De 6 moeilijkste persoonlijkheidsprofielen en hoe daarmee om te gaan

We hebben allemaal een familielid of een kennis die we proberen te vermijden, die niemand wil uitnodigen voor verjaardagen of die geneigd zijn hun oproepen niet te beantwoorden.

In dit artikel we stellen voor om een ​​classificatie te maken van de psychologische profielen van de mensen die ons uit onze boxen halen en bied enkele aanbevelingen om met ze om te gaan.

Moeilijke persoonlijkheden

Mensen die in zekere zin een harde persoonlijkheid hebben, zijn zich meestal niet bewust van hoe vervelend ze voor anderen zijn en neigen anderen de schuld te geven omdat ze niet weten hoe ze moeten worden behandeld. Sommigen lijken op de klassieke 'giftige vriend'. Het zijn een reeks goed geprofileerde prototypen van persoonlijkheden.

1. De vijandige vriend

Het is een persoon die onhandelbaar is en meestal slecht reageert op kritiek en vergrijpen, Het is zeer gevoelig. Je moet proberen verstandig te communiceren met dit profiel van mensen. Ze reageren meestal onevenredig als ze zich oneerlijk behandeld voelen. Als je het beest kalm wilt houden, moet je voorzichtig zijn met de woorden en thema's die je kiest om met deze persoon te communiceren. Het is ook handig om te proberen geen zwakheid te tonen wanneer je in de aanwezigheid bent van dit soort vrienden, omdat deze houding hen kan aanmoedigen om een ​​superieure houding te behouden. Het verstandigst om te doen is om halverwege te gaan wanneer je in hun gezelschap bent, omdat een extreme houding hun vijandigheid kan activeren.

Wat te doen als je zo'n vriend hebt?

Het is handig om te proberen de aandacht van de persoon af te leiden naar een specifieke activiteit of naar gespreksonderwerpen die niet vijandig zijn. Je kunt bepaalde gemeenschappelijke thema's of interesses aankaarten, zodat je je aandacht afleidt van de problemen die je woede genereren. Agressief zijn of proberen ze te corrigeren is niet nuttig, omdat ze nog agressiever reageren.

Als je stemgeluid en je gebarentaal kalm zijn, veel beter. Als de persoon zijn of haar verhalen met betrekking tot hun gevoelens van boosheid wil uitleggen, laat hem of haar uitleggen en let op zonder boos te zijn, en stel vervolgens uw gedachten bloot zonder hem de schuld te geven. Het is belangrijk dat u merkt dat u om het probleem geeft, maar Het is belangrijk om je woede niet te voeden of aanleiding te geven tot agressief gedrag.

Als het gesprek ontsnapt aan onze controle en de persoon zich agressief gedraagt, is een goed advies om te communiceren dat we het gesprek op een ander moment zullen hervatten, waarin we kalm kunnen blijven.

2. Degene die over alles klaagt

Dit profiel komt overeen met de persoon die altijd de negatieve kant van de dingen vindt, dat hij andere mensen altijd de schuld geeft voor alles wat hem overkomt, dat hij altijd denkt dat hij gelijk heeft over alles dat gedaan moet worden of niet gedaan (hoewel ze nooit het goede voorbeeld geven). Soms zijn het scherpe mensen die misschien gelijk hebben in veel dingen, maar de strategie om te lopen klagen over alles levert hen geen enkel voordeel op en lost geen enkel probleem op.

Hoe om te gaan met deze mensen?

Eerst moeten we naar hen luisteren en proberen hun posities goed te beargumenteren, zelfs als ze proberen je ergens schuldig over te maken. Het is niet aan te raden om je excuses aan te bieden of het eens te zijn met alles wat je zegt, of verantwoordelijkheden aan te nemen die niet met jou overeenkomen.. Krijg geen verdediging of probeer een tegenaanval uit te voeren. Als je het probleem wilt oplossen zonder slecht te worden, is het beste dat je heel gevoelig bent om te bemiddelen en de zaak op te lossen.

Herken wanneer hij gelijk heeft en probeer hem te helpen de twijfels over de zaak te ontrafelen, om het onderwerp te sluiten en de bladzijde om te slaan.

Je moet geduldig met hem zijn en openstaan ​​voor rede over het onderwerp dat hem irriteert, hem aanmoedigen om te chatten met de mensen met wie hij een probleem heeft en hem helpen alles weer normaal te krijgen. Als u meer mensen krijgt om met u samen te werken op zoek naar de situatie die moet worden opgelost, beter dan beter.

Meer weten over dit profiel: "Chronisch slachtofferschap: mensen die klagen over ondeugd"

3. Degene die het altijd met u eens is

Ga altijd akkoord en ga akkoord met uw mening. Natuurlijk, wanneer deze gemeenschap van ideeën het uitvoeren van acties inhoudt, reken er niet op. Het zijn dat soort mensen die altijd in een goed humeur lijken te zijn, die erg sociaal zijn, die onvoorwaardelijke vrienden lijken te zijn, maar wanneer je ze nodig hebt, verdwijnen ze zonder een spoor na te laten. Het zijn onderwerpen die externe goedkeuring zoeken, ze beloven veel meer dan ze kunnen waarmaken, maar het is hun manier om vriendschap te sluiten en acceptatie van anderen. Dit gedrag wordt meestal tijdens de kindertijd verkregen.

