Hoe een positieve houding te hebben in een sollicitatiegesprek

de sollicitatiegesprek Het is een belangrijke test voor elke kandidaat. Naast de ervaring die elke professional heeft bij het actief zoeken naar werk, betekent een sollicitatiegesprek altijd verlaat de comfortzone. Daarom is het normaal om enige nervositeit te voelen in de minuten vóór het interview. Niet alleen het curriculum is van belang bij het zoeken naar werk.

Het maakt ook uit wat de houding van de kandidaat in zichzelf is. Positief denken wordt overgebracht in aangename gevoelens, op hun beurt inspireren deze gevoelens een veiligheidsattitude. ¿Hoe dit doel te bereiken?

1. Je hebt niets te verliezen
2. Houd vast aan je sterke punten
3. Wat is de sleutel tot het charisma

Je hebt niets te verliezen

Het is waar dat geen enkele kandidaat een gegarandeerde garantie heeft om geselecteerd te worden in het selectieproces. We hebben echter ook niets te verliezen in een interview als we er rekening mee houden dat we helemaal opnieuw beginnen. Er is een mogelijkheid van ja en nee. Genieten van de ervaring die leren kan brengen, is een van de sleutels tot het hebben van een optimistische houding in een sollicitatiegesprek.

Houd vast aan je sterke punten

Het is heel belangrijk dat u uw sterke punten vasthoudt, want in plaats van uzelf te vergelijken met het talent van andere kandidaten, kunt u uw eigen persoonlijke verbetering op basis van deze sterke punten projecteren. U kunt de scoringsoefening in een lijst doen wat zijn de theoretische en praktische competenties waarin je je veilig voelt. ¿En wat is die achilleshiel waar je je het zwakst voelt??

Wat is de sleutel tot het charisma

De sleutel tot het charisma ligt erin ben jij zonder op iemand anders te willen lijken. Maak gebruik van je moment in je sollicitatiegesprek om je mening te geven over de vragen van de interviewer. Elke professional evolueert in de loop van de tijd, daarom wordt deze evolutie ook op een natuurlijke manier weerspiegeld in sollicitatiegesprekken.