psychologie

Soorten psychologische tests hun functies en kenmerken

Soorten psychologische tests hun functies en kenmerken / psychologie

Binnen de psychologie, de evaluatie van de mentale toestand van het onderwerp dat tot overleg komt of dat onze diensten vereist, is een noodzakelijk en essentieel element. 

De professionals van de psychologie hebben een reeks hulpmiddelen om deze evaluatie uit te voeren, waaronder eronder verschillende soorten psychologische tests.

  • Gerelateerd artikel: "Wat is een psychologische evaluatie?"

Psychologische test: concept

Het wordt als een psychologische test beschouwd al die test, methode of instrument gebruikt voor het evalueren of meten een of meer van een van de verschillende kenmerken die deel uitmaken van de psyche van het individu. De psychologische tests zijn gebaseerd op het waarneembare gedrag en de expressie van de subjectiviteit van de geanalyseerde om zo de kenmerken en mentale toestand van het subject af te leiden, een noodzakelijke analyse nodig om informatie met klinische significantie te kunnen extraheren.

Psychologische tests proberen zoveel mogelijk dat de informatie verkregen door de uitvoering ervan geldig en betrouwbaar is, proberen te reflecteren wat bedoeld is om gemeten te worden (vergeet niet dat psychologische kenmerken constructen zijn die niet direct waarneembaar zijn) en dat ze kunnen worden gerepliceerd door andere professionals (dat wil zeggen dat de informatie die een persoon over een onderwerp heeft verkregen, door een andere professional kan worden verkregen als voer dezelfde meting uit). 

Ook moeten de verkregen scores worden getransformeerd om een ​​betekenis te hebben, in het algemeen vergeleken te worden met of met het gemiddelde verkregen door representatieve monsters van de populatie, met de vorige uitvoering of met een vooraf vastgesteld criterium..

Op basis van dit concept zijn talloze soorten psychologische tests geformuleerd. volgens verschillende criteria en met verschillende doelstellingen.

Afmetingen en soorten psychologische tests afgeleid

Op het moment van het uitvoeren van een psychologische test zijn er vele aspecten waarmee we rekening moeten houden bij het beoordelen van wat voor soort informatie we willen verkrijgen en hoe we die informatie krijgen. 

Enkele van de belangrijkste dimensies die moeten worden geëvalueerd, zijn de volgende.

1. Niveau van structurering

De verschillende soorten psychologische tests kunnen sterk variëren, afhankelijk van het feit of de informatie op een min of meer beknopte manier wordt opgevraagd of dat de analysand min of meer vrij is om zich uit te drukken.

Dit aspect is fundamenteel om de informatie te verkrijgen. Met een zeer gestructureerde test kunt u korte en bondige antwoorden krijgen en de evaluatie leiden naar de aspecten die het meest relevant worden geacht. U kunt echter veel relevante informatie verliezen die een betere pasvorm en beter begrip van de mentale toestand van het onderwerp kan helpen.

In deze zin kunnen we typen van ongestructureerde psychologische tests vinden (waarbij de inhoud van de evaluatie varieert afhankelijk van de antwoorden van het onderwerp), semi-gestructureerd (waarbij hoewel de vrijheid van antwoord wordt aangeboden en vragen variëren afhankelijk van de informatie wat wordt weergegeven, is bedoeld om een ​​min of meer vooraf bepaald script te volgen) of gestructureerd (waarbij weliswaar rekening wordt gehouden met de gegeven antwoorden, maar de evaluatie een vooraf gedefinieerde koers volgt)

2. Mate van vrijwilligheid

Met vrijwilligheid verwijzen we naar in de mate dat het onderwerp controle heeft over de reactie uitgegeven. Als bijvoorbeeld een elektro-encefalogram is uitgevoerd, heeft het onderwerp geen controle over welk antwoord het uitstraalt, terwijl het individu in sommige tests kan beslissen welk type reactie het geeft..