Wat te doen in deze gevallen?

Het is heel belangrijk om deze mensen te laten weten dat we gewoon vrienden zullen blijven als ze oprecht met ons zijn. Het is noodzakelijk om je eigen ideeën te verdiepen en hen te vragen hoe ze het met hen eens zijn, of hoe ze kunnen verbeteren. Op deze manier we helpen hen om zich uit te drukken over wat ze niet leuk vinden, maar durven niet te zeggen. Je moet ook proberen hen te ontmoedigen van beloven dingen die ze niet kunnen vervullen, door ze te laten denken, zonder hen te beschuldigen, of ze zeker zijn dat ze in staat zullen zijn om ermee om te gaan..

Laat ze merken dat je hun vriendschap waardeert, en dat ze kunnen zien dat je flexibel en eerlijk tegen hen bent, net zo goed als ze voor jou zijn. Wees geduldig met ze en beschuldig hen ervan dat je hun mening moet kennen en dat ze je veel meer kunnen helpen als ze helemaal oprecht zijn.

4. De weet-alles

In dit profiel kunnen we twee gedifferentieerde categorieën vinden: degene die echt alles weet, en degene die niet veel ideeën heeft, maar pretendeert heel slim te zijn. In het tweede geval is de te volgen strategie eenvoudigweg redeneren en hen hun fouten laten zien. Deze mensen zijn zich vaak niet bewust van hun onwetendheid. Hoe dan ook, het is handig om ze niet in het openbaar in het openbaar te laten en ze een uitweg te bieden zodat ze hun kunnen behouden zelfbeeld. Normaal gesproken zoeken ze alleen externe goedkeuring.

In het andere geval, kan de persoon die echt buitengewone kennis heeft de neiging hebben om te handelen met bepaalde luchten van superioriteit, in de overtuiging dat hij superieur is aan anderen en hen idioten laat voelen. Ze zijn erg onafhankelijk en verwerpen externe hulp. Ze zijn ook koppig en vaak onverdraagzaam over de meningen van anderen. Ze hebben veel zekerheid in hun persoonlijkheid, ze willen niet veranderen.

Hoe de smart-aleck te stoppen?

Om gesprekken te voeren met dit profiel van alleskennis, moet u zich ervan bewust zijn dat zij beter geïnformeerd zijn en dat uw hiaten in kennis duidelijk kunnen zijn. Het is noodzakelijk om aandacht aan hen te besteden wanneer zij spreken, omdat De waarheid is dat je veel kunt leren. Het belangrijkste is om niet in argumenten of argumenten te vallen die hun basis hebben om je ego te willen aanvallen of de jouwe te verdedigen. Vergeet het ego, vooral met deze mensen. Als je niet helemaal zeker bent, kan het beter zijn om je ideeën niet frontaal aan te vallen, maar ze langs andere paden te leiden. Je moet respectvol zijn met je positie, maar zonder de jouwe te ondermijnen.

5. De pessimist

Ze realiseren zich alleen de obstakels, complicaties en negatieve effecten van dingen. Het zijn mensen die voortdurend boos op de wereld lijken te zijn. Ze kunnen besmettelijk worden voor anderen, omdat ze de leiding hebben om de kleine twijfels die je kunt herbergen naar een staatsaangelegenheid te brengen, je meeslepend naar nietsdoen.

Wat te doen?

Het is nutteloos om met hen te discussiëren, en het is niet nuttig om hen de oplossingen te laten zien voor de obstakels die ze uiten. In plaats daarvan, U moet hoopvolle zinnen gebruiken die uw visie geleidelijk kunnen moduleren, toon ze met woorden en daden dat er positieve punten zijn die hoop uitlokken en bruikbare gedachten zaaien voor het zoeken naar oplossingen. Rationaliseer uw gedachten door te vragen naar de opties die u overweegt, en wat het slechtst mogelijke scenario zou zijn, afhankelijk van of de beslissingen het een of het ander waren. Ga hulpmiddelen bouwen om hun pessimisme te compenseren, en het is mogelijk dat je na verloop van tijd een andere houding aanneemt. Als je vastbesloten bent om een ​​idee uit te voeren, bieden ze je misschien hun hulp niet aan.

6. Het zachte en besluiteloze

Het verschilt van degene die je altijd het recht geeft in alles waarin het zachte je op een authentieke manier wil helpen. Ze hebben de neiging erg reflecterend te zijn en hebben het moeilijk om beslissingen te nemen uit angst. Het is belangrijk om de communicatie te vergemakkelijken, zodat ze hun twijfels kunnen uiten. Help hen om de zaak onder de loep te nemen, zodat ze naar andere manieren kunnen zoeken of betrokkenheid bij de projecten kunnen verwerven. Als je een beslissing neemt, geef ze dan wat feedback en waardeer je vastberadenheid.

Hoe om te gaan met zo'n persoon?

Vraag hem hoe hij zich echt voelt en voor hen zorgt. Het zijn mensen die vaak niet uit angst spreken om anderen te beledigen of zich ertegen te verzetten. Hoewel je in het begin een heel aardige vriend kunt zijn, kun je je realiseren dat het probleem van het hebben van een vriend van dit profiel is dat je geeft zelden zijn mening of neemt overal partij voor, en uiteindelijk neemt geen enkele beslissing.