing. Het omvat: angst (de neiging om te ervaren spanning, nervositeit, zorgen en angst), vijandigheid (neiging tot woede en frustratie te ervaren), depressie (neiging tot verdriet, wanhoop, eenzaamheid en schuld ervaren), sociale angststoornis (neiging om schaamte, belachelijk voelen of inferioriteit), impulsiviteit (onvermogen om impulsen en behoeften) en kwetsbaarheid (onvermogen te regelen om te gaan met stressvolle situaties).
• Factor V: mentale openheid (O): De ontvankelijkheid voor nieuwe ervaringen. Het bestaat uit: fantasie (neiging tot een zeer actieve fantasie), esthetiek (waardering voor kunst en schoonheid), gevoelens (ontvankelijkheid voor gevoelens), acties (neiging om activiteiten te veranderen), ideeën (intellectueel belang en openheid voor nieuwe ideeën) en waarden (bereidheid om sociale, politieke en religieuze waarden opnieuw te bekijken). Big Five Questinnaire (BFQ):

De 132 elementen meten de vijf dimensies, elk met twee subschalen, plus een vervormingsschaal (D) die de neiging evalueert om het beeld dat van zichzelf is gegeven te vervormen.

Factor I: Extraversie:

1. Dynamiek (dynamisch gedrag, gemak van spreken en enthousiasme)
2. Dominantie (vermogen om te zegevieren, uit te blinken en anderen te beïnvloeden).

Factor II: Vriendelijkheid: 1. De samenwerking / empathie (het vermogen om de problemen en behoeften van anderen te begrijpen, en met hen samenwerken), en 2. Vriendelijkheid / hulpvaardigheid (vriendelijkheid, vertrouwen en openheid voor anderen).

Factor III: Tesón: 1. Scrupulosity (betrouwbaarheid, zorgvuldigheid en smaak voor bestelling),

Doorzettingsvermogen (doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen voor taken).

Factor IV: Neuroticisme:

1. Beheersing van emoties (controle van spanningstoestanden geassocieerd met emotionele ervaringen)
2. Impulscontrole (vermogen om iemands gedrag te beheersen in situaties van conflict, ongemak of gevaar).

Factor V: mentale openheid:

1. Openstaan ​​voor cultuur (interesse in op de hoogte blijven, lezen en kennis verwerven)
2. Openheid om te ervaren (gunstige ingesteldheid tot nieuwigheden, vermogen om verschillende perspectieven te overwegen, open te staan ​​voor waarden, levenswijzen en verschillende culturen).

Causale status van de Big Five

McCrae en Costa hebben niet de onderliggende mechanismen gespecificeerd waaruit algemene en abstracte bepalingen worden omgezet in een concreet gedrag in een specifieke situatie. Voor hen zijn karaktertrekken distale verklaringen van gedrag, waarbij karakteristieke aanpassingen worden uitgelegd (waaronder gewoonten, attitudes, vaardigheden, waarden, motieven, rollen en relaties).

Zij zijn van mening dat de oorzakelijke status van de eigenschappen voortkomt uit het bewijs van hun tijdelijke stabiliteit en hun genetische basis en transculturaliteit. Deze feiten laten zien dat er iets in het individu is dat rechtmatigheid verklaart, iets stabiels, biologisch gebaseerd en onveranderlijk in verschillende culturen.

Cross-culturele overeenkomst: Cross-culturele studies vinden ook vijf factoren. Er moet echter worden opgemerkt dat deze replicaties zijn gebaseerd op NEO-PI-R-vertalingen en dat er andere persoonlijkheidskenmerken kunnen zijn die relevant zijn in andere culturen en niet zijn opgenomen in de grote vijf. De onderzoeken die de universaliteit van het model kunnen bewijzen, zijn wat de oorspronkelijke procedure repliceert, dat wil zeggen, ze gaan naar het woordenboek en krijgen, vanuit de voorwaarden van die talen, dezelfde factoren. In deze studies komen meestal inheemse of specifieke dimensies naar voren, die ook de meest voorspellende zijn. Temporele stabiliteit van de dimensies: Deze vraag kan op twee manieren worden opgelost:

• Relatief ten opzichte van de relatieve stabiliteit: dat een onderwerp de positie binnen een groep van de dimensie op twee verschillende tijdstippen behoudt.
• Verwijst naar absolute stabiliteit: behoud de score verkregen in de dimensie in de tijd. Onderzoek naar dit soort stabiliteit kan zijn.

Transversaal: gebruik een steekproef met verschillende leeftijden en bereken de correlatie tussen persoonlijkheidsvariabelen en leeftijd, of vergelijkingsmiddelen in twee groepen die in leeftijd verschillen in de van belang zijnde variabele.

