Psychotechnische tests, waar worden ze voor gebruikt?

Psychotechnische tests worden gebruikt - in andere contexten en doeleinden - in de selectieprocessen van bedrijven, evenals in de selectieve testen. Sommige mensen zijn bang voor ze en sommige mensen houden van het oplossen van die problemen van logisch of ruimtelijk redeneren. Hoe het ook zij, hun functie heeft altijd hetzelfde doel: het ontdekken van bekwaamheden in de persoon, evenals hun competenties en psychologisch profiel.

Dit soort gestructureerde tests laat niets af aan kritiek. We zijn allemaal duidelijk dat als het gaat om het meten van welke psychologische dimensie of karakteristiek dan ook, het altijd gepast is om gebruik te maken van verschillende technieken en diverse middelen om een ​​breder scala aan informatie te verkrijgen..

Deze tests ze bieden niet meer dan een score en een eerste benadering om te zien of de vaardigheden die door die persoon worden getoond, al dan niet geschikt zijn voor de basisbehoeften van een functie. Later zullen deze gegevens echter worden vergeleken met meer schalen en criteria om een ​​meer uitgebreide en nauwkeurige beoordeling te kunnen uitvoeren.

Zo stijgen selectieve tests zoals ravenmatrices, verbale of mechanische proeve van bekwaamheid Snelle filters die elke afdeling personeelszaken in die eerste fase gebruikt voor het werven van de meest geschikte kandidaten. Ga dan meestal naar een persoonlijk interview.

Evenzo, als er iets is dat een groot aantal tegenstanders ongetwijfeld op dit moment uitvoert, is het om in dit soort psychotechnische tests te trainen om een ​​hoge score te behalen in die vroege stadia van de selectieprocessen. Ze zijn om zo te zeggen de eerdere uitdaging die overwonnen moet worden om door te kunnen gaan naar de volgende selectieve test.

Psychotechnische testen: doel en toepassingsgebieden

Psychotechnische tests bestaan ​​uit testvragenlijsten. Het doel is om een ​​optie uit verschillende mogelijke antwoorden snel en nauwkeurig te kiezen. Met deze tests kunnen bedrijven of andere sociale organisaties informatie verkrijgen over de persoonlijkheid en over elk cognitief gebied dat u wilt meten: aandacht, geheugen, probleemoplossing, verbale of ruimtelijke vaardigheden ...

Het is ook belangrijk om drie aspecten te overwegen bij het beoordelen van psychotechnische tests: snelheid, successen en het aantal fouten. Aan de andere kant hebben studies zoals die uitgevoerd aan de Universiteit van Toulouse een belangrijk feit dat we niet kunnen negeren.. Dit type tests moet worden beoordeeld door gespecialiseerd personeel.

Laten we hieronder zien welke gebieden gewoonlijk dagelijks worden gebruikt.

Psychotechnische testen maken deel uit van een psychologische evaluatie en moeten daarom worden toegepast en geëvalueerd door psychologen die gespecialiseerd zijn op dit gebied.

Toepassingsgebieden

• Selectieve processen op de werkplek.
• Educatief gebied: om beoordelen van de intellectuele capaciteiten van de studenten, hun evolutie en hun beroepsvoorkeuren.
• Klinische reikwijdte Psychotechnische testen maken deel uit van het gebruikelijke werk van de klinisch psycholoog, waarbij ze niet alleen persoonlijkheidsstijlen of -geschiktheid beoordelen. Deze middelen zijn ook nodig om diagnoses te stellen, de aanwezigheid al dan niet van psychische veranderingen, dementie, enz. Te beoordelen..
• Rijbewijzen en wapenlicenties. In deze gebieden zijn psychotechnische tests essentieel. Met hen we waarderen de aandachtsvaardigheden, reactievermogen of visuospatiale geschiktheid in de bestuurders of als de persoon die ernaar streeft een wapen te bezitten, geneigd is om er geen gebruik van te maken.

Soorten psychotechnische tests

We hebben allemaal ooit een selectief proces doorlopen waarbij die psychometrische tests ons een moment van spanning of uitdaging hebben doen leven. Het moet echter gezegd worden dat er zijn veel mensen die dagelijks trainen in dit soort oefeningen zo gezond als aanbevolen voor louter plezier.

