Tevredenheid op het werk 7 manieren om het te verbeteren

We willen allemaal genieten van een goed niveau van welzijn, of dat nu in ons persoonlijk leven is of op het werk.

Tevredenheid op het werk is een van de variabelen die bedrijven het meest zouden moeten waarderen, aangezien het hebben van tevreden werknemers de productiviteit en resultaten van de organisatie verhoogt.

Hoe de arbeidssatisfactie te verbeteren

Tevredenheid op het werk is een fenomeen dat vele oorzaken heeft. Bijvoorbeeld de verwachtingen van het individu over de werkgelegenheid, maar ook het beleid dat wordt gevoerd door het bedrijf. Om goed werk te vinden, is het daarom noodzakelijk dat wij en ons bedrijf acties ondernemen om het te verbeteren.

Ofwel door het bedrijf of de werknemers, Hoe kan de arbeidssatisfactie worden verbeterd?? In de volgende regels leggen we het je uit.

1. Doe wat we willen

Werk is een heel belangrijk onderdeel van ons leven, dus goed zijn zal ons dagelijks beïnvloeden. Als we bijvoorbeeld verdrietig zijn omdat we de bezetting die we hebben niet leuk vinden, is de kans groter dat dit invloed heeft op bijvoorbeeld onze interpersoonlijke relaties, of dat nu onze partner of onze vrienden zijn..

Het werk hangt nauw samen met onze persoonlijke ontwikkeling en daarom is het belangrijk om na te denken over wat we willen in dit leven en wat we willen toewijden. Zodra we dat werk van zelfkennis hebben gedaan, moeten we vechten voor wat we willen, omdat we slechts één keer leven. Gelukkig zijn op het werk en wat we doen is ongetwijfeld een van de sleutels tot ons algemene welzijn.

• Als je meer wilt weten over hoe je je persoonlijke ontwikkeling kunt verbeteren, lees dan ons artikel "Persoonlijke ontwikkeling: 5 redenen voor zelfreflectie"

2. Goede relatie met collega's

De werkomgeving is zeer belangrijk wanneer een werknemer, hetzij in een baan, en studies tonen, een van de meest invloedrijke variabelen in het welzijn van de werknemers is de relatie met collega's.

In feite blijkt uit onderzoek dat teamwork verbetert de prestaties van het bedrijf en de werknemers, zoals je kunt zien in ons artikel "De 5 voordelen van teamwork", maar ook is een beschermende factor tegen stress, en dat is waarom het wordt beschouwd als een van de belangrijkste factoren in de gezondheid van werknemers op het werk.

3. Zoek de balans tussen werk en privéleven

Goed op het werk zijn, heeft ook te maken met een rijk leven erbuiten, en natuurlijk een evenwicht vinden in onze verantwoordelijkheden binnen het bedrijf waarin we werken en daarbuiten. Als we bijvoorbeeld kinderen hebben, kunnen wij door het combineren van werk met het privéleven gelukkiger worden. Het zal ook aangename activiteiten hebben buiten de plaats waar we werken.

Bedrijven kunnen werknemers in dit soort zaken faciliteiten bieden en strategieën uitvoeren waarmee hun werknemers een betere balans tussen werk en privéleven kunnen vinden. Bijvoorbeeld meer flexibiliteit in planningen.

4. Goede relatie met meerderen

De leiderschapsstijl van de bazen lijkt ook de stressniveaus van de werknemers, dat wil zeggen hun welzijn, te beïnvloeden. Daarom moet de relatie met meerderen niet slecht zijn om tevreden te zijn op het werk. In ons artikel "Soorten leiderschap: de 5 meest voorkomende soorten leiders" hebben we al gesproken over het feit dat leiders erg belangrijke agenten in een organisatie zijn, omdat ze anderen beïnvloeden, ten goede of ten kwade.

• Wetenschappelijke studies tonen aan dat de leiderschapsstijl die het welzijn van werknemers het meest ten goede komt, transformationeel leiderschap is. Als u meer wilt weten, leest u ons artikel "Transformationeel leiderschap: wat is het en hoe moet u het toepassen op teams?"

5. Billijke vergoeding

Hoewel geld niet alles is bij het kiezen van een baan, is het een factor waarmee altijd rekening wordt gehouden, omdat we in een zeer veeleisende wereld leven en het noodzakelijk is om basisbehoeften te dekken. ook, Mensen, wanneer we minder in rekening brengen dan we denken dat we verdienen, zijn we misschien niet goed op het werk. Daarom is een rechtvaardige beloning cruciaal als het gaat om meer welzijn op het werk en dus meer voldoening.

6. Ontwikkelingsmogelijkheid

Een andere factor die de arbeidssatisfactie positief beïnvloedt, is de mogelijkheid tot ontwikkeling. We kunnen vele jaren in een bedrijf doorbrengen, en het is altijd goed om hierin te kunnen groeien. In die zin genieten bedrijven die opleidingen aanbieden en de mogelijkheid om zich binnen het bedrijf te ontwikkelen, een grotere welvaart onder hun werknemers, die zich gewaardeerd en nuttig voelen..

7. Prestatieherkenning

Vaak is het nuttig zijn in een bedrijf een van de factoren die de meeste werknemers motiveert. Daarom is het goed om hen te laten weten dat hun prestaties correct en zelfs goed zijn. Sommige bedrijven herinner me alleen de werknemers als de dingen niet goed gaan, en eigenlijk, het is goed om regelmatig bijeenkomsten met medewerkers om hen te laten weten wat hun prestatieniveau en dus geef ze feedback over hoe ze presteren.