Narcisten op het werk giftige en niet-productieve omgevingen

Arbeidsklimaat gekenmerkt door spanning, angst, kritiek, lage productiviteit ... Narcisten aan het werk ondermijnen alle dynamiek, initiatief en zelfs de eenvoudigste activiteit. Het zijn die profielen die altijd het middelpunt van de aandacht moeten zijn en alle verdiensten verdienen door een even elementaire als destructieve strategie: de rechten en het welzijn van anderen saboteren.

Experts in persoonlijkheidspsychologie vertellen ons dat iedereen, op een bepaald moment in ons leven, zullen we een narcistisch profiel hebben. Als we nu een collega, manager of een andere positie in een werkcontext vinden, wordt de situatie net zo ingewikkeld als uitputtend..

Laten we denken dat onze werkdagen een groot deel van onze tijd beslaan. Hieraan moeten we de economische factor, de productieve factor en die persoonlijke projectie toevoegen die we in onze carrière of in een bedrijf willen maken. dus, het feit van het hebben van een veto, schadelijke en toxische aanwezigheid kan ervoor zorgen dat al deze doelen duidelijk gedecimeerd worden.

"Het aansluiten bij middelmatige mensen is om zich bij giftige mensen aan te sluiten, zonder te beseffen dat de muffe lucht je poriën binnenkomt en je ziek maakt".

-Bernardo Stamateas-

Het is niet gemakkelijk om dagelijks met narcisten op het werk om te gaan. Hun gedrag is vaak even irrationeel als vermoeiend en als we geen strategieën hebben om onszelf te verdedigen, kan onze kwaliteit van leven worden beïnvloed. In feite, hoewel er studies zijn, zoals die uitgevoerd door de University of Illinois en gepubliceerd in het tijdschrift Psychological Science,om ons te vertellen dat het narcistische profiel de laatste jaren kleiner wordt, is er een feit dat we niet kunnen negeren.

Het is essentieel om te weten hoe om te gaan met degenen die al bij ons wonen, zonder te bezwijken en zonder een beetje terrein te verliezen voor diegenen die alles willen: de narcisten. Laten we kijken hoe.

Narcisten op het werk, hoe ze te herkennen?

Narcisten op het werk hebben veel namen. Het zijn de klimmers, de misbruikers, zij die geruchten verbergen, de egoïsten, zij die niet weten hoe ze een team moeten maken, zij die individuele beslissingen nemen zonder het iemand te vertellen. Het zijn in essentie diegenen die een verstikkend en onproductief klimaat creëren om onze motivatie, initiatief en verlangen om ons werk elke ochtend bij te wonen uit te schakelen..

Ook moet één aspect worden begrepen. Er zijn mensen die een andere narcistische eigenschap kunnen presenteren. Anderen vallen echter binnen dat kleine percentage van de bevolking dat een duidelijke narcistische persoonlijkheidsstoornis vertoont. Er is dus een spectrum waar bepaalde mensen elk kenmerk vertonen en anderen kunnen beter beheersbaar worden en corrigeer zelfs je gedrag enigszins als je gewaarschuwd bent.

Laten we eens kijken hoe narcisten aan het werk zijn, die meer klassieke profielen die verwoesting veroorzaken bij collega's en voor de organisatie zelf.

• Ze willen het middelpunt van de aandacht zijn.
• Ze willen alle verdiensten benutten.
• Ze maken gebruik van de leugens om te bereiken wat ze willen.
• Ze aarzelen niet om anderen te bewijzen en ze belachelijk te maken.
• Ze zullen nooit toegeven dat we iets goed hebben gedaan.
• Sabotean het werk van anderen.
• Ze nemen geen verantwoordelijkheid voor hun fouten, ze slagen erin anderen de schuld te geven van hun falen en incompetentie.
• We staan ​​voor een persoonlijkheid gemarkeerd door afgunst.
• vaak, ze duwen anderen om onethisch gedrag uit te voeren.

Ook in een studie gepubliceerd door psychologen Sander Thomaes en Bram Bushman van de Universiteit van Utrecht wijst op dat het heel gewoon is dat de narcist ons eerst verblindt. Het kan die baas of die toegankelijke, assertieve en prettige metgezel zijn om in het begin met elkaar overweg te kunnen. In de loop van de tijd onthullen ze echter hun ware bedoelingen.

Hoe te overleven voor narcisten op het werk?

