De beste training in zakelijke en executive coaching

Een bedrijf wordt niet simpelweg gedefinieerd als een optelsom van mensen die werken om een ​​doel te bereiken. Daarin is het geheel van zijn leden meer dan de som van elk afzonderlijk. Ten goede of ten kwade maken de processen die plaatsvinden tussen de leden van een organisatie van dit type het bedrijf een complexe omgeving, waarin kleine veranderingen kwalitatieve veranderingen kunnen veroorzaken in zijn gehele werkende systeem.

Coaching toegepast op het bedrijf is een van de belangrijke middelen die kwalitatieve veranderingen kunnen versnellen ten bate van de manier waarop iemand werkt en in hoe de delen van de organisatie met elkaar in verband staan. Dat is waarom, hebben trainingsprogramma's gevolgd in Business Coaching en Quality Executive brengt een concurrentievoordeel met zich mee om rekening mee te houden.

• Gerelateerd artikel: "De 6 soorten coaching: de verschillende coaches en hun functies"

Strategische veranderingen om het bedrijf te verbeteren

Bijna elk bedrijf dat werkt vanuit een medium of groot team van mensen heeft in de praktijk behoefte aan hebben strategische posities die het mogelijk maken om de manier te reguleren waarop werknemers werken en met elkaar omgaan. Als elke medewerker zijn taken individueel uitvoert, brengt dit hoge opportunity costs met zich mee, aangezien elke mogelijkheid om de gezamenlijke productiviteit van het team te verbeteren teniet zal worden gedaan en aan de andere kant zullen waarschijnlijk problemen als demotivatie, overlapping van functies door gebrek optreden. van communicatie, work burn-out, etc..

Kortom, bedrijven die een team van mensen hebben, moeten volledig worden begrepen, niet door de analyse van elk van zijn componenten.

Business coaching en executive is de plot van coaching die geldt voor dit soort contexten om niet alleen problemen te voorkomen, maar om zowel het functioneren van het geheel en het welzijn van elk van de werknemers te vergemakkelijken in elkaar passen de best mogelijke manier, en altijd rekening houdend met de processen bestudeerd uit de psychologie.

Het is duidelijk dat de werking van een organisatie hangt niet alleen af ​​van de formele prikkels en een sterke invloed op de werkomgeving is de sleutel tot niet vallen in een te mechanistische visie op de dynamiek van het werken in een bedrijf. Deze vorm van coaching helpt bij het internaliseren van deze globale visie die nodig is om te profiteren van de mogelijkheden van een organisatie.

Aldus impliceert ontwikkeling in deze competenties zie kansen voor verbetering van de organisatie in wat voorheen alleen een groep arbeiders zag die de regels in hun dagelijks leven probeerden te volgen. Training in Business en Executive Coaching: waar te gaan?

Een voorbeeld van een afgestudeerde

Omdat je coaching ontwikkelt als een onderzoeksgebied en interventie, Er zijn ook opkomende programma's om professionals te trainen gericht op deze zakelijke rol zo veelzijdig en aanpasbaar aan verschillende organisaties.

Normaal gesproken is het op zoek naar training initiatieven, zowel in theorie als in de praktijk, waarbij de laatste onderdeel van een essentiële en fundamentele, gezien de flexibel en aanpasbaar aard van de Executive en Business Coaching. Als alleen leerde de theoretische aspecten, is deze starheid niet toe of het ontwikkelen van de nodige vaardigheden toe te passen de opgedane kennis, noch bereiken goed begrip van wat een bedrijf, dynamische en veranderende systeem per definitie.

Een van de meest prominente voorbeelden van opties voor de opleiding in Business Coaching en Executive vond de Master in Business Coaching OBS Business School, het bijwonen van lessen en wordt uitgevoerd in centra van Mexico DF, Quito en Bogota uitgevoerd, heel veel gebaseerd op individuele begeleiding.

In dit geval vinden we de kenmerken die we gewoonlijk aantreffen in de trainingsprogramma's van de laatste generatie Executive en Business Coaching: veel nadruk op het toegepaste karakter van de activiteit, ontwikkeling van competenties die verder gaan dan de opvatting van de mens als een puur rationeel dier, en zoeken naar de aanpassing van verworven vaardigheden aan veranderende contexten. Dit zijn de elementen waarvan grotendeels afhangt of het geleerde echt nuttig is of niet op de werkplek.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Soorten leiderschap: de 5 meest voorkomende leider klassen"

Tot slot

Coaching is een steeds meer geconsolideerde discipline die aan het worden is een tool voor organisatorische verandering. Dit is zeer belangrijk, want zelfs als een bedrijf is middelgroot of groot, is het normaal dat met het verstrijken van de tijd verschijnen disfunctionele dynamiek die etteren en vertragen de voortgang van de teams. Zelfs organisaties met een ambitieus bedrijfsplan slepen deze tekortkomingen mee totdat iemand arriveert om ze te detecteren en hun effecten om te keren door middel van een wereldwijde transformatie van de organisatie.