Is het vinden van een baan met tatoeages duurder?

Ongeveer één op de drie Spanjaarden heeft tegenwoordig een of meer tatoeages op zijn lichaam, een soort frequente lichaamsaanpassing die vaak als uitdrukkingsmethode wordt gebruikt. Hoewel ze vandaag de dag nog steeds een gewoonte zijn, verbinden sommige mensen ze tot voor kort met criminaliteit. En dit heeft ook effect op de werkplek.

Het vinden van werk met tatoeages kost meer? Laten we het in dit artikel bespreken.

• Gerelateerd artikel: "Hoe de psychologische last te overwinnen die gepaard gaat met het gebrek aan werk?"

Tattoos: het basisconcept

Tatoeages zijn al die tekeningen, tekens of teksten die op het lichaam van een persoon of dier zijn aangebracht door het injecteren van een soort pigment onder of op de huid. Het is een type lichaamsmodificatie die permanent of tijdelijk kan zijn, afhankelijk van de methode die wordt gebruikt om het te tekenen.

De tatoeage wordt tegenwoordig vooral gebruikt als een element van artistieke expressie, maar de functie en de aandacht die ze in de loop van de geschiedenis hebben gekregen, is zeer divers en veranderde in de loop van de tijd en culturen: ze hebben gediend als symbool voor de passage naar volwassenheid, als een element om vijanden bang te maken, als magische bescherming, als een methode om contact te maken met geesten en religieuze gebeurtenissen, om sociale posities te identificeren of om criminelen of gevangenen te markeren.

Klassieke weergave

Hoewel tatoeages sinds de oudheid worden gebruikt in zeer verschillende culturen en tradities en met verschillende doeleinden, is de waarheid dat in een groot deel van de westerse samenleving aanvankelijk door zeevaarders werd gebruikt en later in sectoren die traditioneel geassocieerd zijn met gewelddadige of marginale levensstijlen.

Dit soort denken is tot nu toe door de geschiedenis heen gebleven, iets dat doordrongen is van de mentaliteit van meer dan één generatie en de visie van mensen die getatoeëerd zijn als gevaarlijk, zelfs als de functie van de tatoeage tegenwoordig in handen is bijna alle gevallen louter esthetisch en expressief. Dit heeft duidelijk de getatoeëerde mensen beïnvloed in verschillende aspecten, waaronder de bevalling.

In die zin hebben veel mensen, op het moment dat ze werden voorgesteld als kandidaten voor een baan, een categorische weigering gevonden die grotendeels te wijten was aan het getatoeëerd zijn, vooral in posities waar het publiek voor staat. Enkele van de redenen hiervoor zijn het imago van het bedrijf omdat het als onbeleefd, onprofessioneel en onbetrouwbaar wordt beschouwd, of de overweging van welke getatoeëerde mensen gevaarlijk zijn of wat ze een slecht voorbeeld geven.

Velen van hen vragen om een ​​concreet beeld, gekoppeld aan formaliteit, dat de realisatie van lichamelijke aanpassingen afwijst. Sterker nog, ook al is tegenwoordig geen handicap zo duidelijk als in het verleden, bedrijven eisen vaak dat als ze tatoeages hebben, bedekt zijn met kleding of niet zichtbaar zijn.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "De 10 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek (en hoe daarmee om te gaan)"

Moderne visie

De vorige manier om tatoeages te beschouwen is nog steeds geldig in sommige sectoren van de samenleving, maar de waarheid is dat het beetje bij beetje wordt waargenomen een verandering in de sociale overweging van deze lichamelijke aanpassingen. En het feit is dat de toename in populariteit en het feit dat een groot deel ervan leidt tot vooroordelen over tatoeages, verminderen en hun sociale status verbeteren.

Tegenwoordig worden ze steeds meer gezien als een expressiemechanisme, in veel gevallen gekoppeld aan iets belangrijks voor deze mensen. Bedrijven worden steeds toleranter en hebben de neiging om steeds minder klachten te plaatsen bij kandidaten die hun grote populariteit hebben getoond. Naast dit en gezien het hoge percentage mensen met een of meer tatoeages, als dit genegeerd wordt, verliezen dit type bevolkingsbedrijven een groot percentage van de kandidaten.

Niettemin is het een tendens, die nog steeds in een deel van haar bevolking het geloof in de tatoeage als iets negatiefs en pejoratiefs houdt voor degene die het neemt.

Een ander aspect waarmee rekening moet worden gehouden, is de geleidelijke ontwikkeling en de toename en groei van minder traditionele en meer alternatieve bedrijven. ook De modernste en meest jonge bedrijven zijn in grote mate toegenomen, met meer aanpassingsvermogen en flexibiliteit in de tijd en met een esthetiek en een profiel dat ernaar streeft om frisser en actueler te zijn, in staat om eigen ideeën te hebben en een meerwaarde te geven aan het bedrijf.

Is het moeilijker om een ​​baan te vinden met een of meer tatoeages??

Het antwoord op de vraag die dit artikel een naam geeft, is het volgende: niet altijd, afhankelijk van de baan en het bedrijf in kwestie.

Veel van de bedrijven die een specifiek imago blijven eisen, zoals bankiers of multinationals met hoog prestige in direct contact met de klant, moeten nog steeds wel of geen tatoeages dragen (geen piercings of andere lichaamsaanpassingen) of die verborgen zijn. Ook in sectoren zoals geneeskunde of onderwijs hebben de neiging om slechter te worden gewaardeerd of de verzwijging wordt gevraagd. Bovendien is er in culturen zoals de Japanners sprake van meer discriminatie (omdat de tatoeage verbonden is met de plaatselijke maffia), waardoor zelfs de toegang tot sommige functies van een ambtenaar in het openbaar bestuur wordt voorkomen.

Aan de andere kant, steeds meer bedrijven die geen belang hechten aan al dan niet tatoeages, er is in dit opzicht steeds minder discriminatie en zelfs sommige onderzoeken in de Verenigde Staten vinden die de mogelijkheid om werk te vinden in de geboren generatie niet verminderen rond het jaar 2000. Deze verandering kan ook worden verklaard door de hogere prevalentie van jongere en alternatieve bedrijven, zoals hierboven aangegeven.

In sommige gevallen kan het hebben van een tatoeage zelfs helpen bij het aannemen van een meer actuele look, dichtbij en natuurlijk. Dit is vooral zichtbaar in het geval van jonge mannen.

Bibliografische referenties:

• Frans, M.T., Mortensen, K. & Timming, A.R. (2018). Bent u geassocieerd met werk en loondiscriminatie? Analyse van de relaties tussen lichaamskunst en arbeidsmarktuitkomsten. SAGE Journals.