Definitie en voorbeelden van pesterijen op de werkplek

Psychologisch pesten op de werkplek, ook wel bekend als pesten op het werk, is een veel voorkomend probleem. Hoewel de terminologie om naar deze situatie te verwijzen nieuw is, bestaat het fenomeen sinds het begin van de werkende wereld in verschillende vormen. De definitie van arbeidsmarsing zou zijn “Intimidatie-aanvallen, systematisch en persistent die van plan zijn te intimideren, beledigen, overweldigen, uitsluiten, negeren, respectloos, etc.”. Dit betekent dat het gekozen slachtoffer wordt blootgesteld aan slecht gedrag en opzettelijke en systematische slechte woorden.

Momenteel nemen mobbing op de werkplek toe met betrekking tot andere vormen van intimidatie, wat een reeks negatieve effecten op de werkprestaties van werknemers en dus van het bedrijf genereert. In dit artikel over psychologie-online zullen we het hebben over intimidatie, de definitie en enkele voorbeelden.

1. Definitie van intimidatie op de werkplek of pesterijen
2. Pesterijen op het werk: wat te doen
3. Tips om arbeidsmobielen aan te pakken
4. Voorbeelden van intimidatie op de werkplek
5. Gevolgen van arbeidsmishandeling bij het slachtoffer
6. Effecten van arbeidsmishandeling op de werkprestaties

Definitie van intimidatie op de werkplek of pesterijen

Mobbing omvat een groep mensen van wie de omvang wordt beperkt door de sociale omgeving waarin zij wordt gevormd, zoals de werkplek. De persoon die last heeft van mobbing kan merken dat er veel mensen bij betrokken zijn, maar in werkelijkheid is de groep meestal klein. De leden van de groep hebben een directe interactie met het slachtoffer op een manier die schadelijk of schadelijk is het slachtoffer ondermijnen aanzienlijk.

Tijdens het mobbing, wordt het doel misleid om te vechten, de schuld en proberen om kleine overtreders verantwoording mobbing groep in plaats van de belangrijkste boosdoener te maken. De belangrijkste reden waarom een ​​chef-baas van psychopaten herhaaldelijk zijn zin krijgt, is dat niemand wil geloven dat hij / zij de oorzaak kan zijn van wat er gebeurt. Dit is ook de reden waarom veel pedofielen en misbruikers jarenlang, vaak tientallen jaren, verantwoordelijkheid en sanctie vermijden. Ze zien er erg charmant en aannemelijk naïef, onwetend en onervaren mensen, meestal voor degenen die niet hebben ervaren pesten van hun kant. Leiders zullen zeer waarschijnlijk mensen als middelen gebruiken en ze naar hun zin beheren, en ze manipuleren om door te gaan met het lastigvallen, het slachtoffer maken en vervolgen van het doelwit..

Pesterijen op het werk: juridische definitie

Het woord pesten verwijst naar situaties waarin een persoon is geselecteerd en geïntimideerd door een groep mensen die meer dan één persoon is, maar in elke groep is er meestal een leider. Als de leider een extraverte type is, is het duidelijk dat hij degene is die de groepsleden dwingt om het te doen, maar als hij een introvert persoon is, zal hij de leden van de groep manipuleren van achteren om te doen wat hij wil. Introverte leiders zijn gevaarlijker dan extraverts.

Pesterijen op het werk: wat te doen

Een regel bij het omgaan met een situatie van psychische intimidatie is het identificeren en focus uitsluitend op de pester opdrachtgever en concentreer je erop hem verantwoordelijk te houden. Als alternatief kan de beste oplossing zijn om een ​​positieve beslissing te nemen om te vertrekken en te weigeren dat deze mensen hun carrière, gezondheid en leven blijven verpesten. In het onwaarschijnlijke geval dat de leider wordt blootgesteld en vervolgens weggaat, is het waarschijnlijk dat de disfunctie, agressie en negatieve gevoelens die hij of zij heeft gekoesterd jaren zullen aanhouden.

