De beste training in Coaching voorgesteld om te professionaliseren

Het komt steeds vaker voor dat min of meer uitgebreide coachingsprogramma's verschijnen. Dit is op een bepaalde manier normaal, omdat het een discipline is waarvan de inhoud kan worden toegepast op een breed scala van gebieden van het leven en het professionele veld.

Onderhandeling, teambeheer, efficiënt gebruik van tijd en moeite, communicatieve vaardigheden en assertiviteit ... Dit zijn processen die een positieve impact hebben op alle soorten projecten, en zelfs in persoonlijke en professionele relaties..

In dit artikel zullen we beoordelen enkele voorbeelden van de beste coachingstraining, en waarom het belangrijk is om deze discipline te overwegen.

• Gerelateerd artikel: "Charismatisch leiderschap: 8 kenmerken en eigenschappen van een grote leider"

Waarom trainen in Coaching?

Het is lang geleden dat het veld van de psychologie is gestopt zich alleen maar te richten op de negatieve aspecten van de menselijke ervaring, de afwezigheid van iets dat we goed moeten leven (zinvolle relaties, het vermogen om te genieten, enz.)..

Beetje bij beetje zijn de klinische specialiteit en het sanitair niet langer praktisch de enige manier om professionalisering mogelijk te maken; Er is veel meer dan de toewijding aan geestelijke gezondheid die op de traditionele manier wordt begrepen. Nu hebben we kennis en zeer interessante tools die helpen om problemen niet te compenseren, maar om verbeteren wat niet pathologisch is.

Coaching maakt deel uit van dat veld van methodologieën en stukjes theorie die helpen om potentieel tot uitdrukking te brengen, en dat is waarom het interessant is om ervoor te kiezen erin getraind te worden. Soms zijn relatief eenvoudige veranderingen in staat om een ​​verandering kwalitatief beter te maken in elk initiatief of project, of het nu gaat om zaken doen, zelfverbetering, sport, etc..

Training in Coaching is een steeds populairdere optie, onder andere omdat de vaardigheden en hulpmiddelen die in deze discipline worden gebruikt een grote verscheidenheid aan toepassingen en toepassingen hebben.

Basiscommunicatievaardigheden, met name gericht op een manier om zichzelf uit te drukken die intuïtief en assertief is, kunnen bijvoorbeeld praktisch overal worden gebruikt; Iets soortgelijks gebeurt met het vermogen om te onderhandelen en om sterke punten en aspecten te herkennen om te verbeteren, hoewel het is vooral praktisch in de bedrijfswereld, evenals de leiderschaps- en managementcapaciteit van werkteams.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Weerstand tegen verandering: 10 toetsen om het te overwinnen"

Een trainingsprogramma in Coaching om professioneel te worden

Zoals we eerder hebben gezegd, is er een verscheidenheid aan opties die training bieden in Coaching, en daarom is het belangrijk om garanties te hebben dat deze trainingsprogramma's van hoge kwaliteit zijn. In die zin is het belangrijk om te weten dat er accreditaties zijn die u in staat stellen professioneel te worden nadat u een gegarandeerd leerproces hebt doorgemaakt. Het Executive Coaching Certification Program van de European School of Coaching is daar een van de beste voorbeelden van. Via deze optie, je hebt toegang tot de Executive Coach-titel, een certificering behorend tot de categorie Geaccrediteerd Coach trainingsprogramma, door de International Coach Federation.

Dit is een ambitieus trainingsprogramma in Coaching, ontwikkeld door een van de meest ervaren scholen in de discipline, met aanwezigheid in landen als Spanje, Chili, Argentinië of Mexico. Het EEC-programma, dat uit twee cycli bestaat, leidt de deelnemer op tot de nodige vaardigheden om vertrouwen te wekken, betrokkenheid te tonen en buitengewone resultaten te bereiken.

Het is een programma dat is aangegeven voor twee duidelijke groepen professionals, aan de ene kant, die zich willen inzetten voor het managen van teams in de zakenwereld, als tussenposities, bedrijfsleiders, HR-professionals, enz .; en aan de andere kant professionals uit elke sector die een nieuwe professionele carrière willen beginnen als gecertificeerde coaches. Onder het motto "leiders trainingsleiders" worden verschillende leermethodieken toegepast die veel te maken hebben met dynamiek voor het 'leren door te doen', zodat elke deelnemer de concepten van coaching in zijn eigen huid ervaart..

Als u geïnteresseerd bent in het verkrijgen van meer informatie, kunt u de contactgegevens van de European Coaching School vinden door hier te klikken.

Het belang van groepsdynamica

Vaak beschouwen we het als vanzelfsprekend dat menselijk gedrag alleen wordt verklaard door interne en individuele psychologische aspecten, maar dit is niet het geval. De invloed van groepen en relationele dynamiek hebben veel invloed, tot het punt waarop mensen, gegeven speciale omstandigheden, zich kunnen gedragen op manieren die we zouden zeggen niet passen bij hun persoonlijkheid of wat we eerder wisten over hun capaciteiten.

De Master's Degree in Persoonlijke en Groepscoaching door de Universiteit van Malaga is een voorbeeld van een trainingsprogramma dat rekening houdt met deze sociale dimensie bij het ontwerpen van de inhoud.

De coach en de leiderschapsprocessen

Een andere manier om de mogelijkheden van Coaching te onderdrukken is om specifiek leiderschap toe te passen. Als het goed is gedaan, een leider is in staat om het beste uit meerdere mensen tegelijk te halen, zodat het resultaat een positief effect heeft op het collectief. Het is een kwalitatieve verandering die bij veel mensen wordt opgemerkt en maakt samenwerking ook veel vloeiender en logischer.

De Maser in Coaching en Leiderschap van de Universiteit van Valencia stelt zijn doelstellingen vast om mensen op te leiden die vervolgens in staat zijn om dit soort veranderingen te bereiken, zijn de teams die tot hun interessegebieden behoren.

afsluitende

Een van de meest positieve aspecten van Coaching is dat de toepassing ervan bruikbaar is op vele gebieden van het leven: in bedrijven en organisaties, in sportprestaties, in interpersoonlijke relaties, enz. Daarom kan training in deze discipline erg interessant zijn positieve veranderingen in verschillende contexten neerslaan, afhankelijk van de behoeften van de mensen die geholpen zullen worden. Het detecteren van deze problemen en profiteren van het potentieel om deze te overwinnen, wordt een manier om positief te beïnvloeden via processen waarin het de taak van de coach is om verandering mogelijk te maken..