Het verschil tussen coaching en mentoring

Coaching en mentoring zijn twee disciplines die een trend zetten in de huidige samenleving, gezien het feit dat we een historisch moment beleven waarin er een groter bewustzijn is van het belang van emotionele educatie. Deze disciplines hebben iets gemeen: het zijn twee hulpmiddelen. De methode is echter anders en in dit aspect plaatsen we het aandachtspunt in dit artikel.

¿Wat is de verschil tussen coaching en mentoring? In Psychology-Online reageren we op deze vraag met als doel de nuances van beide concepten te verduidelijken. ¿En welke methode moet je kiezen in jouw geval? Blijf dit artikel lezen om het antwoord te ontdekken.

1. Definitie van coaching
2. Mentoring: definitie en proces
3. Coaching of mentoring? Verschillen en conclusies

Definitie van coaching

Coachen is een begeleidingsproces. De coach is degene die de service aanbiedt en de klant is de ware protagonist. De vraag is de methode die wordt gebruikt tijdens de sessies. Krachtige en open vragen die tot doel hebben de cliënt te stimuleren bij het zoeken naar zijn eigen antwoorden. Deze kracht van de vraag als een instrument van dialoog is ook aanwezig in de filosofie van Socrates waarnaar Plato hulde brengt door zijn duidelijke dialogen.

¿Waarom is het vanuit het oogpunt van coaching zo belangrijk dat dit uitgangspunt gerespecteerd wordt? Omdat elke persoon verschillende gezichtspunten kan hebben rond hetzelfde verhaal. Standpunten die worden bepaald door waarden, eerdere ervaring en subjectiviteit. Om deze reden is de beste beslissing die welke de cliënt bewust en vrijelijk neemt.

De vragen van de coach hebben een reden om te zijn: ze brengen licht. Dat wil zeggen dat de cliënt met deze vragen een proces inleidt waarin belangrijke kwesties met betrekking tot het vaststellen van doelen worden verduidelijkt, wat de actie motiveert. En, is dat, het echte einde van coaching is het realistische doel. De definitie van dit doel is de eerste stap in het proces dat om een ​​persoonlijke of professionele reden kan worden geboren.

In ieder geval is er een vitaal kenmerk in a Coachend doel. De vervulling van dat doel, via een actieplan dat in de context van de sessies wordt getrokken, moet alleen afhankelijk van de hoofdrolspeler. Anders riskeert iemand gefrustreerd te raken als een persoon een doel stelt waarbij iemand anders betrokken is, omdat de wil van anderen de individuele betrokkenheid overstijgt.

Mentoring: definitie en proces

Mentoring heeft een andere essentie. In deze discipline verwerft een belangrijke betekenis de figuur van de levensleraar. Dat wil zeggen, het voorbeeld van die persoon die op basis van zijn ervaring, kennis en leeftijd belangrijke informatie in de vorm van advies kan doorgeven aan een andere jongere persoon die door deze kennis gevoed wil worden om het op zijn eigen leven toe te passen. De mentor is een ondersteuningsfiguur die optreedt als raadgever. Deze filosofie is in toenemende mate aanwezig, bijvoorbeeld in ondernemerschap.

Iets wat nooit gebeurt in een coachingproces, aangezien de tips geen deel uitmaken van deze methodologie, waarbij de coach de cliënt niet moet conditioneren met zijn eigen wereldkaart. Mentoring krijgt echte betekenis vanuit het perspectief van het vertrouwen dat de mentor inspireert in de persoon die hij of zij begeleidt.
Een mentor is iemand die vanuit zijn positie en nabijheid anderen aanspoort de beste versie van zichzelf te zijn.

Help anderen om in hun eigen dromen te geloven. De mentor geeft antwoorden. In zekere zin is het de persoon die het concept van wijsheid belichaamt en daarom deelt wat hij weet. Iets dat niet moet worden verward met het hebben van een bepaalde titel.

Coaching of mentoring? Verschillen en conclusies

In essentie zijn coaching en mentoring twee concepten die veel elementen gemeen hebben, maar ze verschillen in de toegepaste methode. Zowel de coach als de mentor zijn mensen die opvallen voor hun actief luisteren, Vertrouwen in de mens en emotionele intelligentie. Net zoals de vraag, de methode van coaching, al aanwezig is in de filosofie van Socrates, is het ook mogelijk om in het filosofische kader voorbeelden van mentoring te observeren. Socrates was de leraar van Plato.

¿Hoe coaching en mentoring bepalen?

Zodra we de belangrijkste verschillen tussen coaching en mentoring hebben gezien, is het tijd om het proces te beslissen dat het beste aansluit op uw behoeften.

Als beide disciplines, die verschillen in methode, aansluiten bij het doel van persoonlijke assistentie, ¿wanneer kies je een optie of een andere? Beide zijn ervaringen die ze kunnen complementair zijn. Daarom sluit het coachen niet uit dat je van een mentor kunt leren.

• Een van de vragen die als leidraad kunnen dienen, is dat als je op zoek bent naar een doel dat in de tijd projectie verwerft vanuit het perspectief van de toekomst, je een mentor kunt kiezen. Integendeel, als u een preciezer, concreter en directer doel wilt bereiken, kan coaching u inspireren om die verandering door empowerment te geven..
• Als je op dit moment een referentiecijfer wilt hebben om van te kunnen leren dankzij je ervaring en je bewondert iemand in het bijzonder die volgens jou je mentor kan worden, waardeer deze optie. Zowel het doel van coaching als mentoring is om persoonlijke groei te bevorderen. Dus, wetende dat dit het einde is, kies je de methode die je het prettigst vindt omdat deze meer aansluit bij je verwachtingen of je voorkeuren..
• Om een ​​beslissing te nemen, kunt u ook een eerste sessie met een coach om meer in detail uit te leggen wat de kenmerken van het proces zijn en of dit idee het beste past bij uw doel. U kunt dit ook ontvangen feedback van een mentor. Dankzij deze informatie hebt u meer elementen om te beslissen.