Tips om arbeidsmobielen aan te pakken

De beste manier om om te gaan met pesterijen op de werkplek is om de veerkracht te vergroten, de zelfzorg te verbeteren en zo snel mogelijk te vertrekken. Omdat het in veel gevallen praktisch onmogelijk is om de strijd te winnen tegen organisaties die pesttactieken hebben. Sommige dingen die je kunt doen om te herstellen van job mobbing zijn:

• Schrijf alles in detail: vanaf de eerste tekenen dat er iets niet klopt, zelfs niet tot gewaarwordingen of voorgevoelens, en alle incidenten die je lijdt, noteren in een soort krant. Hoe meer bewijs je hebt, hoe beter het zal zijn als je op een gegeven moment gedwongen wordt om juridische stappen te ondernemen.
• datum tijd en ruimte om dingen op te lossen. Zoek iemand die autoriteit heeft in het werk met wie je erover kunt praten.
• Vorm een ondersteun netwerk om te herstellen en eindig de isolatie. Een goede klinisch psycholoog kan u helpen bij het ontwikkelen van herstelstrategieën. Het is essentieel om goed advies en ondersteuning te krijgen van mensen in uw omgeving.
• Make of zelfzorg een prioriteit Concentreer u op wat u echt wilt. En probeer een uitgebalanceerd dieet te volgen, lichaamsbeweging uit te voeren of een activiteit te doen waar je van geniet.
• Begin met het doen van belangrijke activiteiten in je leven. Breng nieuwe emotionele doelen tot stand. Richt je op het verbeteren van je gevoel van eigenwaarde door het realiseren van nieuwe uitdagingen.

Voorbeelden van intimidatie op de werkplek

In een situatie van mobbing, roept de leider onvolwassen, onervaren of emotioneel onstabiele mensen met lage waarden op om deel te nemen aan de intimidatie van het geselecteerde doel. De leider ontvangt voldoening om anderen aan te moedigen om dat soort interactie met het slachtoffer uit te voeren. Zodra het begint om psychologische intimidatie, de hoofdpest moedigt psychologische intimidatie aan in wederzijds verzekerde vernietiging, waarvan de hoofdpestkop intense bevrediging ontvangt (dit is een kenmerk van mensen met een psychopathische persoonlijkheid).

Vervolgens zullen we een lijst maken de belangrijkste voorbeelden van soorten intimidatie op de werkplek:

• Verticale intimidatie of bossing: wanneer de baas een vorm van geweld tegen zijn ondergeschikten uitoefent.
• Opwaartse verticale intimidatie: in dit geval komt de agressie van de ondergeschikten.
• Horizontale intimidatie op de werkplek: wanneer mobbing plaatsvindt tussen peers op hetzelfde hiërarchische niveau.

Gevolgen van arbeidsmishandeling bij het slachtoffer

Zodra we het hebben gehad over intimidatie op de werkplek, de definitie en voorbeelden. Het is belangrijk om te praten over de gevolgen van mobbing op mensen die lijden.

De gevolgen van pesterijen op het werk eindigen niet wanneer uw werkdag voorbij is. Het slachtoffer zijn van mobbing op de werkplek heeft een reeks negatieve fysieke en psychologische gevolgens:

• spanning
• Angst over werkgerelateerde intimidatie
• Paniekaanvallen
• Slaapproblemen
• Hoge bloeddruk
• zweren

Effecten van arbeidsmishandeling op de werkprestaties

Die werknemers die last hebben van pesten op de werkplek hebben vaak een slechtere prestaties op het werk:

• Problemen om beslissingen te nemen
• Onvermogen om te werken of te concentreren
• Verlies van zelfrespect
• Lage productiviteit

Werknemers die hebben geleden aan mobbing, niet alleen ze verliezen de motivatie maar dat ze verliezen tijd omdat ze zich zorgen maken over:

• Probeer jezelf te verdedigen
• Vermijd mobbing
• Uw ondersteuningsnetwerk
• Herkauwen over de situatie
• Plan hoe om te gaan met de situatie

Bovendien hebben ze een gevoel van isolatie. In feite kan de persoon die aan pesten lijdt zich zwak, gedesoriënteerd, verward, enz. Voelen..

Gevolgen van pesten op het werk in het bedrijf

Pesten op het werk heeft niet alleen negatieve effecten op het slachtoffer en zijn collega's, maar ook op het bedrijf op een meer macroniveau. Naast het wijzigen van de werkomgeving en het beïnvloeden van het moreel van werknemers, kunt u ook:

• Verlaag de productiviteit
• Creëer een vijandige werkomgeving
• Ziekteverzuim promoten
• Het kan kosten veroorzaken vanwege juridische problemen

Andere kostbare effecten voor het arbeidsmishandelingbedrijf zijn:

• Bijzondere waardevermindering van medewerkersbetrokkenheid en -loyaliteit
• Bijkomende kosten bij het zoeken naar en trainen van nieuwe werknemers
• Slecht imago van het publiek en negatieve publiciteit
• Verhoogd risico op juridische actie