Interpersoonlijke aantrekkingskracht en interpersoonlijke relaties

We kunnen interpersoonlijke aantrekking definiëren als het oordeel dat iemand van een ander maakt in een attitudinale dimensie, waarvan de uitersten positieve evaluatie (liefde) en negatieve evaluatie (haat) zijn. Dit oordeel blijft niet alleen in de cognitief-evaluatieve dimensie, maar is dat ook frequent waarmee wordt geassocieerd: Gedrag Gevoelens. Andere cognities.

Psychosociale verklaringen van de aantrekkingskracht.

Zoeken naar cognitieve consistentie: Het basisprincipe van alle cognitieve consistentie theorieën is dat we allemaal proberen te houden de samenhang tussen onze attitudes en tussen deze en ons gedrag. Het zijn theorieën van dit type:

• Theorie van evenwicht (Heider).
• Theorie van cognitieve dissonantie (Festinger).
• Theory of congruence (Osgood and Tannenbaum).

Toegepast op het gebied van interpersoonlijke aantrekkingskracht, zullen gebalanceerde en consistente relaties zijn: dezelfde ideeën houden als onze vrienden, dezelfde hobby's die onze partner zijn, etc..

Vereniging en versterking

• Vereniging: We zullen ons aangetrokken voelen tot diegenen die geassocieerd zijn met goede ervaringen voor ons. We zullen een hekel hebben aan degenen die worden geassocieerd met slechte ervaringen. May en Hamilton: Evalueer de fysieke aantrekkelijkheid van mannen in foto's, terwijl je luistert naar muziek die je wel of niet bevalt. Resultaten: de vrouwen die evalueerden met achtergrondmuziek die ze leuk vonden, evalueerden positiever. MUM-effect: Mensen zijn terughoudend om slecht nieuws door te geven aan anderen, we verdraaien hen, we maken ze minder negatief of we sluiten ze op, hoewel we niets met dergelijk nieuws te maken hebben. Reden: Angst dat ze ons associëren met de negatieve gebeurtenis en daarom zijn we onaantrekkelijk.
• versterking: We zullen ons aangetrokken voelen tot degenen die ons belonen, omdat ze positieve gevoelens produceren (degenen die ons positief beoordelen, zijn aantrekkelijker voor ons dan degenen die ons bekritiseren). Deze twee soorten mechanismen verwijzen in principe naar de cognitieve en evaluatieve effecten die een persoon in ons produceert: ze hebben geen waarde op zichzelf, maar zijn afhankelijk van de context van interactie (de positieve evaluatie die iemand van ons maakt, heeft niet dezelfde waarde als de persoon van wie we houden doet, dan als iemand doet die we haten).

Uitwisseling en onderlinge afhankelijkheid

Nadruk op de rol van subjectieve evaluaties:

• Theorie van sociale uitwisseling: Een persoon zal aantrekkelijk voor ons zijn als we denken dat de voordelen die een dergelijke relatie met zich meebrengt groter zijn dan de kosten..
• Theorie van onderlinge afhankelijkheid: Het is specifieker, omdat het zich richt op de interactie tussen twee mensen.

Het oordeel over hoe heilzaam een ​​relatie voor ons kan zijn en, bijgevolg, over de aantrekkelijkheid van de persoon die betrokken is bij die relatie, hangt af van de vergelijkingen die we maken, aan de hand van twee criteria:

1. Vergelijkingsniveau: kwaliteit van de resultaten waarvan een persoon denkt dat ze deze verdienen. Het is gebaseerd op ervaringen uit het verleden en een huidige situatie zal alleen maar gunstig zijn als het dat niveau van vergelijking overschrijdt.
2. Vergelijkingsniveau met alternatieven: een relatie die alleen iets bevredigend is, kan door ons beter worden beoordeeld als dit het enige alternatief is dat we hebben. Als er een beter alternatief is (belooft meer beloningen en minder kosten) zal de eerste kelderen.

Aantrekkingskracht en interpersoonlijke relaties

definitie: Fundamentele menselijke neiging die leidt tot het zoeken naar het gezelschap van andere mensen.

Oorspronkelijke functie: Garandeer het voortbestaan ​​van zowel het individu als de soort.

Positieve resultaten of lidmaatschap functies:

• Krijg doelen die we niet alleen kunnen krijgen.
• Zorg voor plezier en entertainment.
• Verhoog ons zelfrespect.
• Druk onze seksualiteit uit.
• Leer wat we niet weten.

Sociaal psychologen hebben zich primair gericht op 2 functies van affiliatie

1. Verminder onze angst en angst.
2. Criteria voor compensatie van onze eigen attitudes en vaardigheden.

Schachter: Experimenteer met het doel om te onderzoeken of het Angst kan leiden tot het verlangen naar aansluiting. Sterke elektrische ontlading (hoge angst) / zwak (lage angst). Resultaten: de 62,5% van de studenten met de hoge angststatus, gaven ze de voorkeur aan het bedrijf, vergeleken met 33% in de toestand van lage angst. ¿Waarom angstige mensen de voorkeur geven aan het bedrijf?. ¿Het maakt ze niet uit wat voor soort bedrijf ze zijn?

1. Als anderen als een afleiding dienen Þ Iedereen zou het waard zijn.
2. Als anderen dienen als leidraad om te weten hoe te reageren of als vergelijkingscriterium: alleen mensen in dezelfde situatie zouden kunnen dienen.

Schachter: Experimenteer alleen in situaties met hoge intensiteit, maar met verschillende wachtalternatieven. resultaten: We zullen proberen samen te zijn met andere mensen, zolang deze ons helpen onze staat van angst te verminderen. Er zijn situaties waarin, samen met andere mensen, onze angst kan toenemen, vooral in genante taken in principe Sornoff en Zimbardo: Onderzoek met mannelijke patiënten die flessen moesten zuigen. In andere situaties is de geruststellende rol van anderen cruciaal. Kulik en Mahller: Patiënten die wachten op implantatie van een pacemaker, wachten liever bij iemand die er al doorheen is gegaan. Fox:

• De wens om in gezelschap te zijn was groter dan alleen zijn in aangename en bedreigende situaties.
• Verlang ernaar alleen te zijn in onaangename situaties of concentratie.

Affiliation hangt nauw samen met attractie, maar zij duiden verschillende realiteiten aan: Surra en Milardo maken onderscheid tussen:

• Interactieve netwerken Þ Samengesteld uit mensen met wie we frequente interacties hebben.
• Psychologische netwerken Þ Gevormd door mensen die we belangrijk vinden en belangrijk vinden.