Narcisten op het werk kunnen ons uitgeput doen voelen, uitgeput en laten onze hoop op groei op het werk dalen. Het probleem is nog ingewikkelder wanneer dit profiel onze leidinggevende of die manager definieert die altijd boven de rechten van zijn werknemers staat. Dus, en Wanneer deze situaties extreem worden, is het altijd raadzaam om werkadvies te vragen.

Aan de andere kant is het raadzaam om ook heel duidelijk te zijn over bepaalde aspecten. Zeer eenvoudige dimensies die ons kunnen helpen onze motivatie of onze doelen niet te hypothekeren.

Ontmoet de narcist, begrijp hun zwakheden

De eerste sleutel is eenvoudig: voorkom dat je in het narcistische spel terechtkomt. Het is dus interessant om te onthouden dat waar dit profiel het meest naar verlangt, bewondering en herkenning is. Je zwakke punt is je gevoel van eigenwaarde, vergeet het nooit. Daarom zal het nuttig zijn om rekening te houden met de volgende aspecten.

Een narcist vraagt ​​altijd om onmiddellijke aandacht: hij voedt zich ermee. Leen het niet. Laat hem zien dat jouw aanwezigheid ondergeschikt is aan jou, Uw prioriteit is uw werk, uw werk en uw doelstellingen. Als de narcist onze meerdere is, zullen we vermijden om de eerste te gehoorzamen of onmiddellijk aan zijn eisen te voldoen (vooral als ze niet relevant zijn en als hij ons alleen probeert te tonen).

Uw behoeften zijn voor u

De narcist eist, eist, vernedert, liegt, houdt alleen rekening met zichzelf en ziet geen terrein meer dan dat wat zijn eigen persoon omringt. Geconfronteerd met dit gedrag, laten we onze behoeften en rechten gelden. Als iets niet goed lijkt, laten we dan de reden rechtvaardigen waarom hij in de eerste persoon assertief assertief is om zijn gebrek aan empathie te tonen; laten we niet toegeven of vallen in het verstikkende netwerk.

Alles op schrift

Narcisten op het werk, zoals we al weten, oefenen een enkele taak uit: anderen eisen. Daarom is het beste dat alle rechtszaken schriftelijk blijven, in welke vorm dan ook, per e-mail, koerier, enz. Als op enig moment tegenstrijdige informatie verschijnt of er zich een incident voordoet, moeten we kunnen aantonen waar een bepaalde order of vereiste vandaan kwam.

Val niet voor hun vallen

De narcist wil altijd dingen over ons weten om ze in zijn voordeel te gebruiken. Ook is het gebruikelijk dat we in het begin zoeken naar onze nabijheid om medeplichtigheid te creëren en informatie te verkrijgen. Laten we niet in hun vallen vallen, vermijd te praten over ons persoonlijke leven, wees voorzichtig bij het delen van informatie en meningen met dit type profiel omdat u het op elk gewenst moment tegen ons kunt gebruiken.

Wees duidelijk over je waarden en arbeidsrechten

Een van de meest voorkomende problemen in verband met deze persoonlijkheid is het gebrek aan ethiek. Saboteer de rechten van anderen en, wat erger is, kan anderen ertoe bewegen om illegaal te gaan.

Daarom is het van groot belang dat we onthouden wat onze waarden zijn en dat we goed op de hoogte zijn van onze arbeidsrechten. Narcistische managers weten bijvoorbeeld hoe ze hun middle managers en werknemers moeten managen om doelen te bereiken door middel van onethische en onethische middelen. Laten we dus geen feiten betreuren die we kunnen voorkomen door assertief te zijn en te onthouden waar de limieten liggen.

Concluderend kunnen narcisten op het werk erg problematisch zijn. Soms kunnen ze leiden tot helder gedrag van intimidatie of pesterijen, in andere gevallen, en om deze situaties te vermijden, kiezen veel werknemers ervoor hun positie te verlaten. Het is niet gemakkelijk, we weten het, maar voor zover we kunnen het is noodzakelijk om grenzen te stellen en niet toe te geven aan dit soort gedrag dat tegenwoordig nog steeds voorkomt.

Hoe de tijd te beheren om efficiënter te werken op het werk Het is mogelijk om de tijd te nemen om efficiënter te werken op het werk. Weten hoe we onze tijd kunnen 'besteden' en denken hoe we efficiënter kunnen werken, is het waard. Meer lezen "