Delen:
Cattell-persoonlijkheidsmodel (16 PF)
Het model van Cattell is ongetwijfeld een van de beroemdste en zijn poging om de persoonlijkheid te omschrijven, is ons doorgedrongen zijn beroemde test, de 16 PF. Natuurlijk wordt de originele versie van Cattell zelf niet gebruikt vandaag, maar veel van de oorspronkelijke geest van de test blijft.
Aan de andere kant, Cattell valt op doordat hij twee soorten intelligentie heeft voorgesteld: vloeibare intelligentie en gekristalliseerde intelligentie. De vloeibare intelligentie zou dichter bij het huidige concept van intelligentie liggen. We zouden het bijvoorbeeld gebruiken bij het oplossen van problemen van logica waarin de ervaring van de persoon er weinig toe doet en als hun expertise om met de uitdaging zelf te werken. De uitgekristalliseerde intelligentie verzamelt alle ervaringen van de persoon en zou dienen om vragen en problemen te beantwoorden die in wezen verband houden met het geheugen.
Zeer interessant het onderwerp van de intelligentie en de ontwikkeling die Cattell in hetzelfde artikel deed laten we ons concentreren op zijn interessante model over persoonlijkheid en in de vragenlijst die dient om het toe te passen, de 16 PF.
Cattell en de 16 PF
De studie van persoonlijkheid is een van de meest controversiële in de psychologie. Dit soort eigendom van het zelf, geconditioneerd door de omgeving en zijn genetica heeft aanleiding gegeven tot talloze modellen die hebben gevochten om de hegemonie aan te vechten.
Niet alleen is de oorsprong van de persoonlijkheid (genetica-omgeving) besproken, maar er is ook een open debat over in welke mate de persoonlijkheid het gedrag van een persoon kan muteren of beïnvloeden. Een andere interessante discussie over persoonlijkheid heeft te maken met de indeling, segmentatie en dynamiek.
In die zin kunnen we Cattell beschouwen als een synthesizer van het werk van Britse en Amerikaanse auteurs op het gebied van elementaire mentale en persoonlijkheidsvaardigheden. Zowel voor de wetenschappelijke studie van intelligentie als voor de wetenschappelijke studie van persoonlijkheid, hij gebruikte voor die tijd een zeer krachtige methodologie. Het doel was om verschillende primaire factoren te isoleren.
Voor jouw studies, als dataverzamelingstechnieken hij gebruikte drie bronnen.
- Q (vragenlijsten).
- L (beoordelingen of interviews).
- T (objectieve test).
Methodologisch wordt zijn werk gekenmerkt door zijn een serieuze en rigoureuze poging om een solide model te analyseren en te bouwen, stabiel en betrouwbaar van de drie bronnen die we hebben genoemd. Bovendien kan de ontwikkeling van zijn model in drie fasen worden begrepen:
- Eerste fase: deel niets meer en niets minder dan 171 persoonlijkheidstrekken. Hij identificeerde deze enorme hoeveelheid functies uit de nog langere lijst die Allport en Odbert een paar jaar eerder hadden gemaakt. In deze bijzondere lijst bevatten deze twee nieuwsgierigen alle termen die te maken hadden met de persoonlijkheid die in de twee belangrijkste Engelse woordenboeken van toen was gevonden.
- Tweede fase: gericht op de informatie verkregen in de beoordelingen of interviews om een theoretische inhoud aan deze factoren te geven.
- Derde fase: gebruikte de informatie uit vragenlijsten (Q) en objectieve testen (T). Aan het einde van alle inhoudsanalyse kwam de wiskundige tot de conclusie dat er 16 persoonlijkheidsfactoren zijn, dimensies waarin we op de een of andere manier allemaal kunnen classificeren. Wiskundig gezien zijn ze het logische product van een eerste-orde factorieel analyse. Deze zouden op een bipolaire manier gepresenteerd worden:
- Emotionele expressiviteit (hoog-laag).
- Intelligentie (hoog-laag).
- Stabiliteit (kracht van de ik-zwakte van het zelf).
- Dominantie (dominantie-inzending).
- Impulsiviteit (opwelling / mpulsivity-de-urgentie).
- Groepsconformiteit (sterk superego-zwak superego).
