Hoe persoonlijkheid te evalueren

Wanneer we normaal een selectieproces voor personeel ondergaan, de Human Resource-expert stelt ons een reeks vragen met een gemeenschappelijk doel: om onze persoonlijkheid te evalueren. Dankzij dit zal het bepalen of we geschikt zijn voor de aangeboden baan.

Dit type interviews wordt niet alleen toegepast op de werkplek, maar ook op andere gebieden. Bijvoorbeeld, in de clinicus om een ​​diagnose te stellen en te bepalen of iemand een persoonlijkheidsstoornis heeft. Op militair of juridisch gebied om personen te evalueren die betrokken zijn bij juridische procedures.

Op dezelfde manier, interviews zijn slechts een van de vele methoden die bestaan ​​om de persoonlijkheid te beoordelen. Er zijn er nog veel meer, zoals vragenlijsten of objectieve tests. Vervolgens gaan we dieper in op allemaal.

Vereisten van de evaluator

Voor het uitvoeren van een rigoureuze persoonlijkheidsbeoordeling is het noodzakelijk om de juiste theoretische training en een begeleide ervaring te hebben. Bovendien ondersteunen de theoretische modellen achter deze evaluaties professionele evaluaties, dus kennis van hen is essentieel..

Wat de interpretatie betreft, geven de evaluatietests ons een persoonlijkheidsprofiel, maar In geen geval bestaat er een lineaire relatie tussen dit profiel en een specifiek gedragspatroon. Dat wil zeggen, alle mensen die hoog scoren in extraversie hoeven niet hetzelfde te doen. Op dezelfde manier kan hetzelfde profiel verschillende persoonlijkheidstypen voorstellen. Daarom is het essentieel om voorzichtig te zijn.

De persoonlijkheidsvragenlijsten

In de persoonlijkheidsvragenlijsten wordt een reeks vragen of affirmaties gesteld die de proefpersonen moeten beantwoorden. Dus, via hun antwoorden gaat het om het extraheren van de belangrijkste persoonlijkheid en karaktereigenschappen van die onderwerpen. Dat wil zeggen, er zijn geen correcte of onjuiste antwoorden. Maar eenvoudig Ze geven weer hoe de kandidaat is, wat zijn manier van doen is, zijn manier van denken of geconfronteerd worden met verschillende situaties.

De elementen die een vragenlijst bevatten, hoeven niet te worden geordend of aangepast, maar elk item kan afzonderlijk worden geïnterpreteerd. Er zijn twee soorten:

• algemeen: ze proberen de kenmerken van mensen buiten de klinische reikwijdte te definiëren. Dat wil zeggen, ze zijn ontworpen om persoonlijkheidsprofielen te kennen. Ze kunnen op veel gebieden worden toegepast.
• klinisch: zijn gericht op het bepalen van pathologische kenmerken van mensen in de klinische setting. Ze zijn ontworpen om de factoren te identificeren die ervoor zorgen dat iemand op niveaus hoger of lager is dan wat als normaal wordt beschouwd, en daarom zijn ze slecht aangepast.

Objectieve testen

Objectieve testen zijn meestal de meest gebruikte hulpmiddelen om persoonlijkheid te beoordelen, samen met projectieve tests. Ze laten toe verschillende aspecten te evalueren: kennis, vaardigheden, attitudes, intelligentie, enz.. Ze hebben meestal geen tijdslimiet voor hun realisatie en stellen in hen vragen aan of leggen verschillende situaties aan de persoon uit, zodat ze beantwoorden wat ze persoonlijk en oprecht zouden doen. In dit soort tests zijn er ook geen correcte en foute antwoorden.

Objectieve testen worden veel gebruikt voor diagnostische evaluatie en worden vaak toegepast in de schoolomgeving. Er zijn twee soorten:

• Voorraden: zijn werkbladen met veel vragen die persoonlijkheidsvariabelen meten. Ze tonen de conformiteit of onenigheid van de onderwerpen met de verklaringen. Ze kunnen worden toegediend aan een groot aantal mensen. Enkele van de meest representatieve zijn de MMPI, de 16-PF, NEO-PI-R.
• Andere tests, zoals persoonlijkheidsindicatoren. Ze hebben de neiging om complementair te zijn aan voorraden. Het zijn bijvoorbeeld metingen van expressief gedrag (manier van lopen, spreken, schrijven ...), fysiologische variabelen (hartfrequentie, reactietijden ...) of prestatietests (probleemoplossing, som van getallen, definities ...).

