Mijn baas negeert me, wat moet ik doen?

Iedereen wil zich gewaardeerd voelen door zijn baas, maar de realiteit is dat het professionele veld ook een bron van conflicten en frustraties is. Wanneer een werknemer voelt dat zijn baas hem negeert, veroorzaakt dit feit veel psychische uitputting als gevolg van de onzekerheid die deze omstandigheid oplevert. Bovendien is het geen eenvoudige situatie vanuit het oogpunt van de werknemer die zich zorgen maakt over het verlies van zijn eigen baan als gevolg van deze omstandigheid. In dit artikel Psychology-Online beantwoorden we deze vraag: "Mijn baas negeert mij: ¿Wat moet ik doen? ". Pak de situatie aan met optimisme en denk dat alles een oplossing heeft.

5 tekens die aangeven dat uw baas u negeert

Sommige bazen zijn het slachtoffer van de wet van de economie van positieve strelingen. Dat wil zeggen, ze zijn ten onrechte van mening dat als ze de werknemer prijzen, hij zichzelf bovenmatig gaat vertrouwen. Sommige bazen loven de werknemers niet, simpelweg omdat ze aannemen dat het doen van een goede baan hun plicht is.

Dus misschien, die houding die je als onverschilligheid ervaart, betekent dat je baas tevreden is met je werk maar de fout maakt het niet te manifesteren. Om het antwoord te vinden, moet u echter nagaan of uw baas dezelfde houding heeft tegenover alle werknemers. ¿Wat zijn de symptomen die uw baas u leeg maakt, negeert u of waardeert u niet?, Let op:

1. Je hebt geen stem in werkvergaderingen. Dit is een van de ruimtes waarin deze onverschilligheid zichtbaar wordt. Merkt op dat je baas veel waarde hecht aan andere collega's terwijl je een constante achtergrond hebt.
2. Je hebt je uiterste best gedaan om uitstekend werk te leveren, maar je vervult toch al je taken in de voorziene voorwaarden, je ontvangt geen enkele vorm van feedback door je baas, zelfs als het gaat om zeer belangrijke projecten.
3. Onderhoudt geen oogcontact. Een van de meest voor de hand liggende symptomen van een baas die een werknemer leeg maakt, is dat hij deze desinteresse toont in het niet onderhouden van oogcontact in een gesprek.
4. Vergeet hun beloften. Bijvoorbeeld, enige tijd geleden sprak hij met u over de mogelijkheid om een ​​salarisverhoging te beoordelen, maar hij is nooit meer teruggekeerd naar het lopende gesprek. In het beste geval had je alle verdiensten die nodig waren voor die verandering van positie die je zo veel motiveerde, maar uiteindelijk werd er een andere gekozen voor de functie. Als je echter een goede werker bent, heb je het gevoel dat de verdiensten altijd andere collega's voor je halen, je hebt misschien het gevoel dat je baas je negeert, tenminste, waardeer je talent niet zoveel als je verdient. Terwijl u de zwaarste taken op zich neemt, hebben andere collega's de mogelijkheid om toegang te krijgen tot meer interessante projecten.
5. Je merkt dat je weinig sympathie hebt. Het gaat niet om het evalueren van dit aspect voor een specifieke anekdote, maar om het algemene evenwicht van uw algemene relatie.

Wat te doen als je baas je negeert

als je hebt het gevoel dat je baas je negeert en je niet waardeert Zoals u op de werkplek verdient, kunt u de volgende tips implementeren:

1. Ten eerste is het belangrijk dat wees discreet. Het is normaal dat je moet luchten over wat er is gebeurd, maar praat over de situatie met een persoon die je volste vertrouwen heeft in je persoonlijke leven, maar deel geen opmerkingen met je collega's. Vraag advies in uw directe omgeving van mensen die u, vanwege hun volwassenheid en ervaring, een suggestie kunnen geven.
2. Sommige bedrijven bieden coaching of mentoring services voor de werknemers. Neem in dat geval contact op met deze service, omdat dit een grote hulp kan zijn bij het omgaan met deze persoonlijke situatie en de zaak kan behandelen in een context van vertrouwelijkheid..
3. Neem geen minderwaardigheidsrol op. Zelfs als het je baas is, is die persoon dezelfde als jij. Laat deze situatie daarom uw eigen veiligheid niet beïnvloeden.
4. Neem de tijd om observeren als de situatie verbetert, omdat het misschien maar een tijdelijke periode is. Het kan een voorbijgaande episode zijn die in de loop van de weken evolueert.
5. Praat met je baas. Druk niet de boodschap uit dat je denkt dat je je negeert, want juist deze beoordelingen kunnen heel subjectief zijn. U kunt echter uw bezorgdheid uiten over de communicatieproblemen die u momenteel ondervindt.
6. Vraag hem om advies Op een bepaald project zul je op deze manier opmerken dat je een belangrijk belang hecht aan je criteria. Vraag ook naar suggesties voor mogelijke verbeteringsopties.
7. Als de situatie bij u echt complex wordt, schat dan de mogelijkheid in de zaak naar de meerderen brengen. Houd er rekening mee dat de ervaring moeilijk zal zijn.
8. Beoordeel de mogelijkheid om te vragen om een verandering van functie deel uitmaken van een andere afdeling.
9. Sluit de deur niet voor de mogelijkheid van op zoek naar een andere baan in een ander bedrijf.

In het volgende artikel Psychology-Online kun je andere goede tips zien om te weten hoe je moet handelen in het licht van onverschilligheid.