Ergonomie wat het is en wat zijn de 4 soorten en functies

Stel je voor dat we acht uur per dag op een kantoor voor een computer werkten, maar dat bedrijf had de computerschermen op dezelfde hoogte als onze benen.

Uiteraard zou het een ongemakkelijke situatie zijn, en dat zou zelfs rugklachten en / of visuele problemen kunnen veroorzaken. Denk nu aan banen die concentratie vereisen, zoals de chirurg. Het niet hebben van het juiste licht kan catastrofale gevolgen hebben. Stel je ten slotte voor dat we een fysieke beperking hebben en dat we een stoel krijgen die kleiner is dan die van ons, of dat we overdreven geneigd zijn.

In alle gevallen zien we hoe het bestaan ​​of de afwezigheid van bepaalde elementen de efficiëntie en moeilijkheidsgraad van het uitvoeren van een taak of het gebruik van een dienst kan moduleren. Het is om dit soort situaties te voorkomen en op te lossen wat ergonomie noodzakelijk maakt.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met een toekomst"

Wat is ergonomie?

Zoals de Spaanse Vereniging van Ergonomie aangeeft, is de naam ergonomie de verzameling kennis uit verschillende wetenschappelijke disciplines die wordt toegepast in het gezicht van de producten, systemen of omgevingen aanpassen aan de behoeften en kenmerken van de mensen die ze gebruiken.

Het is een wetenschappelijke discipline van groot belang als het gaat om het waarborgen van de veiligheid en toereikendheid van goederen, diensten en omgevingen op de behoeften van de mensen die ze gebruiken, waarbij de beoordeling van de kenmerken van gebruikers of werknemers en producten wordt opgedragen of omgevingen in kwestie om de noodzakelijke veranderingen tot stand te brengen om deze relatie maximaal te optimaliseren.

Ergonomie is bedoeld om het niveau van veiligheid, welzijn en efficiëntie van werknemers of klanten te verbeteren, verhoging van de kwaliteit van leven en verbetering van de productiviteit. Op dezelfde manier proberen ze ook de omgeving te beheersen, de aanpassing van de kenmerken van de positie of het product aan de behoeften van de persoon te optimaliseren en bedreigingen voor hun welzijn op te sporen en op te lossen..

Het soort kennis dat in aanmerking wordt genomen om deze doelstellingen te bereiken, is veelvoudig: geneeskunde, anatomie, psychologie, techniek of ontwerp zijn enkele van de disciplines waarvan ergonomie concepten en kennis gebruikt om zijn functie uit te oefenen.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Welzijn op het werk: hoe motiveer je jezelf?"

De toepassing op het werk

Zoals we eerder hebben aangegeven, is een van de belangrijkste toepassingsgebieden van ergonomie de werkomgeving.

In die zin is het de bedoeling om de materialen, instrumenten, kleding of zelfs werkomgevingen zo veilig mogelijk te maken en om de mogelijkheden en productiviteit van werknemers te vergroten. Je probeert het ook zorgen voor een gezonde en motiverende werkomgeving, die de tevredenheid van de werknemer bevordert en die de juiste uitvoering van zijn functies mogelijk maakt.

Aspecten zoals helderheid, blootstelling aan lawaai, grootte van ruimtes, temperatuur, gebruik van geschikte kleding en die de bescherming van de werknemer mogelijk maken in het geval hun werk gevaar inhoudt, scheiding van lichtbronnen, positie van materialen en instrumenten worden gewaardeerd (bijvoorbeeld stoel-tafel scheiding of kantelen van de achterkant van de stoel).

En niet alleen met betrekking tot wat aanwezig is: De mogelijke impact en adequaatheid van de introductie van nieuwe methodieken en instrumenten is ook beoordeeld van de kant van de werknemers. Lichaamshouding, schema's en pauzes en het instrument zelf zijn andere belangrijke aspecten.

In het geval van meer specifieke behoeften, zoals in het geval van handicaps of functionele diversiteit, is het doel om aanpassingen te genereren die geen impact mogelijk maken die de normale uitvoering van hun functies zouden belemmeren zonder de schijn van moeilijkheden.

Rekening houden met het ergonomische ontwerp van de werkplek en de materialen heeft grote voordelen, gezien het feit dat dit het toelaat de kans op beroepsziekten en -verwondingen en ongevallen verminderen. Het vermindert ook het ziekteverzuim en verhoogt de productie, het welzijn, de betrokkenheid en de werkomgeving.

In andere contexten

Het wordt meestal geassocieerd met de werkplek, waar deze nadruk het vaakst wordt benadrukt vanwege de bestaande verantwoordelijkheid voor de veiligheid en het welzijn van werknemers, hoewel het wordt ook toegepast bij het ontwerpen en uitwerken van producten en consumptiegoederen.

Daarnaast wordt de kennis van deze discipline ook gebruikt voor de aanpassing van materialen en werkomgevingen of evaluatie en preventie van problemen (bijvoorbeeld gezondheidsproblemen) in deze en andere contexten..

Soorten ergonomie

Ergonomie is een diverse discipline, die zich bezighoudt met verschillende aspecten van de werkelijkheid en de relatie tussen aanpassing van mens-product-omgeving. Deze brede diversiteit betekent dat we het bestaan ​​van verschillende soorten ergonomie kunnen beoordelen. Hoewel er nog veel meer zijn, zijn de vier bekendste de volgende.

1. Fysieke ergonomie

Als we het hebben over ergonomie, stellen de meeste mensen de fysieke aanpassing van de omgeving of producten voor. Het is degene die verantwoordelijk is voor de beoordeling werkmateriaal, lichaamshouding tijdens werkuren of ruimtes om fysieke problemen te voorkomen of de werkprestaties te vergemakkelijken, vooral rekening houdend met de fysiologische / mechanische factor.

2. Cognitieve ergonomie

Dit soort ergonomie verschilt sterk van het vorige, waarbij de nadruk ligt op de implicaties en geschiktheid van de positie of het product voor de psychologische mogelijkheden en behoeften van het onderwerp..

We hebben het over aspecten zoals stress management en de aanwezigheid van apparaten of diensten om het te verminderen, de werklast, de behandeling van de emotionele impact van sommige posities (bijvoorbeeld de chirurg van het eerste voorbeeld) of de interactie tussen de materialen en de cognitieve capaciteiten van het onderwerp.

3. Organisatorische ergonomie

In dit geval hebben we te maken met een soort ergonomie die niet gericht is op de relatie tussen het subject-werk, maar op de relatie tussen subject en instelling. In deze zin worden de activiteiten geanalyseerd die door elk van hen zijn uitgevoerd, het beheer van de menselijke hulpbronnen of de interne communicatie van het bedrijf.

4. Milieuergonomie

Toegewijd aan de evaluatie en toewijzing van spaties, beoordeelt het elementen zoals ruis of het helderheidsniveau of de temperatuur die van invloed kan zijn op het onderwerp.

Bibliografische referenties:

• Spaanse Vereniging van Ergonomie (s.f.). Wat is ergonomie? Beschikbaar op: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.