Het typologische model van Holland en zijn functie in professionele oriëntatie

Persoonlijkheid is het algemene patroon van gedrag, perceptie en denken dat ieder van ons heeft, zijnde onze individuele configuratie uniek en onderscheidend in vergelijking met die van anderen. De eigenschappen die deze persoonlijkheid vormen, zijn echter min of meer hetzelfde, hoewel we ze in verschillende mate in een continuüm bezitten.

De grote verschillen tussen de een maken het mogelijk om kennis over de persoonlijkheid in verschillende stromingen te integreren, verschillende persoonlijkheidsmodellen te genereren en een aantal van die een specifiek doel te bezitten. Een voorbeeld hiervan is het typologische model van Holland, die een reeks basispersoonlijkheidspatronen voorstelt die voornamelijk op het gebied van beroepskeuzevoorlichting worden gebruikt.

• Gerelateerd artikel: "De belangrijkste theorieën over persoonlijkheid"

Het typologische model van Holland

Het typologische model van Holland is een voorstel voor een persoonlijkheidsmodel dat voortkomt uit de intentie van de auteur om een ​​verklarende theorie te genereren over de keuze van een professionele bezigheid, waarbij verschillende kenmerken en eigenschappen worden gekoppeld aan de juiste uitvoering en smaak voor bepaalde taken en gebieden arbeid. Voor de auteur willen we graag een hoog niveau van vinden congruentie tussen onze persoonlijkheid en het soort taak dat we uitvoeren.

Voor Nederland hangt de keuze voor een specifieke carrière of beroep af van de ontwikkeling van het geheel van elementen en kenmerken waaruit de persoonlijkheid bestaat, competenter zijn en meer voldoening schenken aan de persoon in zijn werk, afhankelijk van de harmonie tussen zijn persoonlijkheid en het type taak die u uitvoert.

Met als doel bij te dragen tot de hulp bij beroepskeuzebegeleiding, genereerde de auteur een zeshoekig model met zes hoofdpersoonstypen, die verband houden met bepaalde soorten omgevingen en interesses. Dit betekent niet dat we een taak die niet overeenkomt met ons persoonlijkheidstype niet kunnen uitvoeren, alleen maar omdat we op zoek zijn naar een baan waarin we onze belangrijkste vaardigheden kunnen ontwikkelen, die we eerder zullen opzoeken en zich prettiger voelen in bepaalde gebieden. Het zou proberen te vinden banen waarvoor we roeping konden voelen, ook al kunnen we uiteindelijk taken uitvoeren die niet met haar overeenkomen.

De relatie tussen beroep en persoonlijkheid is bidirectioneel: niet alleen dat bepaalde beroepen bepaalde vaardigheden en manieren van doen vereisen, maar het komt ook voort uit het feit dat het soort taak mensen met een specifieke persoonlijkheid aantrekt. Als gevolg hiervan hebben een groot aantal van de professionals in een bepaalde sector meestal, als ze het werk uitvoeren door middel van roeping en niet louter door noodzaak, relatief vergelijkbare persoonlijkheidskenmerken..

De toewijzing aan een bepaald persoonlijkheidstype of de keuze voor de ene of andere carrière is niet beter of slechter, allemaal even positief en noodzakelijk. Ook moeten we in gedachten houden dat nauwelijks een persoon zal volledig worden weerspiegeld met een uniek persoonlijkheidstype: we hebben allemaal verschillende eigenschappen die ons complexe wezens maken en die ons in verschillende profielen kunnen laten passen. In deze gevallen lijkt de professionele keuze ingewikkelder, hoewel in het algemeen sommige kenmerken of belangen de overhand hebben op andere.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "De 5 grote persoonlijkheidskenmerken: gezelligheid, verantwoordelijkheid, openheid, vriendelijkheid en neuroticisme"

De verschillende persoonlijkheidstypen

Zoals we hebben gezegd, vestigt het model van Holland, op basis van de overheersende kenmerken van elk individu, het behoren tot of bezit van een van de zes persoonlijkheidstypen die oriëntatie op bepaalde soorten beroepen vergemakkelijken. De zes typen zijn de volgende.