Longitudinaal: de gemiddelden van dezelfde groep op verschillende tijdstippen vergelijken. Over het algemeen zijn de resultaten van McCrae en Costa ze geven aan dat de dimensies relatief stabiel zijn in de loop van de tijd, wat een lichte toename geeft in Affability en Teson, en kleine afnames in de andere drie. Dus volgens hen persoonlijkheid vertoont geringe verandering leeftijd, wordt vrij stabiel in de tijd, echter op gewezen dat de gemiddelde coëfficiënt van stabiliteit in afmeting is 0,60, wat aangeeft dat er mogelijkheden van verandering in de structuur, organisatie of configuratie van persoonlijkheid.

Genetische basis: De strategie die wordt gebruikt om de bijdragen van de genetica te kennen, begint bij de berekening van de correlaties tussen de scores van vragenlijsten, van mensen die zowel in hun mate van genetische en ecologische gelijkenis variëren.

Op basis van de berekende correlaties, de erfelijkheidscoëfficiënt (h2), die verwijst naar de proportie van variantie verklaard door de overerving. Deze index is niet absoluut, maar verandert afhankelijk van factoren, enkele van de meest invloedrijke zijn:

• De gebruikte maatstaf (zelfrapportages, rapporten van anderen, directe observatie van het gedrag).
• De rapporten van anderen geven bijvoorbeeld hogere schattingen dan de andere twee soorten gegevens.
• De leeftijd van de proefpersonen: bij oudere proefpersonen zijn de schattingen lager, wat suggereert dat omgevingsinvloeden hun belang met de leeftijd vergroten.
• Gegevensbronnen: bij tweelingen is er meer erfelijkheid dan bij adopties. Gebruikte steekproef: erfelijkheid verandert van de ene populatie naar de andere. Dat is waarom je niet kunt generaliseren naar andere populaties.

De erfelijkheid is ongeveer 0,5, en de invloed op de omgeving ook (0,5), zodat de big five een belangrijke genetische basis hebben, maar ook een milieu-invloed die gelijk is aan die van de genen. Bovendien worden de meeste menselijke kenmerken door veel genen bepaald, dus het is niet waarschijnlijk dat ze doorgeven aan hun nakomelingen (er is weinig kans op de exacte combinatie van genen die bij een kenmerk zijn betrokken). Het is de interactie tussen genen en omgeving die het eindresultaat bepaalt.

Consensus bereikt over de Big Five

Dit model legt een consensus op die de voordeel van het mogelijk maken van begrip tussen deskundigen en vooruitgang in het onderzoek. Er is echter geen volledige overeenstemming over de denominatie van de factoren, noch over de kenmerken die hierin zijn opgenomen.

Wat de denominatie betreft, is er consensus over de extraversiefactoren, neuroticisme en vriendelijkheid of medeleven. Maar de overeenkomst is het minste voor de andere twee, die Cultuur, Intellect of Openheid tot Ervaring wordt genoemd, enerzijds, en Verantwoordelijkheid, Bewustzijn, Consciëntieusheid of Teson, anderzijds.

Dit gebeurt omdat het moeilijk is om een ​​naam te geven die het aantal variabelen samengevoegd in een factor samenvat en die soms verschillen in de verschillende onderzoeken (sommige vinden sommige variabelen en andere). De gevonden patronen zijn echter vrij gelijkaardig en daarom zijn andere namen geen probleem.

Wat belangrijk is, is dat er overeenstemming is over de kenmerken die in elke factor zijn opgenomen. Over het algemeen is er overeenstemming over de dimensies Extraversie en Neuroticisme; de factor Tesón Het komt ook erg overeen in de verschillende voorstellen; Openheid is wat meer problemen veroorzaakt, omdat sommigen het als Intellect of Imagination begrijpen; Affiliteit geeft een aantal problemen omdat sommige functies de dimensie Extraversion verzadigen.

Het gewicht van de kenmerken geeft het belang aan dat ze hebben binnen een factor. Het gewenste is dat als een kenmerk één factor verzadigt, het dit niet doet bij een ander (omdat we anders niet over onafhankelijke factoren zouden kunnen praten). Er zijn enkele problemen met het kenmerk zelfbewustzijn die de factoren Affability en Extraversion verzadigt. Vijandigheid (facet van Neuroticisme) verzadigt ook in Affability. Dit geeft aan dat de factoren niet volledig onafhankelijk zijn, zoals voorgesteld, wat een belangrijk methodologisch probleem is.