Jon Snow, leiden betekent ook opgeven

Een team leiden en een leger in oorlog brengen tegen Westeros is misschien niet zo anders, toch? Uitbreiding van de vraag, kunnen we een voorbeeld nemen van enkele van de attitudes van de karakters van Game of Thrones voor ons leven? vandaag we zullen in deze zin spreken over een van de meest emblematische: Jon Snow.

Game of Thrones is een van de meest populaire series van het afgelopen decennium. Ontstaan ​​uit de boeken van G.R.R. Martin, het eerste seizoen ging in première in 2011. Nu heeft de serie al 7 seizoenen. Tijdens deze reis hebben we geleidelijk randen geïdentificeerd in de rijke kaart met personages die vorm en betekenis geven aan de serie.

* Voor degenen die de serie niet gezien hebben, merk op dat er in dit artikel enkele feiten verschijnen die erin voorkomen (spoilers) die nodig zijn om de evolutie van de protagonist van het artikel te begrijpen, Jon Snow.

Jon Snow, een voorbeeld om te volgen

In het eerste seizoen maakte Jon Snow deel uit van zijn huis, Winterfell, om Night Watch te worden. Na zeven seizoenen zien we hoe Jon een leider van legers is geworden, een man die duizenden wezens bereid zijn te volgen.

Op dit moment is het, ondanks het grote aantal series en films dat de grill bevolkt, niet eenvoudig te vinden karakters die goede voorbeelden van gedrag zijn. Dit is vooral waar in Game of Thrones, een serie waarin het devies van "alles voor macht" heel aanwezig is.

Echter, zelfs in Game of Thrones we kunnen waardevolle lessen vinden. Deze lessen kunnen op je dagelijkse leven worden toegepast om te slagen, net zoals ze in Westeros hebben gezegevierd. Zo kan Jon Snow sommige strategieën imiteren om met intelligentie te leiden.

1. Wees geduldig en leg het eindresultaat als noord op je kompas

Niemand van ons zal geconfronteerd worden met de komst van de White Walkers. En godzijdank daarvoor, want de Walkers zijn ronduit kil. In een geglobaliseerde wereld is tijd echter geld. We kunnen constant het gevoel hebben dat er constante druk op ons is om te winnen of niet om de een of de ander te verliezen.

Net als Jon, houdt u een breed beeld van wat er met ons gebeurt, een perspectief dat ons het bos boven de boom laat zien, zal ons helpen. Vergeet niet dat alles wat we in een microkosmos doen, de macrokosmos zal beïnvloeden.

2. Identificeer het potentieel van anderen

Eerlijk gezegd leeft Jon Snow nog steeds dankzij Sam. De vriendschap die Jon met Sam verenigt, is gebaseerd op vertrouwen. Dit vertrouwen is weer ontstaan ​​uit de continuïteit van hun relatie, versterkt omdat iedereen kan de sterke punten van de ander identificeren en "gebruiken". Sam was er zeker van dat Jon een goede leider zou zijn. Ook zag Jon de potentie van Sam om een ​​goede Maester te zijn.

De sleutel tot succes in elke werkgroep is dat iedereen bijdraagt ​​aan waarvoor hij het meest geschikt is.. Op deze manier zal elke persoon het team zijn specifieke vaardigheden aanbieden. Het is belangrijk dat we onze collega's en collega's aanmoedigen op de gebieden waar ze de meeste kracht hebben, zodat het team er beter van wordt..

3. Blijf op de hoogte van wat er in uw team gebeurt

Jon Snow bereikt veel van de steun die hij heeft dankzij het vertrouwen dat zijn mannen in hem hebben gesteld. Jon is er in geslaagd om dit vertrouwen beetje bij beetje te winnen, altijd behorend tot zijn team. Jon is nooit te ver weg van zijn soldaten. Weet wat er in je dagelijks gebeurt, en dit genereert empathie. Hij is altijd een van jou.

Als u het naar ons plan vertaalt, is het belangrijk dat u elk lid van uw team ook op individueel niveau laat ontwikkelen. In deze zin heeft het spel waarvan communicatiestrategieën en ego's deel uitmaken een grote transcendentie.

4. Verwerp mensen niet alleen vanwege hun gebrek aan titels

Jon Snow heeft tijdens zijn verblijf aan de Wall en Winterfell ernstige fouten gemaakt alleen omdat hij het advies van een persoon die geen expert is niet heeft opgevolgd. Toen Sansa bijvoorbeeld suggereerde dat Jon vecht met het leger van Ramsay Bolton, verwierp hij het idee van het vliegtuig.

Toen Sansa later zijn zorgen over de Umber en Karstark becommentarieerde, wees Jon ze ook af. Dus er gebeurden slechte dingen alleen omdat Jon niet genoeg aandachtig luisterde naar een vrouw die geen geloofsbrieven had. Verlaat de serie en probeer zo veel mogelijk te luisteren. misschien, juist het gebrek aan ervaring van een gesprekspartner kan zeer waardevol zijn om waardevolle kruispunten aan te wijzen die uw aandacht niet hebben getrokken.

5. Leiding betekent ook opgeven

Zoals we in het vorige seizoen zagen, willen degenen die gewend zijn aan macht deze positie zelden verliezen. Noch Jon Snow noch Daenerys Targaryen konden tot een akkoord komen omdat ze allebei andere dingen wilden. Maar een leider zijn vereist het waken over de belangen van de meerderheid.

Om de gewenste doelen te bereiken, zal het vaak nodig zijn om afspraken te maken die niet precies de beste zijn voor beide partijen. Dat wil zeggen: zoek een tussenoplossing tussen de twee meest "zelfzuchtige" opties.

Dus, net als Jon Snow, moet je bereid zijn om je posities en je argumenten te herzien. Vaak zal het nodig zijn om een ​​aantal punten op te geven, waardoor je de kracht krijgt om standvastig te blijven in anderen. Op deze manier zal het gemakkelijker zijn om overeenkomsten te bereiken die uiteindelijk sommige partijen ten goede komen..

Ben jij een baas of een leider? Baas en leider zijn geen synoniemenwoorden. Bovendien zijn de verschillen erg belangrijk. In dit artikel vertellen we je! Meer lezen "