De 7 persoonlijkheidskenmerken van creatieve mensen

Sommige mensen lijken de gave van creativiteit te hebben, terwijl anderen liever meer mechanisch werk doen. Waarom dit gebeurt? Wat zijn de individuele verschillen tussen mensen die creatief zijn en mensen die dat niet zijn??

Wat is creativiteit?

Creativiteit wordt vaak begrepen als het vermogen om nieuwe ideeën te creëren waarvan de ontwikkeling een einde maakt. In de volksmond wordt creativiteit gezien als een immanent geschenk voor een select aantal, een talent dat iedereen zou willen bezitten maar dat maar een paar echt hebben, als een kenmerk van hun eigen persoonlijkheid.

Hoe zijn creatieve mensen?

Om deze reden hebben talrijke studies geprobeerd uit te leggen hoe mensen deze kunnen ontwikkelen creatieve vaardigheden, en daarom bepaalde sleutels en technieken hebben ontdekt om het creatieve potentieel van elk onderwerp te benutten.

Tot voor kort hadden de onderzoekers echter niet veel aandacht besteed aan de persoonlijkheidskenmerken die kenmerkend zijn voor mensen met creatieve vaardigheden (als er een min of meer gedefinieerd patroon is). Om dit te verduidelijken, deed Oyvind Lund Martinsen, een professor aan de Noorse Business School (BI), onderzoek naar het persoonlijkheidsprofiel van creatieve mensen in 2011.

Martinsen analyseerde de persoonlijkheidstrekken van een totaal van 491 personen, waaronder 70 kunstenaars, 48 ​​studenten van de marketingschool, maar ook professoren en studenten van verschillende aangrenzende universiteiten.

De resultaten van de studie bepaalden zeven onderscheidende kenmerken bij mensen met opmerkelijke creatieve vaardigheden. Van alle gerapporteerde kenmerken, zoals hogere prestaties in het academische of arbeidsfacet, was het een verrassing om te vinden verschillende eigenschappen die suggereren dat een aantal aspecten van de persoon tekortschieten, zoals bepaalde tekortkomingen in het aspect van interpersoonlijke relaties.

De zeven kenmerken van de creatieve persoonlijkheid die het onderzoek heeft geïdentificeerd:

1. Associatieve oriëntatie

Creatieve mensen hebben een grote verbeeldingskracht. Ze creëren meestal een groot aantal ideeën, en dragen bij tot een hoge mate van betrokkenheid bij de ontwikkeling van hetzelfde. Ze dwalen tussen realiteit en fictie.

2. Originaliteit

Hun aard brengt hen ertoe verwerp sociale clichés, conventies en normen. Het zijn rebellen en voelen de behoefte om op een persoonlijke manier te handelen volgens hun eigen criteria.

3. Betrokkenheid

Ze vinden het leuk om hun plannen en uitdagingen uit te voeren, het overwinnen van gecompliceerde situaties tot het bereiken van hun doelen. Ze genieten van wat ze op een buitengewone manier doen: als ze werken, blijven ze in een staat van stroom.

4. Ambitie

Ze willen graag anderen beïnvloeden, om het middelpunt van de aandacht te zijn en erkenning te krijgen en sociaal prestige. Dit motiveert hen om zichzelf te verbeteren en hun waarde te willen bewijzen.

5. Holisme

De creatieve onderwerpen zijn in staat om de verschillende facetten van situaties of problemen te begrijpen, creatieve en ingenieuze oplossingen kunnen vinden. Ze houden zich niet aan gesloten denkstructuren, maar slagen erin om verschillende technieken, vaardigheden en kennis met elkaar te combineren, hulpmiddelen of artistieke stukken van grote waarde te creëren.

6. Emotionele instabiliteit

Ze ervaren meestal veranderende emoties en fluctuaties in je humeur. Deze symptomen zijn meestal gerelateerd aan problemen met zelfvertrouwen.

7. Weinig gezelligheid

Ze hebben de neiging om te laten zien extreem kritisch en ze hebben de neiging terughoudend te zijn om hun acceptatie aan andere mensen te geven.

Zoals ze beschrijven in de Norwegian Business School, lijkt het erop dat alle kenmerken die verband houden met creatief denken, zoals associatieve oriëntatie (die gerelateerd is aan vindingrijkheid) en flexibiliteit (geassocieerd met projectiecapaciteit), de kenmerken zijn meer determinanten voor de ontwikkeling van de creatieve persoonlijkheid.

Met betrekking tot de slechte niveaus van sociabiliteit die in de studie worden gevonden, wijst Martinsen erop dat ondernemers moeten proberen een balans te vinden om bedrijven samen te laten komen in de capaciteit van samenwerking met vindingrijkheid en creativiteit. "Creatieve werknemers kunnen tekortkomingen hebben in het pragmatisme van hun acties", zegt.