De 4 niet-productieve persoonlijkheidstypen volgens Erich Fromm

Omdat de psychologie veel voorstellen heeft gedaan om persoonlijkheidstypes te classificeren.

Sommige met meer wetenschappelijke ondersteuning, anderen met meer creatief werk achter dat contrast met de werkelijkheid, de criteria die worden gebruikt om verschillende typen mensen te vinden, variëren zo sterk dat persoonlijkheidssystemen kunnen worden gemaakt om praktisch elke behoefte te dekken.

Een voorbeeld hiervan is de theorie van de 4 soorten onproductieve persoonlijkheid bedacht door Erich Fromm.

We bevelen aan: "Erich Fromm: biografie van een humanistische psychoanalyticus"

Productiviteit volgens Erich Fromm

Als een van de pioniers van de humanistische filosofie die werd toegepast op de psychologie, geloofde Erich Fromm dat persoonlijke ontwikkeling bestaat uit het streven om zijn autonomie te verwerven en tegelijkertijd banden te creëren van eenheid met anderen en hun levensprojecten. dus, echte productiviteit verschijnt alleen wanneer we de taken die we uitvoeren relateren aan de verovering van onze eigen vrijheid.

Dat wil zeggen, dat is geboren vanaf het moment waarop we een oprechte toewijding aangaan met de te bereiken doelstellingen, feit dat dit alleen gebeurt wanneer dit doel een betekenis heeft die betrekking heeft op onze eigen groei.

Dit impliceert bijvoorbeeld dat productiviteit voor Fromm veel meer is dan de eenvoudige uitvoering van de grootste hoeveelheid werk in de minimaal mogelijke tijd, maar dat Het moet meer doen met de manier waarop we bepaalde taken omarmen om ze op te nemen in onze eigen levensfilosofie.

De niet-productieve persoonlijkheidstypen

Uitgaande van deze opvatting van productiviteit, Erich Fromm beschreef enkele persoonlijkheidstypen die hij onproductief noemde. Hij gaf hun deze naam omdat ze, als persoonlijkheidstypen, de mens in een comfortabele situatie plaatsen waarin het heel gemakkelijk is om verantwoordelijkheden te vermijden en om het behalen van de doelstellingen met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling en de verovering van iemands autonomie voor onbepaalde tijd te vergroten..

Deze persoonlijkheidstypen presenteren kenmerken die als positief worden gewaardeerd, maar toch, ze worden niet alleen gekenmerkt door ongewenst gedrag. Erich Fromm schuwde de tegenstrijdigheden die belichaamd werden in de verschillende manieren van leven niet uit de weg te gaan, en daarom identificeerde hij ook enkele positieve eigenschappen in elk van deze persoonlijkheidsaspecten.

Daarom, als deze vormen van persoonlijkheid het verdienen om als "onproductief" te worden bestempeld, is het omdat sommige van hun negatieve kenmerken ons ertoe brengen om in ongewenste werkdynamiek te vallen..

Gerelateerd artikel: "10 excuses die improductieve mensen altijd gebruiken"

De niet-productieve persoonlijkheidstypen zijn de volgende.

1. De handelaar

De mensen van het mercantiele type zetten hun levensfilosofie om in de verkoop van hun eigen beeld. Ze zijn van plan om sociaal te schalen dankzij hun esthetiek en het sociale niveau dat hun manier van spreken, aankleden, wandelen, enz. Weerspiegelt. Ze veranderen zichzelf in een merk dat moet worden verkocht via een campagne voor zelfpromotie die een leven lang meegaat.

Dit type persoonlijkheid is niet productief, omdat veel van zijn werk gefocust is, eenvoudigweg op speculeren met de waarde die is gekoppeld aan uw afbeelding.

Dit type mensen heeft echter ook gewenste kenmerken, zoals hun motivatie en hun vermogen om hun inspanningen te richten op langetermijnprojecten.

2. De operator

De mensen gedefinieerd door dit type persoonlijkheid hebben, volgens Fromm, een neiging om een ​​goed deel van de dingen die ze vinden te gebruiken, ongeacht wie ze heeft geproduceerd of waartoe ze behoren. Dat wil zeggen, ze zien niet veel belang in het verdienen van wat ze gebruiken om hun kortetermijndoelen te bereiken.

Hoewel dit kenmerk negatief is, vertonen ze ook gewenste eigenschappen, zoals zelfvertrouwen, eigen criteria en initiatief.

3. De receptieve

Mensen die het type receptieve persoonlijkheid laten zien, zouden volgens Erich Fromm gekarakteriseerd worden door hebben een goede acceptatiecapaciteit en zijn geneigd zich onbaatzuchtig aan hun taken te wijden. Ze neigen echter ook om passief en conformistisch te zijn, en geven de voorkeur aan conflicten en confrontaties van ideeën.

Ze tonen het gemak om de huidige stand van zaken te legitimeren, hoe schadelijk en oneerlijk ook, en ze kunnen de werkteams ook veranderen in een klankbord waarin de ideeën van de leider altijd met goedkeuring worden ontvangen, zelfs als ze extreem slecht zijn.

4. De accu

Mensen accumuleren zijn gevoelig voor een materialistische mentaliteit waarin zelfs de mensen om ons heen (vrienden, familie, enz.) op zichzelf als hulpmiddelen worden gezien. Dat is de reden waarom de individuen die door dit type persoonlijkheid worden gedefinieerd, het "bezit" van vrienden die sociaal en economisch goed gelegen zijn, erg waarderen en dit soort activa verzamelen om hun waarde van hen te maken.

De positieve kant van dit soort mensen is dat ze erg gericht zijn op het bereiken van doelen en het verkrijgen van duidelijke resultaten, naast het vermijden van onnodige verspilling van middelen.

De applicatie voor het bedrijf en organisaties

Dit deel van de theorie van Erich Fromm kan sindsdien worden toegepast op een groot aantal organisaties en werkteams verwijst naar persoonlijkheidsaspecten die aanwezig kunnen zijn in professionals van elk gebied.

Om de manier waarop Fromm de aard van deze functies begreep volledig te begrijpen, is het echter goed om in het werk van deze auteur te duiken, aangezien de filosofische en psychoanalytische achtergrond van deze auteur het moeilijk maakt om dit deel van zijn ideeën te scheiden van al zijn theoretische nalatenschap.