Psychologie van werk en organisaties een beroep met toekomst

Veel studenten starten de graad in psychologie met het idee om zich aan de klinische psychologie te wijden, maar naarmate het ras vordert, ze beseffen dat het steeds moeilijker wordt om zich te wijden aan dat gebied van de psychologie. Momenteel is een van de gebieden met de grootste professionele output de psychologie van werk en organisaties, waarin veel psychologen een deel van de personeelsafdeling van een bedrijf doorbrengen.

Human resources en de psychologie van organisaties zijn niet precies hetzelfde, en een professionele human resources zijn, is geen essentiële vereiste om een ​​psycholoog te zijn. Anderzijds kan een organisatiepsycholoog, naast de personeelsafdeling, zijn functies vervullen op managementniveau of op het gebied van commercieel en marketingonderzoek en zelfs productie..

In het artikel van vandaag gaan we de functies van de organisatiepsychologie bekijken en gaan we dieper in op de verschillen met de HR-professional.

¿Wat is een werkpsycholoog of organisaties?

De werkpsycholoog of -organisaties, ook bekend als industrieel psycholoog of zakelijke psycholoog, is een professional die de principes van psychologie toepast in de organisatie- en werkomgeving. Om dit te doen, heeft hij mentale processen en menselijk gedrag (zowel individueel als in groep) bestudeerd en zijn training in praktijk gebracht om problemen op de werkplek op te lossen. De algemene rol omvat de studie, diagnose, coördinatie, interventie en management van menselijk gedrag binnen organisaties.

U kunt werken als onderdeel van het bedrijf, dat wil zeggen als een medewerker binnen het eigen organigram van de organisatie (bijvoorbeeld op de afdeling selectie en training), hoewel u bij gelegenheid ook kunt werken als onderdeel van een extern bedrijf buiten het bedrijf. organisatie, het uitvoeren van functies voor evaluatie van prestaties, werkomgeving en gezondheid van werknemers of het aanbieden van coachingdiensten voor werknemers of managers, naast andere functies. Sommige organisatiepsychologen kiezen ervoor hun professionele carrière te ontwikkelen als wetenschappers of professoren.

Functies van de werkpsycholoog of -organisaties

Kortom, de organisatie- of werkpsycholoog heeft een belangrijke rol op drie belangrijke gebieden:

• Human Resources (training, training, etc.)
• afzet en sociaal en commercieel onderzoek.
• Veiligheid en hygiëne op het werk (Occupational Health Psychology)

¿Maar wat zijn de functies die het uitvoert? Enkele functies van deze professional zijn de volgende:

• Plan, organiseer of richt verschillende functies binnen de organisatie, zoals de toelating, evaluatie, vergoeding, retentie en ontwikkeling van mensen.
• Observeren, beschrijven, analyseren, diagnosticeren en oplossen van conflicten in menselijke interacties. Op deze manier zorgt het voor een goede werkomgeving en voor de ontwikkeling van de organisatiecultuur.
• Analyseer en wijzig de fysieke sociale en psychologische elementen die de werkprestaties beïnvloeden en de efficiëntie van werknemers beïnvloeden.
• Vraag vragenlijsten en interviews aan voor de juiste diagnose van het klimaat, productiviteit en gezondheid op het werk, en voert preventieve acties uit om mogelijke onevenwichtigheden te corrigeren.
• Adviseer de scorecard indien nodig, bijvoorbeeld in termen van collectieve onderhandelingen, mogelijke bedrijfsstrategieën, verbetering van het bedrijfsimago, enz..
• Analyseer en implementeer verschillende psychologische technieken om de productiviteit te verhogen, het organisatieklimaat te verbeteren, vermoeidheid te voorkomen en ongelukken of arbeidsgezondheidsproblemen te voorkomen, zoals: burnout of boreout.
• Draag uw kennis bij als expert in leiderschapsstijlen, interpersoonlijke relaties, emotionele controle, onderhandelingstechnieken, besluitvorming of goede planning.
• Gebruik tools om talent te detecteren en de organisatieontwikkeling te verbeteren, en voert studies uit over de behoeften van de consument.
• Recomienda, en indien mogelijk in praktijk brengen, acties om aan te moedigen, te compenseren en te vergoeden personeel, evenals het waarborgen van hun welzijn, veiligheid en gezondheid op het werk.
• Verantwoordelijk voor het trainingsgebied en ontwerp trainingsprogramma's voor de ontwikkeling van het personeel, evenals loopbaanplannen en promoties.
• Regisseert en voert personeelsselectieprocessen uit. Om dit te doen, kunt u verschillende psychologische tests en vragenlijsten gebruiken om de competenties van de kandidaten te detecteren.
• Analyseer de behoeften van personeel, de werkplek en de organisatie.

