Welke elementen maken een groep iets meer en een sterke samenhang?

Teamwork is iets dat erg belangrijk lijkt in ons leven. Niet alleen op professioneel gebied, maar ook sociaal met onze vriendengroepen. En is dat als we deel gaan uitmaken van een sterke en samenhangende groep, de banden van unie tussen de leden veel sterker zullen zijn.

¿Wil je weten welke factoren een groep beter maken? Let goed op de volgende regels.

Sociale vaardigheden zijn belangrijker dan intelligentie

Iedereen kan denken dat de beste groep is waar de slimste mensen zijn, want daar komen de beste ideeën vandaan. Voor een deel is het belangrijk, maar ook niet alles. En is dat als we een groep mensen samenstellen met deze kenmerken, maar aan de andere kant niet naar anderen luisteren, noch begrijpen of assertief zijn, dan zal er uiteindelijk toch wrijving zijn.

En is dat ... ¿Wie zou naar anderen luisteren? ¿Wie zou constructieve kritiek maken? ¿Wie zou leiderschapshout hebben? Er zijn altijd veel fronten om mee om te gaan.

Kortom, sociale vaardigheden en hoe om te gaan met anderen zijn factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het maken van groepen.

Zowel mannen als vrouwen

Talrijke studies hebben aangetoond dat vrouwen betere sociale vaardigheden hebben dan mannen. Om deze reden zou het bij het aanmaken van groepen niet te veel zijn om ze te mengen.

Dit betekent niet dat vrouwengroepen beter zijn. Wat logisch is, is de vermenging van beide geslachten, omdat sommige de tekortkomingen van anderen zullen leveren en omgekeerd.

Vertrouwen is essentieel

¿Wat is het nut van het maken van een groep als er geen vertrouwen tussen bestaat? Bovendien, als het niet bestaat, zal de groep voorbestemd zijn om te falen omdat uiteindelijk elk individu op zichzelf zal handelen.

De meest samenhangende groepen en met vertrouwen tussen hen, hebben laten zien dat ze beslissingen efficiënter maken en weten ook hoe ze zich beter kunnen verhouden tussen andere groepen.

Humor zal helpen om spanningen te verminderen

Dit is echt een belangrijke factor voor een groep om echt samenhangend te zijn. Als de leden ervan met elkaar grappen of ergens om lachen, weet ik zeker dat ze uiteindelijk gemeenschappelijke banden zullen vinden die ze zelfs buiten de werkgroep kunnen delen. Op deze manier, wanneer ze elkaar weer ontmoeten, de “machine” van sociale relaties zal perfect werken

Bovendien helpt humor ook om de spanningen te verminderen die op elk moment van conflict ontstaan, en zo terug te keren naar een meer vreedzame staat onder zijn leden.

Definieer doelen en doelstellingen van elk

Het is belangrijk dat een groep altijd een doel heeft. In een van vrienden is het meestal vrij duidelijk, omdat het de “veel plezier”. Echter, in een van de werken is meestal niet erg duidelijk.

Daarom is het ook belangrijk om duidelijk te definiëren waarnaar we op zoek zijn, zodat de groep dat niet doet “verliezen” in andere nutteloze doelen waardoor ze hun tijd verspillen. En bovenal WELKE rol elk lid zal hebben om het te bereiken. Op deze manier zullen we iedereen zich speciaal en nuttig laten voelen voor de groep.

Leiderschap en communicatie

Ten slotte is het ook belangrijk dat er een soort leider is die de groep tot een goed einde brengt. Oog, met het concept van leider willen we niet zeggen tegen een autoritaire persoon die op elk moment zegt wat te doen.

Het is precies het tegenovergestelde. Het moet een democratische leider zijn, die luistert naar anderen, praat in tijden van economische neergang en ook goede ideeën biedt. Dit alles onder een constante communicatie tussen alle leden die het mogelijk maakt om de problemen te focussen en op te lossen, of ook om op een vreedzame manier geschillen op te lossen..

Afbeelding met dank aan icebirdy