6 tricks om met zeer competitieve mensen om te gaan

In een maatschappij waar productiviteit bijna een religie is geworden, concurrerende mensen lijken meer prikkels dan ooit te hebben om dat ook te blijven.

In aanmerking nemend dat het beroepsleven in toenemende mate wordt vermengd met het privé-leven, in aanvulling op, Deze competitieve geest komt naar voren in allerlei situaties: proberen de aandacht te trekken van iemand die invloedrijk is, pronkzucht maken van rijkdom, als het gaat om de buurman met het beste imago van het publiek of zelfs als je wilt concurreren met anderen in het aantal volgers dat je op sociale netwerken hebt als Instagram.

Het gevolg hiervan is dat tegenwoordig bijna iedereen een goed aantal competitieve mensen kent die meer waarde hechten aan het overwinnen van anderen dan aan het stimuleren van de inspanning zelf. Dit kan deze mensen vatbaar maken voor opportunisme, manipulatie of zelfs de wens om al hun werk (en dat van de mensen die met hen werken) op te offeren aan projecten die niet erg gunstig zijn door simpelweg andere concurrenten te passeren..

Manieren om met concurrerende mensen om te gaan

Wat hierboven is gezegd, maakt competitieve mensen veel meer dan de kracht van bedrijven en organisaties; ze kunnen ook de vonk zijn die onnodige conflicten initieert, een bron van angst voor vrienden en familie en de verspreiders van een slecht werkklimaat.

gelukkig, er zijn manieren om met dit soort mensen om te gaan, zodat hun meest negatieve kant wordt gestild.

1. Laat het ego van de ander niet de overhand hebben

Een effectieve manier om te voorkomen dat competitieve mensen altijd proberen de aandacht van anderen te trekken is, gewoon, beloon dit soort gedrag niet. Wanneer bijvoorbeeld tijdens een informele bijeenkomst of een feest een persoon die concurreert om de aandacht te trekken, altijd anderen onderbreekt en praat over zijn ervaringen, smaken en meningen, kan hij beleefd worden gevraagd om niet te onderbreken en, voor de Eens, laat het verloop van het gesprek zijn loop volgen.

In deze gevallen is een slechte strategie om zich op dezelfde manier te gedragen als de concurrent in kwestie, die met haar concurreert in een wedstrijd om te zien welke monoloog aan de ander wordt opgelegd, omdat dit niet in strijd is met de logica van het concurrentievermogen.

2. Om zichzelf te laten gelden

Als het gaat om het omgaan met concurrerende mensen, is het niet alleen belangrijk om voor de meerderheid een raamwerk van gunstige relaties te onderhouden; het is noodzakelijk om je eigen rechten te verdedigen.

Daarom, als de arrogantie en arrogantie van de ander onze waardigheid ondermijnen, is het goed om de aandacht te vestigen zodat dergelijke situaties niet worden herhaald en, terloops, kan de orde worden gehandhaafd. In deze gevallen is assertiviteit de sleutel.

3. Beheer de werkomgeving

Als de negatieve effecten van het in de buurt zijn van een persoon in de buurt worden opgemerkt op het werk, hetzij omdat ze onethische trucs gebruiken om hun doelstellingen te bereiken of omdat ze andere doelen stellen dan gepland, Een van de strategieën die kunnen worden gevolgd, is rechtstreeks ingrijpen in het werkklimaat veranderen van het systeem van beloningen of "boetes". Bijvoorbeeld, als de persoon in kwestie van plan is om anderen te laten vallen door alle bonussen te monopoliseren voor uitvoering, is het plaatsen van beperkingen op deze mechanismen van motivatie een zeer effectieve oplossing.

Het is belangrijk om op te merken dat dit een maatregel is met een collectieve impact en dat dit niet alleen de competitieve persoon betreft. Dit feit kan echter ook een voordeel zijn, omdat het als een eerlijke maatregel wordt beschouwd die iedereen gelijk beïnvloedt.

4. Onderwijs in principes van gelijkheid

Als de concurrent in kwestie jong is en bereid is deel te nemen aan hun opleiding en training, Het is goed om haar te laten nadenken over de morele waarden achter haar gedrag en de manier waarop ze passen in een cultuur die gelijke kansen waardeert. Maar dit is geen taak die alleen vanuit de theorie zou moeten worden ondernomen; kan ook worden geleerd uit de praktijk van spellen en groepsactiviteiten waarin het meest van belang is het belang van het collectief.

In middelgrote en grote bedrijven is het daarom steeds gebruikelijk om al haar leden uit te nodigen om deel te nemen aan collectieve spellen, zoals voetbal of paintball. In die zin is bijvoorbeeld de aandacht van de media gevestigd op de zaak van een bedrijf in China dat een team van. Heeft ontwikkeld castellers (Catalaanse traditie) waaraan zijn arbeiders kunnen deelnemen om de meest spectaculaire menselijke torens te maken.

5. Reverse engineering om de oorsprong van concurrentiegedrag te achterhalen

Vaak zijn er gevallen waarin mensen zich niet onderscheiden door competitief te zijn ze beginnen betrokken te raken in de gedragsdynamiek van extreem individualisme.

In deze gevallen is het heel goed mogelijk dat een recente verandering in de dagelijkse context van deze persoon deze mentaliteitsverandering heeft ondergaan. Het onderzoeken van de redenen voor deze transformatie is een van de manieren om de manier te beheren waarop deze persoon ons beïnvloedt en maakt het soms zelfs mogelijk voor ons om te helpen.

6. Beheersing van angst en paranoia

Wanneer u zich in een situatie bevindt die als gevaarlijk of als risicovol wordt ervaren, Een van de eerste manifestaties van angst en angst die dit oplevert, is concurrentiegedrag.

Het feit dat je niemand kunt vertrouwen, maakt dat je anderen ziet als middelen om een ​​doel te bereiken of, soms, als potentiële bedreigingen die moeten worden beschermd. In deze gevallen is communicatie en het aangaan van overeenkomsten met garanties zeer nuttig om deze houding niet als een probleem te beschouwen.