Je hoeft niet te veranderen, maar zet alles in je voordeel

Verandering is een werkwoord dat we elke dag vervoegen. Alle menselijke wezens dragen een malaise die we in meer of mindere mate willen overwinnen. Leven is niet gemakkelijk en omdat we geboren worden, zijn we onderworpen aan ontberingen en verliezen die blijven bestaan ​​totdat ons hart ophoudt te kloppen. Er zal altijd iets zijn dat we willen en dat we niet kunnen bereiken. Er zal altijd een nostalgie belegering of wat frustratie koken zijn.

Het ongemak met het leven zelf is niet negatief, omdat juist hieruit motivaties te vinden zijn om te evolueren. Maar non-conformiteit wordt schadelijk wanneer het onevenredige dimensies in beslag neemt en een obstakel wordt. Wanneer het ons ertoe brengt om onszelf de schuld te geven dat we niet "beter" zijn of dat we onze dromen opgeven, omdat we voelen dat we uitgesloten zijn van de wereld van prestaties.

Het ongemak dat we voelen, keert soms tegen onszelf. Het is een vergissing van aanpak, omdat het niet gaat om het slaan van ons. Soms geven we onszelf de schuld dat we 'x'-prestaties niet behalen, of niet' x'-zijn.

"Iedereen denkt erover om de wereld te veranderen, maar niemand denkt erover zichzelf te veranderen"

-Alexei Tolstoi-

Maar in werkelijkheid gaat het er niet om te veranderen, anders te zijn of te ontkennen wat we zijn. Het probleem gaat eerder aan de kant van neem een ​​meer intelligent en begripvol perspectief met onszelf om beter te profiteren van onze talenten en zelfs onze tekortkomingen.

Wat moet worden veranderd en wat niet

We kunnen onze manier van handelen veranderen, maar niet onze manier van zijn. We komen naar de wereld met een temperament, een genetisch erfgoed en sociaal-culturele omstandigheden die voor altijd zullen bepalen hoe ons wezen in de wereld is gebouwd.

Het temperament en het basisteken kunnen gepolijst, verbeterd en gepotentiseerd zijn, maar in essentiële termen kan het niet worden veranderd. Er is echter een soort 'persoonlijkheidsmarkt' die is opgelegd en die aandringt op het bevorderen van het idee dat er een manier is om adequaat te zijn, een manier om 'goed' te leven.

Het idee dat er een aantal manieren zijn om geschikt en andere ontoereikend te zijn, is wat uiteindelijk een last wordt, zodat iedereen het kan accepteren zoals het is. Het is niet beter om extravert te zijn dan introvert, en het is ook niet prijzenswaardder om gedurfd dan voorzichtig te zijn, en het is ook niet bewonderenswaardiger om cerebraal dan gevoelig te zijn. Het gaat gewoon om manieren om anders te zijn, die geschikt of ontoereikend zijn in relatie tot specifieke omstandigheden.

Ieder ontwikkelt zich en bloeit op een andere manier. De optie om te veranderen is alleen geldig tegen gewoonten, persoonlijkheidskenmerken die niet voldoende gecultiveerd zijn, of gedragingen die schadelijk kunnen zijn voor zichzelf of anderen. Maar de kern van wat we zijn moet bewaard blijven, want dat is wat ons definieert.

De deugden die gebreken worden en vice versa

Iemand die het over meer heeft, kan zeer problematisch zijn voor taken waarvoor vertrouwelijkheid vereist is, zoals privé-detectives of verzekeringsonderzoekers. Een andere persoon die erg gereserveerd is, werkt zeker niet goed als promotor of organisator van een evenement. daarom, wat een deugd in het ene gebied is, kan in een ander een vreselijk defect zijn. Noch de een noch de ander is goed in zichzelf, maar anders. Noch de een noch de ander zou moeten veranderen, zoek gewoon in de omgeving die het beste bij hen past.

Op persoonlijk niveau is er meestal een patroon van polariteit of complementariteit. Dit betekent dat, in bepaalde aspecten, twee mensen die erg op elkaar lijken elkaar niet begrijpen of niet goed werken. De beste teams worden gevormd tussen mensen die complementaire en niet gelijkwaardige functies hebben. Niemand hoeft te veranderen om tot een groep te behoren, maar moet leren zich te bevinden om erbinnen te werken..

Iemand die met veel ideeën komt, zal bijvoorbeeld goed worden aangevuld door iemand die vaardigheden heeft om ze te organiseren of in de praktijk te brengen. Iemand die impulsief is kan iemand anders inspireren en motiveren die meer aan het rekenen is en dit kan op zijn beurt een realistische limiet stellen voor de risicovolle initiatieven van de eerste.

Elk heeft de taak om te leren de waarde te zien van wat is. Sta niet toe dat lege berichten worden gefilterd die proberen je ertoe te brengen niet meer te zijn wie je bent. Als iets moet veranderen, moet het altijd je essentie respecteren. Als iets moet worden gewijzigd, is het mogelijk de omgeving waarin je bent geïnstalleerd: het kan een middel zijn dat je niet toestaat te zijn wie je bent.

Niet eisen dat kritiek de ander eerder verandert Hoewel het doel van kritiek vaak de verandering van een ander is, bereiken ze uiteindelijk het tegenovergestelde effect, bouwen ze barrières in plaats van bruggen Lees meer "

Afbeeldingen met dank aan Francine Van Hove