Groeimens is niet wat je bent, maar wat je kunt worden

Voorbij wat je bent of wat anderen over je hebben gezegd, is wat je kunt worden en aan de wereld kunt demonstreren met je potentieel en vastberadenheid. omdat door een groeimindset toe te passen, verbreek je schimmels en beperkingen om verder te gaan met meer vertrouwen en optimisme. Er zijn maar weinig strategieën die je kunnen helpen om positieve verandering te bevorderen om welzijn te bereiken.

Sommige mensen zeggen dat mensen, zoals elke organisatie, worden gekenmerkt door twee verschillende benaderingen. Aan de ene kant zijn er mensen die de groei-mentaliteit toepassen en aan de andere kant gebruik maken van een vaste mentaliteit. Wanneer we de eerste dimensie definiëren, worden we gevormd als entiteiten die erop vertrouwen dat hun talent nog meer kan verbeteren en ontwikkelen. Het is om je potentieel te wekken door middel van werk, doorzettingsvermogen en innovatie om succes of welzijn te bereiken.

"Als je volledig in jezelf gelooft, zal er niets zijn dat je vermogen te boven gaat".

-Wayne Dyer-

Daar tegen hebben we een vrij algemene dynamiek; dat waar je begrijpt "dat je al alles hebt wat je nodig hebt". Door dit perspectief, deze vaste mentaliteit toe te passen, vermijden ze elke poging tot verandering of verbetering. Ze sluiten de deuren voor de uitdaging, om verder te gaan, omdat ze er de voorkeur aan geven op een vaste en veilige bodem te blijven met dezelfde richtlijnen, dezelfde verouderde strategieën. Hoe nieuwsgierig het ook mag lijken, deze laatste truc wordt dagelijks door velen van ons en ongetwijfeld door ontelbare bedrijven toegepast.

dus, Wanneer we het het minst verwachten, verschijnt die stem in ons hoofd die ons zegt: "niet veranderen, niets doen, beter blijven waar je bent. Je bent al slim of je bedrijf is al goed gepositioneerd in de markt, waarom dan? "... Als deze interne dialoog bekend is, is het tijd om te ontdekken hoe we kunnen profiteren van het gebruik van de authentieke benadering van persoonlijke ontwikkeling: de groei-mentaliteit.

Groeimentaliteit: meer dan alleen zijn is er het potentieel

We weten allemaal dat onze geest het vermogen heeft om ons leven direct te beïnvloeden. We zijn wat we denken en wat onze gedachten ons laten voelen. Zelfs meer, wat echt onze realiteit beïnvloedt, is wat we over onszelf denken; in feite is er de echte sleutel tot alles.

Dit laatste is precies wat Dr. Carol Dweck van Stanford University, een van de meest gerenommeerde onderzoekers op het gebied van persoonlijkheid en sociale psychologie, en die de term 'groeimindset' bedacht, kon zien.

Na een onderzoek dat meer dan 30 jaar duurde en werd gepubliceerd in de MindsetWorks-ruimte, Dr. Dweck toonde aan dat wat studenten over hun eigen persoon denken, direct van invloed is op hun prestaties. Dit idee waarover we het allemaal eens kunnen zijn, heeft belangrijke nuances die we moeten begrijpen.

• Als een student alleen wordt geprezen om zijn vaardigheden of intelligentie, gaan ze niet altijd uit van persoonlijke uitdagingen of uitdagingen. De reden? Ze zullen bang zijn om de taak op een gegeven moment niet uit te voeren en zullen liever in hun comfortzone blijven, de plaats waar ze veilig kunnen spelen door hun eigen verworven competenties te versterken. Het is daarom niet genoeg om het aan een kind te vertellen "Maar hoe slim ben jij". Er is iets belangrijker.
• Nu goed, Als we een student prijzen voor de moeite die hij doet, brengen we de waarde van het werk bij en laten hem zijn prestaties en vooruitgang zien, Dit zal een zeer positief beeld van zichzelf hebben. Hij zal bijvoorbeeld niet bang zijn om nieuwe taken uit te proberen of uitdagingen aan te gaan, omdat deze een manier zijn om zichzelf uit te dagen en te zien hoe ver hij kan gaan.

De mentaliteit die we onze kinderen en adolescenten inprenten, komt rechtstreeks tot uiting in hun prestaties. Dit is de conclusie van dr. Carol Dweck in haar minutieuze studie, die later werd opgenomen in het Stanford-rapport van 2007.

De groei-mentaliteit is iets dat verder gaat dan motivatie, het ontsteekt die vonk waar het begrepen wordt dat iemand in staat is tot veel meer, dat hun potentieel niet beperkt is. Dat het in het leven niet genoeg is om te zijn: we moeten demonstreren, streven, constant en optimistisch zijn ...

Je bent meer dan je denkt: de noodzaak om de groeimindset toe te passen

Mensen zijn gewend aan labels. Sommige mensen hebben ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) anderen zijn depressief of angstig, anderen zijn introvert, te gevoelig, sommigen zijn eenzaam, sommigen hebben geen wiskunde, anderen zijn obsessief en sommigen zijn zelfs ongelooflijk intelligent.

Wanneer iemand ons vertelt wat we zijn, hetzij als een eenvoudige opmerking of als een resultaat van een klinische proef, zeggen sommige mensen dat over "Wel, dat is het, dit is wat ik ben en dat is hoe ik zal handelen". Dit zien we bijvoorbeeld in de klas: veel kinderen zijn geconditioneerd door wat volwassenen over hen zeggen. Niemand heeft hen (en wij ook) geleerd de dingen anders te focussen.

Pas de groeimindset toe om ons dat te vertellen "Nou, de symptomen zijn er. Ik ben nerveuzer dan normaal, of heel slim of onhandig voor mijn vrienden, of neig naar depressie, het is duidelijk. Een label definieert echter niet wat ik ben. Het bepaalt mijn gedrag, dus als ik anders begin te denken, kan ik mijn realiteit verbeteren en de dingen ten goede veranderen ".

Dr. Carol Dweck stelt ons voor in haar bekende boek "Mindset: de houding van succes" dat leren om de volgende strategieën in onze dag toe te passen om die groei mindset te bevorderen:

• Begrijp dat iedereen de wereld kan bereiken met bepaalde vaardigheden. Er wordt echter authentiek talent gemaakt, geoefend, dagelijks gewerkt.
• Ga nieuwe uitdagingen aan, daag jezelf dagelijks uit.
• Een positieve benadering toepassen.
• Waardeer de kritiek die nuttig is, degenen die je helpen groeien. Negeer de anderen.
• Heb discipline, doorzettingsvermogen en openheid. Succes is niet toevallig, elke triomf of verandering impliceert werk, doorzettingsvermogen en zelfvertrouwen..

Om te besluiten, de groeiontaliteit vereist zonder twijfel dat we onszelf accepteren, maar op zijn beurt, dat we in staat zijn om onszelf niet als vaste en gerealiseerde entiteiten te zien, maar als mensen die zijn gericht op verandering. De mens is op zichzelf verandering en beweging, is evolutie, openheid en voortdurend leren.

Laat ons daarom bewegen met die geest gereed en bereid voor de uitdaging en constante groei.

Henko, de verandering zonder mogelijkheid om terug te keren Henko is de transformatieverandering naar een betere versie van onszelf. De kans om te ontstaan ​​versterkt van de ergste stormen. Meer lezen "