Dit is het perfecte Curriculum Vitae van een psycholoog

Werkloosheidscijfers beïnvloeden de hele wereld, maar voor de loopbanen die jaar na jaar een groot aantal afgestudeerden opleveren, zelfs meer. Dit is het geval van de wereld van de psychologie, hoewel het veel professionele kansen heeft die steeds gevarieerder zijn, is het niet bijzonder gemakkelijk om banen te genereren die nodig zijn om afgestudeerden te absorberen.

Bovendien, en hoewel het ironisch klinkt, zoveel als de psychologie zich bezighoudt met de acties en de manieren om de wereld van de mens waar te nemen, zijn de mensen die op dit gebied zijn opgeleid ze weten niet altijd hoe ze hun kandidatuur aantrekkelijk moeten maken voor de ogen van de selectors van personeel.

Hoe maak je een CV als je een psycholoog bent

Gelukkig zijn er altijd manieren om onze opties te maximaliseren zodat onze kandidatuur opvalt in de vorm van cv's op papier of in digitaal formaat.

Sommige van deze regels voor het maken van een curriculum vitae zijn praktisch universeel en dienen voor elk beroep, terwijl andere specifieker zijn. In feite zijn de meest algemene die je kunt kennen in dit andere artikel: "De 10 tips om je Curriculum Vitae te verbeteren".

Wat betreft de tips voor het maken van een curriculum vitae op het gebied van psychologie, Dit zijn de sleutels om te overwegen:

1. Een duidelijke en samenhangende structuur

Een CV kan niet eenvoudigweg de opgebouwde zelfinformatie zijn, zelfs als die informatie goed is gefilterd en volledig relevant is voor het doel dat we hebben gesteld.

Dat is de reden waarom de structuur duidelijk moet zijn, toont de gegevens van elk type samen en in zijn eigen sectie, en het maken van hiërarchieën binnen elke categorie, waarbij de meest relevante informatie aan het begin wordt geplaatst.

De contactgegevens moeten dus allemaal bij elkaar horen en zeer dicht bij de naam staan, omdat dit de elementen zijn die ons in staat stellen om ons te identificeren en contact met ons op te nemen, terwijl de academische en werkervaring gescheiden moeten zijn en in omgekeerde chronologische volgorde moeten gaan, van de meer recentere tijden naar de meest afgelegen in de tijd.

2. Omvat de cursussen

Psychologie is een zeer jonge discipline, en daartussen en het feit dat er jaarlijks veel onderzoek wordt gedaan op dit gebied, constante training is erg noodzakelijk om niet verouderd te raken.

Als het gaat om het maken van een cv om een ​​functie in de psychologie of aanverwante gebieden aan te vragen, betekent dit dat het niet nodig is om enig voorbehoud te hebben bij het toevoegen van de cursussen en workshops die we hebben gedaan. Ze informeren niet alleen over onze vaardigheden en kennis, maar geven ook de filosofie van constante training die we hebben aan. En ja, gratis cursussen zijn ook welkom: veel ervan zijn van zeer goede kwaliteit.

Nu goed, Moet u al deze aanvullende cursussen toevoegen aan het CV?? Het hangt er van af, als ze weinigen zijn (bijvoorbeeld minder dan 3), dan kunnen we ze zonder problemen plaatsen. Maar als het meer is, is het beter dat we alleen filteren en plaatsen waarvan we denken dat deze meer verband houden met de gekozen baan, omdat een lange lijst van workshops en workshops de indruk kan wekken dat je het curriculum alleen maar wilt opblazen meer.

3. Kies wat u prioriteit wilt geven: opleiding of werkervaring

Als de partijen die het dichtst bij de bovenkant van het CV staan ​​het personeel van Human Resources of de technici voor personeelsselectie niet overtuigen, is de kans groot dat ze niet doorgaan met lezen. Daarom is het belangrijk om in het begin de nadruk te leggen op wat we het meest benadrukken.

Dit, toegepast op de structuur van het curriculum van een psycholoog, betekent dat bij het vaststellen van de volgorde waarin werk en academische ervaring altijd verschijnen we moeten eerst die sectie plaatsen waarin we er meer uitzien.

In het geval van een student die een plaats van beoefening zoekt, bijvoorbeeld, moet eerst het universitair onderwijs worden geplaatst en de gemaakte cursussen zijn een goede optie, omdat waarschijnlijk hun beroepsleven op het gebied van werk dat wordt gekozen zeer waarschijnlijk is. kort of direct nul.

4. Geef aan waar we ons zo snel mogelijk op richten

Psychologie heeft vele takken, en bij sommigen van hen is er weinig relatie. Om deze reden is het goed om het profiel dat we maximaal willen geven te "slijpen" door dubbelzinnigheden te elimineren en vanaf het begin duidelijk te maken waar we ons aan wijden of ons aan willen wijden..

Om dit in de eerste plaats we moeten aangeven of we toegewijd zijn aan onderzoek of interventie over individuen of groepen. Dat betekent dat als we de afgelopen tijd hebben samengewerkt met een onderzoek ondanks het feit dat we ons voornamelijk toeleggen op psychotherapie, het de moeite waard is om die samenwerking op te nemen in een apart gedeelte dat zich onder onze ervaring in de interventie bevindt..

Zodra dit is gebeurd, doen we hetzelfde met het veld dat we hebben gekozen, op een heel zichtbare plaats de specialisatie schrijven die we hebben gemaakt en het plaatsen van de vermeldingen in punctuele en niet-representatieve samenwerkingsverbanden van ons traject op een meer discrete plaats dan de rest van de uitgevoerde functies, daaronder.

• Gerelateerd artikel: "Soorten psychologische therapieën"

5. Voeg publicaties en vermeldingen toe

Bijna alle psychologen zijn duidelijk dat het goed (en soms essentieel) is om de naam op te nemen van de publicaties waaraan zij hebben deelgenomen, of dit nu tijdschriftartikelen of boeken zijn. Het is echter niet zo vaak om rekening te houden met de vermeldingen.

Dit laatste punt is belangrijk, want die mensen die een kleine website of een persoonlijke blog hebben, kunnen dat verbazen ze hebben ze genoemd in sommige digitale media en op papier, het gebruik van informatie die we hebben gepubliceerd.

In feite zijn deze situaties niet ongewoon: er zijn veel journalisten die proberen de in hun teksten behandelde kwesties te onderbouwen met de opvattingen van professionals op dat gebied, en soms, in plaats van interviews af te sluiten, citeren ze eenvoudig zonder waarschuwing.

6. Neem een ​​specifieke plaats op voor bepaalde technische mogelijkheden

Er zijn bepaalde technische vaardigheden die, hoewel ze genoemd worden in de beschrijving van de workshops en bezette banen, het verdienen om ook op een plek te verschijnen waar ze zijn gemarkeerd. Dat is goed voor maak een gedifferentieerde module of sectie van werk of beroepservaring en neem ze daar op.

Voor onderzoeksberichten moet deze tekst in een lijstindeling de nadruk leggen op de methoden voor het verzamelen van gegevens die zowel kwalitatief als kwantitatief zijn gematigd: gestructureerde, semi-gestructureerde of diepte-interviews, psychologische tests, enz..

We moeten ook vaardigheden noemen gerelateerd aan data-analyse: ervaring met statistische programma's zoals SPSS, domein programmeer talen of programma's zoals R of ATLAS.ti, etc..

Voor posities gerelateerd aan de interventie, is het ook noodzakelijk om de methoden voor gegevensverzameling aan te geven waarmee u ervaring hebt, evenals de soorten behandeling of individuele of groepsinterventie waarmee u heeft gewerkt.