Wat zijn de psychotechnische testen en welke soorten zijn er?

Tegenwoordig is het niet ongewoon om te horen dat een psychotherapeut ons moet passeren, bijvoorbeeld tijdens een selectie van personeel in een bedrijf. En het is niet het enige moment dat ons gedurende ons hele leven zal overkomen, omdat het iets frequenter en gebruikelijker is dan het lijkt. maar, Wat is een psychotechnische test en die probeert te krijgen? Is er meer dan één type psychotherapeut of zijn ze allemaal hetzelfde? In dit artikel gaan we een korte opmerking maken over deze kwesties.

• Gerelateerd artikel: "Soorten psychologische tests: hun functies en kenmerken"

Wat zijn psychotechnische tests?

Psychotechnische tests worden opgevat als een soort objectieve tests ontworpen om op een objectieve manier (zonder te bemiddelen in het verkrijgen van resultaten de subjectiviteit van een beoordelaar) de intellectuele capaciteiten van een of meerdere personen te evalueren. Dit zijn zeer gestructureerde vrijwillige responsen gecontroleerd door het subject en waarin het doel van de test niet wordt gemaskeerd (relatief eenvoudig voorstelbaar zijn wat wordt gemeten). De antwoorden van het geanalyseerde onderwerp zullen als oprecht en waarheidsgetrouw worden behandeld, hoewel het prestatietests zijn die niet zouden profiteren van pogingen om de antwoorden te variëren.

De meeste van deze tests zijn van maximale uitvoering, dat wil zeggen dat waarde het maximale potentieel dat door een onderwerp wordt getoond met betrekking tot een vaardigheid of kenmerk beton in een bepaalde tijdslimiet. Ze beoordelen meestal de algemene intelligentie en vaardigheden van de te onderzoeken persoon, en deze beoordeling kan heel verschillende doelstellingen hebben, afhankelijk van het geval. In het algemeen probeert het de adequaatheid van de bekwaamheden van een persoon te toetsen aan de behoeften en elementen die vereist zijn om toegang te krijgen tot bepaalde vergunningen of posten, of eenvoudig te beoordelen of er enige wijziging of moeilijkheid is in het adaptieve functioneren van de persoon.

Het komt vaak voor dat ze meegaan met een persoonlijkheidstest om niet alleen de cognitieve vaardigheden te evalueren, maar ook de manier van zijn en het patroon van het denken en gewoontegedrag van de geanalyseerde persoon. Later, na het analyseren van de informatie verkregen door beide soorten testen, kan een bepaald soort beslissing worden genomen. Houd er echter rekening mee dat de tests op zichzelf zijn ze bieden geen informatie die verder gaat dan een score, die moet worden geïnterpreteerd en geanalyseerd op basis van de informatie van het onderwerp dat beschikbaar is en de vergelijking met verschillende schalen of criteria.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "De theorieën van menselijke intelligentie"

Soorten psychotechnische tests

Er zijn verschillende soorten psychotechnische tests, omdat niet alle zijn gericht op het verkrijgen van informatie van dezelfde aspecten, noch worden uitgevoerd met dezelfde doelstellingen. In deze zin zijn enkele van de belangrijkste groepen waarin we ze kunnen classificeren de volgende.

1. Zorg- en concentratietest

Deze tests het vermogen evalueren om alert te blijven op een stimulus, vaste aandacht te behouden naar het uiterlijk van een specifiek element of om veranderingen in het uiterlijk van wijzigingen te realiseren. Over het algemeen worden monotone taken gebruikt waarin het gemakkelijk is om je te vervelen en te laten afleiden of waarin het complex is om een ​​andere prikkel te detecteren dan de rest.

• Gerelateerd artikel: "De 15 soorten aandacht en wat zijn hun kenmerken"

2. redeneertest

Informatie organiseren, conclusies trekken en snel naar oplossingen zoeken het is fundamenteel voor veel banen en vergemakkelijkt de algemene aanpassing aan de gebeurtenissen waarmee we dagelijks geconfronteerd worden. Er zijn meerdere manieren om redenering te evalueren, sommige zijn de oplossing van problemen, de planning van alternatieven voor actie in hypothetische situaties of de beslissing tussen twee opties en de rechtvaardiging van het waarom. Het is ook frequent om te moeten zoeken naar relaties tussen verschillende stimuli en om matrices op te lossen. Ruimtelijk, verbaal, numeriek of mechanisch redeneren kan worden toegevoegd, naast het abstract.

