Functies en functies van bedrijfspsychologen

We hebben de neiging om psychologen te zien als professionals die een consult hebben en die mensen dienen met verschillende psychische gezondheidsproblemen, zoals depressie, angst of andere soorten stoornissen, zoals anorexia of boulimia. echter, zijn aanwezigheid in de bedrijfswereld is ook relevant (de belangrijkste bron van bedrijven is de menselijke hulpbron). Vandaag zullen we zien wat zakelijke psychologen doen en hoe ze dit soort organisaties helpen.

Bedrijfspsychologen kunnen het klimaat en de relaties tussen werknemers verbeteren, waardoor ze een grotere productiviteit en meer geluk op het werk mogelijk maken. Studies vertellen ons dat, vooral tot een bepaald niveau, Het welzijn van werknemers heeft een directe invloed op hun werkmotivatie. Maar daarnaast hebben bedrijfspsychologen veel specifiekere rollen en functies.

Volgens de studie Funções do psicólogo na empresa moderno (Functies van de psycholoog in de moderne bedrijfswereld), ontwikkelen psychologen activiteiten binnen bedrijven die in te delen zijn

• Die ontworpen om de externe en milieuomstandigheden van het werk aan te passen aan menselijke kenmerken.
• Degenen die zich richten op de selectie van personeel en de evaluatie van menselijke prestaties, het leiden en adviseren van personeel.

Bedrijfspsychologen en selectie van personeel

Bedrijfspsychologen hebben vaak een prominente rol bij de selectie van personeel en de analyse van banen. Deze professionals analyseer de profielen van potentiële werknemers om te weten of ze passen of niet waar het bedrijf naar op zoek is. Om dit te doen, analyseren ze hun motivaties, de ervaring die ze hebben, het type persoonlijkheid dat ze hebben en hun zorgen.

Dit alles is belangrijk als het gaat om het aannemen van een baan. Stel je voor dat het bedrijf een persoon nodig heeft die als een leider handelt. De bedrijfspsychologen zullen een analyse van het profiel van elke persoon uitvoeren om te zien of het mogelijk is dat hij aan deze verwachtingen voldoet.

Tegelijkertijd zijn echter bedrijfspsychologen verantwoordelijk voor het selecteren van personeel, ze hebben meestal ook de verantwoordelijkheid om die werknemers af te zetten die niet langer productief zijn voor het bedrijf of dat ze een ernstig gebrek aan hebben begaan.

Ze werken in het voorkomen van beroepsrisico's

De psychologen van bedrijven werken ook in de preventie van beroepsrisico's, omdat elke organisatie weet dat de gezondheid van de werknemers erg belangrijk is. In dit aspect concentreren psychologen zich veel op geestelijke gezondheid. Zijn werknemers gestrest? Heeft iemand last van burnout-syndroom??

Wanneer dit gebeurt, proberen psychologen al deze problemen te verminderen. Hoewel, het is noodzakelijk om te zeggen dat ze meestal niet alleen werken. In de meeste gevallen vormen ze een werkgroep met sociologen en andere professionals die afkomstig zijn uit andere takken van kennis..

Naast dit alles, Bedrijfspsychologen hebben ook een speciale aanwezigheid op de marketingafdeling om de behoeften van gebruikers te detecteren. De bijdrage die ze kunnen leveren, kan heel belangrijk zijn voor het succes van een marketingcampagne.

Psychologen bieden ondersteuning en advies die echt nuttig zijn voor bedrijven.

Instrumenten die worden gebruikt door bedrijfspsychologen

Om alle genoemde activiteiten te kunnen uitvoeren, naast vele andere, zakelijke psychologen hebben een reeks hulpmiddelen. Velen van hen weten we al. Zijn de vragenlijsten of interviews met werknemers die hen in staat stellen om hun tevredenheid, gezondheid en productiviteit te meten.

Ze gebruiken echter ook observatie en letten goed op alles wat er om hen heen gebeurt in het geval ze in een conflict moeten ingrijpen. Bovendien kunnen ze sturen en organiseren hoe werknemers verantwoordelijkheden uitvoeren, zodat ze zo productief mogelijk kunnen zijn en alles stroomt.

Met alle hulpmiddelen die ze kunnen gebruiken, De aanwezigheid van psychologen in veel bedrijven is belangrijk om hun functioneren te begrijpen. Sommige organisaties beschikken echter niet over dit soort professionals en dit kan worden gezien zowel in de werkomgeving, in de tevredenheid van de werknemers als in de voortgang en voortgang van het bedrijf zelf..

Elk bedrijf kan profiteren van psychologen, omdat ze een reeks kennis hebben die andere professionals niet hebben. Bovendien, voor al die professionals die net zijn afgestudeerd in de psychologie, wetende dat dit de mogelijkheid kan openen om te oefenen in posities waarvan ze niet wisten.

10 soorten psychologen Er zijn veel soorten psychologen die verschillen in hun specialiteit. Leer ze te onderscheiden om naar de meest geschikte professional te gaan. Meer lezen "