3. Mate van maskering

Onder maskeren wordt verstaan ​​de mate waarin het onderwerp kent het doel van de test of test die wordt toegepast en / of de connotaties van hun antwoorden. In deze zin kunnen de tests worden gemaskeerd (zoals bijvoorbeeld de Rorschach-test, waarbij het individu niet weet wat zijn antwoorden betekenen) of niet gemaskeerd.

4. Mate van objectiviteit

Het niveau van objectiviteit van de gegevens verwijst naar de mate waarin de antwoorden zijn afgeleid van de subjectiviteit van de patiënt of het zijn empirische en zichtbare gegevens. In deze zin kunnen we verschillende soorten psychologische tests vinden, de objectieve tests en de subjectieve tests, hoewel alle meetinstrumenten in deze zin kunnen worden beoordeeld.

Volgens het aantal geëvalueerde

Wanneer we denken aan een psychologische evaluatie, stellen we ons gewoonlijk een situatie voor waarin een persoon door een professional wordt geanalyseerd, meestal op het gebied van klinische of menselijke hulpbronnen..

Echter, vaak in deze of andere contexten Het is mogelijk om een ​​gezamenlijke evaluatie van meerdere personen te maken, of zelfs een evaluatie van een groep als zodanig uitvoeren. Dus we kunnen vinden:

1. Individuele tests

Het gaat over die soorten psychologische tests waarin ze worden geëvalueerd de kenmerken of prestaties van een enkel onderwerp. Dit zijn meestal tests die een bepaald niveau van specialisatie vereisen en ze bieden veel informatie over dezelfde persoon. Het biedt ook de mogelijkheid om een ​​relatie op te bouwen met de evaluator die hem in staat stelt om verschillende aspecten te bekijken en te analyseren die al dan niet in de test zijn opgenomen..

2. Groeps- of groepstests

De collectieve tests zijn die in groepen worden uitgevoerd. Ze vereisen meestal een lager opleidingsniveau voor hun toepassing dan individuele. terwijl tijd en geld besparen, ze brengen meestal wat verlies van informatie met betrekking tot het individu met zich mee en de evaluatie door een psycholoog of beoordelaar wordt sterk belemmerd.

Afhankelijk van de inhoud

De tests kunnen ook worden geclassificeerd volgens wat voor soort mentale inhoud is gewijd aan evalueren. In deze zin kunnen we de volgende soorten psychologische tests vinden.

1. Intelligentietest

Intellectuele capaciteit is een van de aspecten die het meest door de geschiedenis heen zijn geëvalueerd. Het doel van het gebruik ervan is om het potentieel en vermogen om verschillende strategieën aan te passen en te gebruiken, samen met het vermogen om je mentale hulpbronnen op te slaan en te gebruiken, wordt met deze tests geëvalueerd.

  • Gerelateerd artikel: "Soorten intelligentietests"

2. Test van vaardigheden

Maar mentale vermogens zijn niet alleen beperkt tot intelligentie, er zijn veel andere kenmerken die ervoor zorgen dat ons gedrag meer of minder effectief is op een of meer gebieden.. Speciaal toegepast bij personeelsselectie, dit type tests weerspiegelt het vermogen in concrete aspecten van de werkelijkheid en maakt het mogelijk om de effectiviteit en prestaties van het onderwerp te voorspellen.

3. Persoonlijkheidstest

Mensen hebben de neiging zich te gedragen en de wereld op een bepaalde manier te zien, een patroon dat we deels door overerving en deels door onze ervaringen tijdens de ontwikkeling verwerven.. Meet dergelijke gedragspatronen, overtuigingen, emoties en denkwijzen stellen ons in staat om een ​​idee te krijgen van de manier van zijn van de geëvalueerde persoon, evenals de manier waarop hij gewoonlijk in de wereld ziet of handelt.

  • Gerelateerd artikel: "De 5 grote persoonlijkheidskenmerken: gezelligheid, verantwoordelijkheid, openheid, vriendelijkheid en neuroticisme"

4. Psychopathologische tests

De aanwezigheid van problemen en zelfs mentale stoornissen is een steeds vaker voorkomend element in de samenleving van vandaag. Diagnose van dergelijke problemen stelt ons in staat om het individu te begeleiden met betrekking tot verschillende maatregelen en behandelingen die moeten worden toegepast om de moeilijkheden op te lossen die hij lijdt.