Het is een manier om onze cognitieve processen up-to-date te houden, aandacht te oefenen, geheugen, ruimtelijke flexibiliteit, verbale vaardigheden, enz.. Binnen ons bereik hebben we bijvoorbeeld geschikte games in elke app van onze telefoons en zelfs gratis toegangstesten op internet.

Laten we nu eens kijken welke soorten psychotechnische tests het meest worden gebruikt:

Verbale proeve van bekwaamheid

• Ze meten het vermogen om concepten te begrijpen en uit te drukken door woorden.
• Er zijn oefeningen van spelling, van synoniemen en antoniemen, van verbaal begrip, onvolledige zinnen, orthografische regels ...

Numerieke proeve van bekwaamheid

• Dit type psychometrische tests meten het vermogen om numerieke operaties te begrijpen en te gebruiken.
• We kunnen vinden uit de klassieke problemen, maar ook uit sommen, aftrekkingen, vermenigvuldigingen en delingen, breuken, krachten, wortels, percentages, vergelijkingen ...

Spatiale geschiktheidstest

• De speciale proeve van bekwaamheid is ongetwijfeld het meest interessant. Ze nodigen ons uit om vormen, volumes, afstanden, posities in de ruimte te differentiëren ...
• Meestal verschijnen onvolledige figuren, puzzels, figuren die we mentaal moeten roteren om hun situatie te begrijpen, etc..

Abstracte redeneertest

• In dit soort tests het vermogen van de persoon om informatie op een logische manier te observeren en te ordenen, wordt geanalyseerd.
• We moeten daarom toestaan ​​dat onze deductieve geschenken tevoorschijn komen door series van letters, cijfers, kaarten of munten te bekijken om correcte antwoorden te geven.

Aandacht en retentietest

• Dit type test is heel gebruikelijk bij selectieve processen voor taken waarbij aandacht erg belangrijk is. Het kunnen fabrieken zijn of eender welke bedrijfstak waar operators nodig zijn om alert te zijn op hun taak.
• Deze tests meten daarom het vermogen attent te zijn tijdens het uitvoeren van een repetitieve en eentonige taak. Hiertoe visuele geheugenoefeningen, geheugen lezen, getallen of woorden lezen en deze vervolgens reproduceren ...

Hoe kan ik slagen voor een psychotechnische test?

Zoals we eerder hebben aangegeven, zijn er veel mensen die meestal trainen in dit soort wedstrijden, hetzij voor persoonlijk belang of omdat ze een selectief proces vooruit hebben.. Het ideaal is daarom om een ​​grote batterij testen te maken en naar huis te gaan om van de fouten te leren en deze op zijn beurt zo snel mogelijk uit te voeren.

Het doet ook geen pijn om deze eenvoudige tips te volgen.

• Net zoals we hebben getraind om dit soort tests effectief uit te voeren, we moeten leren onze angst in de selectieve test onder controle te houden en te beheersen. 
• We zullen de instructies rustig lezen, we zullen de regels van de examinator volgen en we zullen ervoor zorgen dat we geen pagina van de oefening overslaan.
• Analyseer de voorbeelden die in elke oefening worden aangeboden. Ga niet door, ervan uitgaande dat je al weet hoe je het moet doen.
• Tijd is belangrijk Dus als we vastlopen in een vraag, gaan we naar de volgende en laten we de meest complexe voor het einde.
• Als de test is voltooid, controleert u deze.
• Vergeet niet dat dit soort psychotechnische tests wordt geleid door logica. Maak gebruik van gezond verstand.

Tot slot, aangezien dit soort tests steeds gebruikelijker worden, is het nooit zo gemakkelijk om ermee vertrouwd te raken. Of we nu een selectief proces volgen of niet, het is altijd gezond en nuttig om dit soort competenties te trainen.

5 Trapvragen van een sollicitatiegesprek De lastige vragen van een sollicitatiegesprek zijn heel gewoon. Als je ze van tevoren kent, heb je een enorm voordeel ten opzichte van je andere tegenstanders. Meer lezen "