Hoe een baan opgeven die ik niet leuk vind

Een van de belangrijkste aandachtspunten van lijden is dat iemand ervaren wordt wanneer hij een job doet die hij niet leuk vindt en samengaat met een constante innerlijke strijd die een emotioneel debat laat zien tussen het verlaten van die positie of doorgaan in de job.

Het opgeven van een baan is een beslissing die duizeligheid op een emotioneel niveau produceert, aangezien economische stabiliteit een solide basis is voor het maken van toekomstige plannen en de angst om niet binnen korte tijd een nieuwe kans te vinden, ontstaat. De hoogtevrees neemt toe wanneer de protagonist een draai in zijn vak wil geven, bijvoorbeeld wanneer hij van sector wil veranderen. ¿Hoe een baan opgeven die ik niet leuk vind? In Psychology-Online geven we je deze ideeën.

1. Ik wil stoppen met werken, maar het maakt me bang: 4 tips
2. 4 Redenen om een ​​baan te verlaten waar u niet van houdt
3. Wanneer u een baan verlaat of verlaat die u niet bevalt

Ik wil stoppen met werken, maar het maakt me bang: 4 tips

Vervolgens geven we je ideeën om te weten hoe je een baan opgeeft die je niet leuk vindt:

1. Veronderstel de gevolgen

Veel mensen doen een baan waar ze niet van houden, maar ze voelen niet de behoefte om die positie te verlaten omdat ze er iets positiefs in vinden. Wanneer je tot de conclusie bent gekomen dat je je baan wilt beëindigen omdat je deze baan niet leuk vindt, krijgt dit feit een transcendente visie in je leven. Je bent op een punt waar je het gevoel hebt dat je veel tijd verspilt weg van de plek waar je echt zou willen zijn. Accepteer daarom uw beslissing en ook de gevolgen.

2. Let op wat je verdient met deze beslissing

Het is gebruikelijk om het besluit om die baan te verlaten uit te stellen omdat de persoon zich richt op het gevoel van verlies dat aan deze ervaring is verbonden. Er is echter ook een winst. Je verliest een baan maar je verdient ook de nodige tijd om je exclusief te wijden aan dat persoonlijke project dat je nu wilt ondernemen.

Om uw eigen conclusies te trekken, maakt u een lijst van wat u verliest en wat u wint bij het nemen van deze beslissing.

3. Praat met je baas

Wanneer u een baan opgeeft waarvan u niet bevalt, is het essentieel dat uw baas de eerste persoon is die deze situatie kent. Het is ook belangrijk dat u het nieuws voldoende lang communiceert, zodat uw vertrek geen ongemak op de agenda van het bedrijf betekent. Door dit nieuws van tevoren aan te kondigen, maakt u het voor het bedrijf gemakkelijker om effectieve HR-beslissingen te nemen om uw positie te dekken.

Verwerp niet de nadruk te leggen op de negatieve, maar aan de positieve kant van deze gelegenheid waarvoor je moet toon dankbaarheid.

4. Wat is je plan

Verlaat uw baan niet zonder een project te hebben. Dat betekent niet dat zo nodig hoeft te wachten om een ​​andere baan om deze beslissing te nemen, maar het is aan te bevelen dat je weet wat je de dag doen nadat hij ontslag nam. Want anders, misschien berouw je kort daarna als je niet beschikt over een doel dat daarna richten hebben. Bijvoorbeeld, kunt u het ontwerp terug naar school naar de universiteit te hebben, misschien wilt u een reis van beroepsopleiding te nemen, kunt u een plan van aanpak van actief zoeken naar werk of wilt u een sabbatical te nemen. ¿Wat is je plan?

4 Redenen om een ​​baan te verlaten waar u niet van houdt

"Ik haat mijn baan en ik wil stoppen: ¿Wat moet ik doen? "

De professionele factor is zo belangrijk in het leven van een persoon dat het vaak voorkomt om iemands professionele ontevredenheid te onderschatten, waardoor dit ongemak een zekere onzichtbaarheid krijgt voor zichzelf en anderen. Er zijn echter redenen waarom, wanneer ongelukkigheid echt is en continu is in een baan, het verstandig is om er een beslissing over te nemen:

• Je kunt vinden nieuwe kansen. Een baan die je niet leuk vindt en die je ongelukkig maakt, steelt zoveel energie dat je praktisch niet de kracht hebt om na te denken over andere alternatieven. De realiteit is echter dat deze positie niet je enige mogelijke mogelijkheid is, je kunt verschillende alternatieven bedenken om nieuwe geluksmogelijkheden te creëren.
• Je verdient het om gelukkig te zijn op je werk. Het is geen gril. Je brengt zoveel uren van je leven door op kantoor dat het belangrijk is om het emotionele salaris te waarderen als een concept dat de persoonlijke voldoening toont die een professional in zijn of haar taken ervaart. ¿Waarom zou u zich bij deze situatie neerleggen wanneer u nieuwe deuren kunt openen? Misschien kun je met een verandering in je werk een positieve houding bereiken op je werk.
• Je hebt al alles gedaan wat je kon doen om te proberen je houding in deze professionele fase te veranderen. Je hebt echter het gevoel dat dit werk, hoe je het ook probeert, objectief gezien meer een last dan een genot is geworden. En dit beïnvloedt zelfs de uwe persoonlijk leven.
• moed. Het is niet eenvoudig om deze beslissing te nemen, het is erg belangrijk om vooraf de voor- en nadelen te beoordelen, zodat als de stap eenmaal is gezet, u er geen twijfel over kunt hebben dat u de juiste optie voor u hebt gekozen. Die optie was wat je wilde. Het is niet gemakkelijk om deze stap te zetten, maar het is een daad van moed die andere mensen ertoe heeft gebracht hun geluk te overwinnen als scheppers van hun bestemming. En het voorbeeld van deze mensen kan voor u van inspiratie zijn.

Wanneer u een baan verlaat of verlaat die u niet bevalt

Roeping is niet een concept dat is ouderwets, maar een term die aansluit op de missie die een mens voelt dat hij moet voldoen aan erg blij te zijn. En er is geen leeftijd waarop de term niet langer belangrijk. Werkdromen kunnen op heel verschillende leeftijden worden vervuld. Sommige mensen bereiken deze positie verder dan 40 of 50. Uw eigen professionele geluk is een goede zaak dat overstijgt buiten jezelf, want als je gelukkig in je werk zijn ook productiever zijn en je houding is optimistischer.

¿Waarom luisteren naar de roep van de professionele roeping?

De tijd gaat te snel voorbij en de klok gaat alleen vooruit naar de toekomst, daarom is het onmogelijk om het verleden te veranderen. Een van de meest pijnlijke ervaringen is een die een persoon kan voelen wanneer hij zich herinnert hoe hem is gevraagd wat er zou zijn gebeurd als hij het risico zou nemen, dat wil zeggen, als hij die baan had verlaten waarin hij zich eeuwig ongelukkig voelde om door te gaan dat andere pad werd zo vaak gevisualiseerd met motivatie.

Iemand heeft meer opties om te slagen als hij zijn inspanningen, zijn aandacht en zijn energie concentreert in een sector waar hij een passie voor heeft, omdat hij ook meer geniet tijdens het proces. Wanneer een persoon ervoor kiest om het pad van persoonlijke roeping te nemen, verbetert het hun vertrouwen in werk.

¿Hoeveel tijd moet ik mijn ontslag aanbieden??

Als je een situatie als deze doormaakt, neem je de tijd om na te denken over wat je wilt doen en wat het beste is voor jou. Zoek individueel advies als je het nodig hebt.