Verschillen tussen de werkpsycholoog en de HR-professional

Het is gebruikelijk om naar de organisatiepsycholoog te verwijzen als de human resources professional, wanneer het andere dingen zijn. De organisatiepsycholoog is een psycholoog die zich heeft gespecialiseerd op het gebied van organisaties en werk, terwijl de human resources professional mogelijk geen opleiding als psycholoog volgt. In Spanje is er bijvoorbeeld een universitair diploma dat de Degree in Labor Sciences en Human Resources wordt genoemd (dat de oude Labour Relations-graad vervangt), vandaar dat het beroepsprofiel van de laatste is anders dan dat van de organisatiepsycholoog. Onder de onderwerpen die in deze loopbaan worden onderwezen zijn vakken over beroepspsychologie, maar ook andere onderwerpen worden onderwezen zoals arbeidsrecht en vakbond of de belasting van individuen.

Dit gebeurt omdat op de personeelsafdeling van een bedrijf niet alleen functies voor personeelsselectie of -training worden uitgevoerd, maar ook u kunt collectieve onderhandelingen of taken uitvoeren, zoals loonbeheer. Het profiel van de psycholoog van de organisaties past in sommige gebieden van deze afdeling van human resources, maar niet in alle.

Training van de organisatiepsycholoog

Als u een psycholoog bent en u wilt inzetten voor de organisatiepsychologie, moet u weten dat de organisatiepsycholoog, in tegenstelling tot de HR-professional, de opleiding Psychologie heeft afgerond. Sommige psychologen maken de race af en beginnen dan te werken als recruiters of selectietechnici en, nadat ze de wereld van human resources hebben gekend, zijn ze opgeleid om andere HR-gebieden te behandelen, zoals personeelsmanagement of arbeidsrecht.

Anderen besluiten echter na het behalen van de graad in psychologie een masteropleiding te volgen. Als u dat wilt, moet u kiezen tussen het volgen van een Master in Human Resources Management of een Master's Degree in de organisatie- en werkpsychologie. Terwijl de eerste u vormt bij vragen zoals de begroting, de betalingen en uitgaven van het personeel, de arbeidswetgeving, contracten, arbeidsrechten, veiligheidssystemen voor werknemers (om ongelukken te voorkomen), selectie en training. Met de tweede kun je het gedrag van het individu in een organisatie bestuderen en alles wat te maken heeft met motivatie, leiderschap, stress (en andere werkgerelateerde ziekten), het klimaat en de werkcultuur of de invloed van psychologische variabelen in de prestatie.

• Als je meer wilt weten over de Masters in Psychology, kun je onze post bezoeken: "The 20 best Masters in Psychology"

Bibliografische referenties:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psychologie van werk en organisaties - historische benadering. Universiteit van Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politiek, overheid en management van organisaties, Buenos Aires, redactie Prentice Hall. (Hoofdstuk 3: De factoren van complexiteit).
• Schlemenson, A. (2002). Talentstrategie, Bs. As., Redactie Paidós. (Hoofdstuk 4 De betekenis van werk).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). De motivatie in het bedrijf - Modellen en strategieën Redactie 2000. (Deel II Van theorie tot praktijk - Cap 4, Cap 5 en Conclusies).