  • Misschien ben je geïnteresseerd: "De 16 meest voorkomende psychische stoornissen"

5. Neuropsychologische test

Dit type psychologische tests worden gebruikt om te helpen bepalen de mentale en perceptuele toestand van een individu, meestal toegepast bij onderwerpen die een of andere verwonding hebben opgelopen. Daarom is het doel waarmee ze zijn ontworpen de reikwijdte van de mogelijke schade in verschillende soorten mentale processen.

6. Ontwikkeling / verouderingstest

Dit type test wordt gebruikt om de mate te bepalen waarin een individu het ontwikkelt zich gedurende de hele levenscyclus, het observeren van de aanwezigheid van veranderingen en het vergelijken van de mate van ontwikkeling in relatie tot de normativiteit.

7. Testen van interesses / professionele roeping

Ze zijn gebaseerd op de analyse van de voorkeuren van het onderwerp, toelaten van zijn oriëntatie op bepaalde doelen of doelstellingen. Normaal gesproken worden ze toegepast bij jongeren die hun adolescentie of post-adolescentie doormaken en die georiënteerd moeten zijn om hun vormende traject te bepalen..

Op basis van prestatiecriteria

Een ander fundamenteel aspect bij het uitvoeren van een test is om rekening te houden met hoe het zal worden geëvalueerd. In dit aspect kunnen we twee geweldige soorten psychologische tests vinden.

1. Maximale uitvoeringstest

De maximale prestatietests zijn bedoeld om het maximale potentieel van een persoon in een kenmerkend of psychologisch aspect te evalueren. Daarom wordt rekening gehouden met de efficiëntie van het individu, relevant zijn de tijd die het kost om een ​​taak af te maken en het evalueren van de gemeten karakteristiek volgens zijn correctie en snelheid. Objectieve en soms psychometrische technieken hebben de neiging om dit type criteria te gebruiken, zoals bij intelligentie of neuropsychologische tests.

2. Tests van typische uitvoering

Dit type test wordt gekenmerkt omdat het de prestaties of typische kenmerken van het onderwerp tracht te evalueren in bepaalde taken of aspecten, dwz wat gebruikelijk is en elke dag in het individu. De tijd die het kost om de gevraagde taak uit te voeren, is op zichzelf niet van belang of belangrijk. Binnen deze groep de subjectieve en projectieve technieken worden meestal gevonden, die aspecten zoals persoonlijkheid evalueren.

Pervin's classificatie

Rekening houdend met alle voorgaande aspecten hebben verschillende auteurs in de loop van de geschiedenis verschillende classificaties van de typen psychologische tests gegenereerd. Een van de meest voorkomende en geaccepteerde classificaties is Pervin's, die het bestaan ​​van de volgende categorieën in overweging neemt.

1. Psychometrische tests

De psychometrische tests zijn die werknemers in het meten van specifieke kenmerken van de psyche, zoals bijvoorbeeld intelligentie testen of aanleg. Het is een van de typen psychologische tests die van mening is dat individuen oprecht zullen reageren, met toepassing van dit doel niet-gemaskeerde tests, waarbij de antwoorden vrijwillig worden gecontroleerd door het onderwerp. 

Ze zijn zeer gestructureerd, en ze worden vaak gebruikt in de kliniek en op gebieden zoals werk en onderwijs.

2. Testdoelen

Zeer gestructureerd, dit type test en tests ze zijn gebaseerd op fysiologische correlaten om een ​​bepaald element te meten. Daarom zijn de gegeven antwoorden niet vrijwillig en kunnen ze ook niet worden gewijzigd. Het doel van de test is echter meestal duidelijk, dus het zou als niet gemaskeerd worden beschouwd. Verschillende instrumenten en apparaten worden gebruikt om de individuele reacties vast te leggen, niet afhankelijk van de beoordelaar voor de registratie op zich. Typische voorbeelden van objectieve testen kunnen de polygraaf of biofeedback zijn.

