Wat te zeggen tegen een gemotiveerde persoon

Bijwonen van de zin van Paul G. Thomas "anderen helpen gemotiveerde mensen te worden door hen naar de bron van hun eigen energie te leiden"Kun je je voorstellen wat je tegen een gemotiveerde persoon zou moeten zeggen??

In de volgende regels zullen we enkele zinnen herhalen die specialisten in motivatie en zakelijk leiderschap aanbevelen nooit aan een werknemer te zeggen. Deze frases zijn vooral belangrijk als die persoon een productieve werknemer is en brengt goede waarden aan het bedrijf.

In dit geval, gezien dat Motivatie is niet alleen noodzakelijk op arbeidsniveau, maar is ook nodig in elk facet of project van het leven, het is belangrijk om na te denken over hoe men niet moet handelen voor een gemotiveerd persoon om niet te vervallen in gemeenschappelijke plaatsen en verwerpelijke attitudes.

"Het leven is 10% van wat er met me gebeurt en 90% van hoe ik erop reageer"

-Charles Swindoll-

Zinnen die je nooit aan een gemotiveerde persoon moet vertellen

Vergeet niet dat je het eerste bent. Als je het niet leuk vindt om op een bepaalde manier te worden behandeld, begin dan met anderen. Dus als ze je een van deze zinnen hebben verteld en je weet dat ze je een slecht gevoel geven, moet je jezelf afvragen waarom je het met anderen doet. Respecteer iedereen, gemotiveerd of niet:

• Je doet niets goed: als je ervan droomt iemands leven te storten of in dienst te nemen, is deze zin gepast. Je krijgt niets en je zult je slechter voelen, maar je zult je doel bereiken. Gebruik deze zin dus nooit met iemand, vooral kinderen, omdat het hun veiligheid, autonomie en het vermogen tot goede ontwikkeling direct aantast.

• Je zou me moeten bedanken omdat ik je hier liet werkenNiemand verdient het om bedankt te zijn voor het werk omdat een werknemer zijn salaris eerlijk verdient met zijn inzet, moed en ervaring. Het is een volledig verstandige bilaterale relatie. Noch moet worden gebruikt op het niveau van sociale groepen, families of elke omgeving waarin iemand meer macht heeft dan een andere.
• Dat is jouw probleem: nog een van de verboden zinnen voor een goede leider. In een team, of het nu gaat om werken, studeren, samenwerken, etc., zijn de problemen van allemaal en worden ze in groep opgelost. Nooit meer afkeren van de zorgen van een van de leden die het geheel vormen. In dit opzicht zijn empathie en communicatie van vitaal belang om te weten dat het team sterker is dan individualiteit.
• Ik betaal je daarvoor: nog een van de grote zinnen die nooit mogen worden gebruikt. In een tijd waarin horizontaliteit steeds belangrijker wordt, omdat de medewerker meer wordt gewaardeerd en verantwoordelijkheden worden gedeeld, waardoor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van elk lid wordt versterkt, zegt dit soort zinnen enorm contraproductief.
• Dit is wat er moet gebeuren, want zo is het altijd al gedaan: opnieuw een verderfelijke zin voor verouderd. We leven in een veranderende wereld in constante evolutie. Wat vroeger dogma was, is nu onproductief. Niet alles wat in het verleden werd gedaan, is op dit moment geldig. Het versterken van de creativiteit en innovatiecapaciteit van de persoon is dus positief in elk project.

• Ik betaal je niet om na te denken: als je een werknemer niet betaalt om na te denken, waarom wil je het dan? Iedereen moet de houding van de automaat overwinnen en altijd het meeste leveren van wat capabel is. Het niet waarderen en verbeteren van de capaciteiten van een persoon is nadelig voor het succes van elk project, zowel werk als het leven. We hebben allemaal iets interessants en valide om bij te dragen.
• Breng je problemen niet mee: voor zover de wetenschap kan ontdekken, zijn mensen nog steeds niet in staat zich te ontvouwen. Zo draagt ​​elke werknemer of persoon die problemen heeft altijd met zich mee. Als we in plaats van ze te verwerpen, ons inleven in de persoon die zich slecht voelt en we hem helpen de slechte drankjes te overwinnen, zullen ze hem eerder minder op het werk wegen.
• Hier ben ik de baas: een van de grote zinnen die we allemaal ooit gehoord hebben op de werkplek, in een groepsproject en zelfs thuis. Bovendien, een grote fout, omdat de coherente verdeling van verantwoordelijkheden veel productiever is en geldig voor iedereen om deel van het team te voelen en elke gemotiveerde persoon geeft het maximum.

"Alles wat de geest van de mens kan bedenken en geloven, kan worden bereikt"

-Napoleon Hill-

Al deze frases zijn speciaal gecontra-indiceerd door specialisten, omdat ze bij een gemotiveerde persoon nooit een positief effect zullen hebben, eerder het tegenovergestelde. Empathie gebruiken en anderen met rechtvaardigheid behandelen is een veel productiever en adequater beleid.

Top 5 boeken over motivatie Er zijn honderden boeken over motivatie en zelfhulp. Wil je weten wat de beste boeken over motivatie aller tijden zijn? Meer lezen "