De voordelen van het gebruik van deze tests zijn vermijd een responstendens (beantwoord altijd de "B") of sociale wenselijkheid (beantwoord wat als sociaal aanvaardbaar wordt beschouwd). Ze zijn ook bestand tegen vervalsing.

Projectieve tests

Dit soort tests moet worden begeleid door de therapeut, omdat ze veel training en leren vereisen. Normaal zijn ze eraan gewend weet hoe de geïnterviewde ziet, focust en de realiteit hanteert. Zoals de naam doet vermoeden, zijn die tests die dienen voor de persoon om persoonlijkheidstrekken te projecteren. Daarom gaan ze volgens wat elke persoon van binnen heeft.

Het zijn open, ongestructureerde en zeer betrouwbare evaluatietests. Ze bestaan ​​uit het geven van weinig en korte instructies aan de persoon, van wie ze vrijuit moeten handelen. Dus, bijna zonder bewust te zijn, toont het zijn kenmerken. Hun antwoorden zijn uitingen van hun structuur en interne persoonlijkheidsdynamiek.

Typen subjectieve tests

• Voltooide gestarte zinnen: De persoon moet zinnen voltooien die aan hem worden gepresenteerd. Op deze manier geeft het informatie over je temperament in een specifieke situatie.
• Beschrijf inktvlekken: de bekendste is die ontwikkeld door Hermann Rorschach. Het zijn 10 vellen, 5 zwarte inkt en 5 kleuren. De interpretatie door de professional is gebaseerd op het idee dat de organisatie van de perceptuele structuur van de patiënt een projectie van zijn persoonlijkheidsstructuur manifesteert.

• Tekentaken: De persoon wordt gevraagd om iets vrij te tekenen. De manier om persoonlijkheid te beoordelen is gebaseerd op de formele kenmerken van de tekening, zoals de helling van het papier, de intensiteit van de slag, de grootte, de structuur, de kleur, de positie. De bekendste is het Buck-formaat (test van de boom, de persoon en het huis). Bij kinderen wordt meestal de test van de menselijke figuur van Elizabeth Koppiz gebruikt.
• Uitwerking van verhalen: bestaat uit het schrijven of vertellen van een gratis verhaal. Een van de meest gebruikte is de TAT (Test of Thematic Apperception) van Murray, 31 bladen waardoor de persoon een verhaal moet vertellen.

Zoals we kunnen zien, zijn er meerdere manieren om persoonlijkheid te evalueren met zijn verschillende factoren, eigenschappen en variabelen. De professionals moeten in elk geval weten wat de meest geschikte techniek is en houden rekening met de individuele verschillen van elk onderwerp.

Laatste reflectie: voortdurend aan het veranderen

Ondanks de vele hulpmiddelen om de persoonlijkheid te beoordelen, moeten we in gedachten houden dat we zijn niet statisch. Het resultaat van een vragenlijst geeft niet aan dat we ons op een unieke en onwrikbare manier bevinden. Als we met 20 jaar verlegen zijn geweest, hebben we met 30 jaar kunnen stoppen om het te zijn. Wat gisteren een resultaat gaf, kan vandaag een ander geven.

Veel mensen geloven dat hun manier van zijn dezelfde is en zal blijven gedurende hun leven. De realiteit laat echter zien dat dit niet het geval is. Daarom houden ze zich, als ze een psychologische evaluatie ondergaan, vast aan het resultaat en het ene of het andere label is al opgehangen. Dit is waarom het belangrijk is om erop te wijzen dat het resultaat van het evalueren van de persoonlijkheid is iets specifieks en kan in de loop van de tijd veranderen.

Huis, boom, persoon: de persoonlijkheidstest (HTP) Via de persoonlijkheidstest of HTP-test (voor het acroniem in het Engels) kan worden geanalyseerd welke gebieden in conflict zijn in ons interieur, de gevoelens die we hebben en de projectie van onszelf. Meer lezen "