Binnen de objectieve tests kunnen we vinden:

  • Cognitieve tests. Evalueer aspecten zoals aandacht, concentratie of perceptie
  • Motortest. Evalueer de prestaties van spierreacties op verschillende stimuli
  • Psychofysiologische tests. Evalueer de relatie tussen gedrag en fysiologie in aspecten zoals ademhaling, hartslag, temperatuur, seksuele respons of spijsvertering-

3. Subjectieve tests

Het is het meest gebruikelijke type van psychologische tests bij het meten van aspecten van persoonlijkheid en ervaringen van het onderwerp uit zelfverklaringen of zelfbeschrijvingen die door eenzelfde onderwerp worden verstrekt volgens een reeks items. Van vrijwillige reactie, het individu kan proberen de verstrekte informatie te vervalsen, hoewel om dergelijke pogingen te detecteren meestal verschillende betrouwbaarheidsniveaus worden toegepast. Ze zijn meestal semi-gestructureerd en aangepast aan het objectieve of concrete element dat wordt gemeten

4. Projectieve test

De subjectieve tests worden meestal gebruikt om de diepste aspecten en persoonlijkheidstrekken van het individu te analyseren. Het is het type psychologische test dat minder gestructureerd is, in geen enkel opzicht het antwoord van de analysant beperkt en alle antwoorden van het onderwerp een geldige betekenis heeft die moet worden geanalyseerd en gewaardeerd.. 

Deze antwoorden zijn subjectief, sindsdien ze vertegenwoordigen de interne wereld van het onderwerp in kwestie. Het individu in kwestie kent de betekenis of betekenis van hun antwoorden niet, omdat het een van de typen psychologische tests is die worden gemaskeerd. Elke vertegenwoordigde reactie en aspect is belangrijk, maar het is alleen zinvol en kan betekenis krijgen in relatie tot het geheel.

Het grootste probleem met dit type test is te vinden in de grote vrijheid van mogelijke antwoorden en het lage niveau van standaardisatie van deze, in staat om hetzelfde antwoord vanuit verschillende invalshoeken te interpreteren volgens de gebruikte interpretatiemethode. hij kent de psychologische betekenis van zijn antwoorden meestal niet.

Binnen de subjectieve tests kunnen we verschillende typologieën vinden. Concreet omvatten ze:

  • Structurele tests. In hen moet de patiënt logisch zijn en een beeldmateriaal organiseren. Een van de meest bekende is de Rorschach-test.
  • Thematische tests. Er wordt gevraagd om een ​​verhaal te vertellen van het materiaal dat in afbeeldingen wordt gepresenteerd (de TAT of Thematische Apperceptietest is meestal de bekendste).
  • Expressieve tests. Het onderwerp wordt gevraagd om een ​​specifiek element te tekenen (een van de bekendste is de HTC, een test waarbij een persoon, een huis en een boom worden gevraagd om te tekenen)
  • Constructieve tests. Het individu wordt gevraagd om een ​​specifiek element te construeren met de stukken die worden geleverd (de Imaginary Village Test is daar een goed voorbeeld van)
  • Associatieve tests. In dit type projectieve psychologische tests wordt de analysand gevraagd om een ​​woord (mondeling of schriftelijk) te associëren met een ander woord of een andere stimulus. De Word Association-test is een van de meest gebruikte.
  • Vuurvaste testen. Het is gebaseerd op de analyse van de persoonlijkheid van de producten van de activiteit van het onderwerp, zoals zijn schrijven.

Bibliografische referenties:

  • Buela-Casal, G. en Sierra, J.C. (1997). Handleiding voor psychologische evaluatie. Ed. Siglo XXI: Madrid.
  • Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psychologische tests en evaluatie. McGraw-Hill: Madrid.
  • Sanz, L.J. en Álvarez, C.A. (2012). Evaluatie in de klinische psychologie. CEDE Voorbereidingshandleiding PIR. 05. CEDE: Madrid.