- Dareness (parmia / durf-trectia / verlegenheid)
- Gevoeligheid (premsie / gevoeligheid-harrie / hardheid).
- Vermoeden (alexia / vertrouwensvermogen / wantrouwen).
- Imagination (praxemia / pragmatism-autia / imagination).
- Sluw (subtiliteit / naïviteit).
- Schuldgevoel (geweten-onverstoorbaarheid).
- Opstand (radicalisme-conservatisme).
- Zelfvoorziening (zelfvoorziening / afhankelijkheid).
- Zelfbeheersing (zelfrespect / onverschilligheid).
- Stress (spanning-rust).
Tweede orde factoren in de 16 PF
De persoonlijkheidsfactoren die we hebben opgesomd, zouden niet onafhankelijk (orthogonaal) zijn, maar zouden positieve en negatieve correlaties vertonen, leidend tot andere basisfactoren (factoren van de tweede orde):
- QS1. Inversion versus Extraversie.
- QS2. Beetje angstig Veel angst (rust).
- QS3. Gevoeligheid versus vasthoudendheid.
- QS4. Afhankelijkheid versus onafhankelijkheid.
Op basis van deze eerste en tweede orde factoren met betrekking tot persoonlijkheid, Cattell creëerde een van de meest beroemde en meest gereiste vragenlijsten in de geschiedenis. Aan de andere kant classificeert Cattell deze persoonlijkheidskenmerken door twee dimensies:
- De oorsprong: erfelijke ambient Vs.
- Jouw inhoud: temperamentvol, motiverend en interesserend.
Zo verdedigde deze auteur en onderzoeker al een idee dat tegenwoordig nog steeds door de meeste specialisten in de studie van persoonlijkheid wordt geaccepteerd. Dit idee stelt dat de samenstelling van de persoonlijkheid van een individu is het product van zijn genetica en de omgeving waarin hij het heeft ontwikkeld.
Merk tot slot op dat voor beheers mogelijke anomalieën in de antwoorden, de 16 PF gebruikt vier schalen: responsstijlschaal (betrouwbaarheid en validiteit), manipulatie van het beeld (om sociale wenselijkheid te beheersen), berusting (om de neiging te beheersen om onafhankelijk van de vraag hetzelfde antwoord te geven), infrequentie-index of kansindex (om die vragenlijsten op te sporen die willekeurig zijn beantwoord en ongeldig te verklaren: het is gebaseerd op de consistentie van de antwoorden binnen elke factor).
Verdiensten van Cattell
De verdiensten van Cattell kunnen worden onderverdeeld in twee grote takken, bijna op een intieme manier verenigd. Aan de ene kant is er de zijne intentie om nauwkeurig te meten of een model wiskundig vorm te geven, in dit geval van persoonlijkheid. Een taak is ongetwijfeld moeilijk, omdat we het hebben over een constructie die alleen indirect kan worden gemeten.
Ook zijn er in die metingen bijna altijd een verontreinigende variabeleIn de meerderheid van de vragenlijsten of psychometrische tests (met een aanvaardbare geldigheid en betrouwbaarheid, zoals in het geval van de 16 PF) is het het subject die een oordeel velt om te beantwoorden wat zij vragen. In die zin denken we dat zelfperceptie vaak weinig te maken heeft met de realiteit.
Om dit uit te leggen heb ik in mijn geheugen een voorbeeld dat, afgezien van ironisch, zo duidelijk is als een mens. Het is een herinnering: om op straat te lopen en te horen hoe twee dames koppig, de een tegen de ander, herhaaldelijk en onophoudelijk werden genoemd, zonder deze functie zelf te herkennen. Paradoxale waarheid? Welnu, dezelfde paradox verschijnt ook wanneer we veel persoonlijkheidstests beantwoorden.
De tweede grote verdienste van Cattell heeft te maken met de articulatie van zijn model. De geschiedenis, hoewel soms verkeerd, is vaak een goed filter voor de mensheid om al die nutteloze gebeurtenissen of gekke ideeën achter te laten die een pad zonder uitgang vormen. Dit is niet gebeurd met het Cattell-model en het beste bewijs hiervan is dat we vandaag, om een klein eerbetoon te betalen, dit artikel willen wijden.
Who is more Raven Dat vreemde paradox van de mens die probeert in de mens een etherisch element te meten Lees meer "