Matilda beïnvloedt vrouwen, wetenschap en discriminatie

Weet je hoeveel Nobelprijzen zijn toegekend aan mannen in hun meer dan 120-jarige geschiedenis? En voor vrouwen? De verhouding schrikt: 817 keer voor hen en slechts 47 voor hen. Het Matilda-effect ontstond om dit soort situaties van seksistische discriminatie op het gebied van de wetenschap te herkennen.

Het bleek de gevallen aan te klagen waarin wetenschappelijke vrouwen minder beloningen, kredietwaardigheid en erkenning krijgen dan mannen, en zelfs hetzelfde of een betere baan doen. Benieuwd ook het feit dat de oorsprong van deze term komt van zijn mannelijke gevolgtrekking.

De oorsprong is bijbels

Om het Matilda-effect te begrijpen, moet de geboorte van zijn mannelijke analogie worden uitgelegd: het Matthew-effect. Robert K. Merton, de socioloog die de term heeft gecreëerd, Hij nam zijn toevlucht tot de woorden van Mattheus om te verwijzen naar een fenomeen dat zich uitstrekte tot vele facetten van het leven. In zijn gelijkenis van de talenten, kondigt de evangelist een les aan die reflectie uitnodigt.

"Neem het talent weg om te geven aan degene die er tien heeft, want wie heeft, zal gegeven worden en zal er meer hebben, maar wie niet heeft, zelfs wat hij heeft zal weggenomen worden"

-Matteüs 25: 14-30, de gelijkenis van de talenten-

Het uitvloeisel Matthew-effect

Het verwijst naar de minder aandacht, aandacht en erkenning dat die werken gemaakt door onbekende professionals ontvangen., vergeleken met soortgelijke werken die belangrijk zijn gemaakt door anderen, al toegewijd of beroemd.

Probeer het uit te leggen waarom de werken van anonieme mensen niet zoveel vermeldingen hebben als die van beroemde auteurs, ook al is dit laatste van mindere kwaliteit. Op deze manier worden ze naar de achtergrond verwezen om geen sponsors te hebben of om veelbelovende jonge mensen te zijn en geen toegewijde auteurs. Zo worden ze verborgen door de gigantische schaduw van de auteurs die al van het succes genieten.

Vrouwelijke aanpassing aan de wetenschap: het Matilda-effect

Het bekende Matilda-effect werd in 1993 geboren door Margaret W. Rossiter. De historicus gebaseerd op het vorige effect Matthew om de minachting van vrouwenwerk ten gunste van mannen aan de kaak te stellen en te benoemen.

Hij wilde die situaties verwerpen waarin de ontdekkingen en het onderzoek van de wetenschappers zijn gedegradeerd tot het ostracisme, voor een eenvoudige kwestie van geslacht en niet van kwaliteit. Hun kredietwaardigheid en erkenning zijn dus minder dan ze zouden zijn als de prestatie door een man was bereikt.

In deze zin is de incorporatie van vrouwen in het wetenschappelijke veld op druppelmanier gebeurd. In sommige landen kunnen ze nog steeds geen carrière of drive nastreven. Tegenwoordig hebben ze toegang tot de universiteit en kunnen ze doctoreren, maar de omstandigheden waarin ze zich bevinden zijn nog steeds niet gelijk aan die van mannen.

Hoe vrouwen worden geschaad

Het voordeel dat mannen behalen, is niet alleen te vinden in termen van prijzen. In aanvulling op beloningen, beloningen, banen, financiering of publicaties zijn verschillende varianten waarin mannen, op grond van dat te zijn, beginnen met een voordeel.

Hiermee zijn briljante natuurkundigen, chemici, sociologen of artsen trouw gebleven. Ze hebben hun baan ondergebracht bij die van mannen, degraderen naar een lade of veracht zonder verdere uitleg. Hiermee werden ze achtergelaten zonder de erkenning die ze verdienden.

De suffragist die haar heeft genoemd

Rossiter noemde het Matilda-effect, specifiek ter ere van Matilda Joslyn Gage. Een activist, een vrijdenker, een productieve auteur en een pionier in de Amerikaanse sociologie was een van de pioniers in de strijd voor gelijke kansen tussen mannen en vrouwen.

Onder sommige van haar initiatieven benadrukte ze haar steun aan Victoria Woodhull, een van de eerste vrouwen die vochten om president van het Witte Huis te zijn. Moeder van een groot gezin, publiceerde tal van werken die het gebrek aan vrijheid aan de kaak stelden en de gelijkheid van rechten van het vrouwelijke geslacht betuigden.

Haar werk heeft haar gedurende vele jaren van de National Association of Women's Suffrage tot president verheven. En vanaf dat moment wordt het Matilda-effect gebruikt om al deze te benoemen gevallen waarin vrouwen, in de ontwikkeling van hun beroep, dergelijke onrechtvaardigheid hebben moeten trotseren.

Het is nog steeds duidelijk vandaag

Maar de gevallen die het Matilda-effect laten zien, zijn niet alleen beperkt tot de afgelopen eeuwen. Tegenwoordig is de onrechtvaardige situatie waarmee vrouwen geconfronteerd worden in vele facetten van hun dagelijks leven duidelijk. Het werk is nog maar een voorbeeld van de gebieden waar op een of andere manier wordt gediscrimineerd.

Laten we een voorbeeld nemen en doorgaan met de Nobelprijzen, de meest prestigieuze prijzen die aan wetenschappelijke professionals worden gegeven. Lise Meitner en Rosalind Franklin hebben beslissende bijdragen geleverd. Respectievelijk, de ontdekking van kernsplijting en de dubbele helixstructuur van DNA.

Guess! Geen van beide werd erkend door de Nobel. Zijn medemensen waren echter, gebruikmakend van hun ontdekkingen. In feite, Meitner's is een van de meest illustratieve gevallen van hoe wetenschappelijke bevindingen van vrouwen volledig worden genegeerd door de commissie van deze onderscheidingen.

In deze zin wordt het ten zeerste aanbevolen het boek "De 'wetenschappelijke' leugens over vrouwen 'van S. García Dauder en Eulalia Pérez Sedeño. Het werk gaat in detail in op het Matilda-effect. Het bevat ook vele anderen met betrekking tot deze discriminatie van vrouwen.

In die zin is de waarheid dat we veel vooruitgang hebben geboekt om een ​​dag te bereiken, hopelijk dichtbij, gelijke kansen. Maar de waarheid is nog een lange weg te gaan, zodat wetenschappelijke vooruitgang geen kwestie van geslacht is. dus, we zullen het er allemaal over eens zijn dat ze meer gewaardeerd zouden moeten worden voor wat ze bedoelen dan voor wie ze maakt.

6 verschillende vormen van seksistische discriminatie "Je bent een stier van voren" tot "je ziet eruit als een koe". Seksistische discriminatie is sociaal diep geworteld en we realiseren het nauwelijks. Laten we ons bewust zijn! Meer lezen "