3. Spatiale proeve van bekwaamheid

Onderscheidende vormen en correct kunnen navigeren door de ruimte is een vaardigheid die ons helpt ons te oriënteren en te begrijpen wat er om ons heen gebeurt. In meerdere banen of tijdens het rijden, is het hebben van een bepaald niveau van dit vermogen van fundamenteel belang. Meestal worden verschillende visuospatiale tests gebruikt, hoe te beslissen hoe een object we vanuit een ander perspectief zien of een punt behouden binnen een specifieke marge.

4. Mondelinge proeve van bekwaamheid

Efficiënt communiceren, weten hoe te begrijpen en uit te drukken wat andere mensen op hoge snelheid denken en denken, is essentieel in het omgaan met andere mensen. Woordenschat, lexicon, snelheid van lezen en schrijven, grammatica en spelling zijn enkele van de onderzochte aspecten van dit type test.

5. Test van numerieke geschiktheid

Het maken van berekeningen is erg handig in meerdere banen of in onze dag tot dag. De numerieke aanleg wordt meestal onderzocht vanuit wiskundige problemen, regels van drie of de directe berekening (meestal niet meestal te gecompliceerd tenzij je kiest voor een positie die grote concurrentie vereist in deze sector, maar het aantal successen en fouten in een specifieke tijd wordt gemeten).

6. Gekoppeld aan uitvoerende functies

Werkgeheugen, beslissingsvermogen, reactie-inhibitie, planning en probleemoplossing ... al deze mogelijkheden kunnen door verschillende tests worden geanalyseerd. algemeen ze worden gebruikt in de neuropsychologische evaluatie en in de kliniek, hoewel sommige kunnen worden aangepast voor ander gebruik.

Gebieden waarop ze van toepassing zijn

Als de meesten van ons weten wat een psychometrische test is, komt dat omdat we er ooit een gehad hebben. In feite zijn ze tegenwoordig zeer frequent in verschillende contexten waarin het nodig is om de mentale vaardigheden van een specifieke persoon met een specifiek doel te kennen. Onder de verschillende mogelijke contexten, zijn enkele van de meest voorkomende de volgende.

1. Arbeidsbereik

Het gebied waar we waarschijnlijk het vaakst behoefte hebben aan het passeren van een van deze tests. Bedrijven hebben meestal een reeks eisen aan de vaardigheden die hun werknemers moeten verzamelen, zodat door het slagen van deze tests een score in vaardigheden zoals snelheid van het schrijven, verbaal begrip, lexicon, numerieke capaciteit, capaciteit om problemen op te lossen of visuospatial capaciteiten onder vele anderen kan krijgen. Dat is waarom ze deel uitmaken van de meeste selectieprocedures voor personeel (hoewel het interview meestal belangrijker is).

2. Educatief gebied

Psychotechnici zijn ook vaak werkzaam in onderwijs en opleiding, als een manier om de capaciteiten van studenten te observeren. Ze kunnen worden gebruikt om het niveau en de inhoud aan te passen aan de vaardigheden van de student, om zijn ontwikkelingsniveau te zien of als er verbeteringen zijn geweest in de loop van een educatief programma of zelfs om selectiecriteria vast te stellen voor acceptatie in sommige universiteiten of centra.

3. Klinische praktijk

Een ander gebied waarop psychometrische tests worden gebruikt, is in de klinische praktijk om de capaciteiten en bekwaamheden van patiënten te beoordelen. Dit is erg handig om bijvoorbeeld het bestaan ​​van wijzigingen te beoordelen bij patiënten met dementie of andere veranderingen die variaties in mentale vermogens kunnen veroorzaken, of eenvoudigweg om de huidige mogelijkheden van de patiënt te beoordelen.

4. Rijbewijs

Het besturen van een voertuig is een grote verantwoordelijkheid. We hebben de leiding over een krachtige en zware machine die in de circulatie komt en die met grote voorzichtigheid en vaardigheid moet worden gehanteerd om ongelukken te voorkomen of te veroorzaken. Dat is waarom het een evaluatie van de vaardigheden van de toekomstige bestuurder vereist voordat een vergunning wordt verleend, om hun aandacht en concentratievermogen te observeren, de visuoperceptieve en visuospatiale vaardigheid en het vermogen om te reageren.

5. Wapenvergunning

Hoewel veel minder vaak dan de vorige twee, moeten sommige mensen een vuurwapen dragen. Dit is het geval van politie, bewakers en jagers. Maar niemand mag een wapen geven, omdat ze een grote verantwoordelijkheid en een groot gevaar vormen voor anderen als ze niet correct worden gebruikt. Voor dit doel worden meestal verschillende psychometrische tests gebruikt, naast andere tests, om te beslissen of aan de vereisten wordt voldaan om een ​​wapenlicentie te hebben..

Bibliografische referenties:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psychologische tests en evaluatie. McGraw-Hill: Madrid.