1. Realistisch

De realistische persoonlijkheid verwijst naar dat patroon van gedrag en denken dat de wereld neigt naar een objectief en concreet geheel. Ze nemen de wereld zoals die komt. Ze zijn meestal realistisch, dynamisch, materieel en hoewel ze niet asociaal zijn, is contact met anderen niet de hoogste prioriteit voor hen. Ze zijn ook meestal geduldig en constant.

Deze types van persoonlijkheden voelen zich meer op hun gemak bij het doen van directe banen, met sterke praktische componenten die bepaalde motorische vaardigheden en gesystematiseerd gebruik van elementen vereisen. Ze hebben de neiging om op te vallen in het gebruik van mechanische instrumenten en hebben behoefte aan handmatige precisie. Velden zoals landbouw en veeteelt, architectuur of engineering zouden gunstig zijn voor dit type persoonlijkheid.

2. Intellectueel

Dit type persoonlijkheid neigt meer naar de observatie en analyse van de wereld, vaak op een abstracte manier en probeert associaties te maken en relaties te vinden tussen de verschijnselen die daarin voorkomen. Dit zijn nieuwsgierige, analytische persoonlijkheden, met een neiging tot introspectie en het gebruik van rede boven emotie. Ze zijn niet bijzonder sociaal en hebben de neiging om een ​​nogal theoretische benadering van de wereld te hebben, niet zo geïnteresseerd in de beoefening.

Deze persoonlijkheid komt overeen met taken die voornamelijk op onderzoek zijn gebaseerd. Natuurkunde, scheikunde, economie of biologie zijn enkele van de gebieden waarop dit soort persoonlijkheden vaker worden waargenomen.

3. Sociaal

Het meest opmerkelijke aspect van mensen met dit type persoonlijkheid is de behoefte of wens om anderen te helpen door ermee om te gaan, en zijn grote behoefte aan menselijke interactie. Meestal zijn het zeer empathische en idealistische mensen, zeer communicatief en hebben een bepaald gemak of plezier voor relaties en samenwerking.

Het type taken waarin dit type persoonlijkheid gewoonlijk wordt aangetroffen, zijn allemaal taken waarbij directe omgang met andere mensen plaatsvindt en waarin een dergelijke interactie bestaat als een doelstelling om de ander steun te bieden. Psychologen, artsen, verpleegkundigen, leraren of maatschappelijk werkers hebben vaak kenmerken van dit persoonlijkheidstype. Meer mechanische taken zijn meestal niet naar wens.

4. Artistiek

Creativiteit en het gebruik van materialen op zoek naar expressie zijn enkele van de belangrijkste elementen die de artistieke persoonlijkheid kenmerken. Het is niet ongewoon voor mensen om te zijn impulsief, idealistisch en zeer emotioneel en intuïtief. Esthetiek en het kunnen presenteren van hun gevoelens aan de wereld is belangrijk voor hen, en zij zijn over het algemeen onafhankelijke mensen. Hoewel ze ook proberen de wereld te zien vanuit de abstractie, hebben ze de neiging zich meer te richten op emotie en hebben ze de neiging om een ​​hekel te hebben aan het louter intellectuele, omdat ze de behoefte hebben om uit te werken en te creëren.

Schilders, beeldhouwers of muzikanten zijn enkele van de professionals die neigen naar dit type persoonlijkheid. Ook dansers en acteurs, schrijvers en journalisten.

5. Ondernemer

De overtuigingskracht en het communicatieve vermogen zijn typische aspecten van de ondernemende persoonlijkheid. Een bepaald niveau van dominantie en streven naar prestatie en macht zijn gebruikelijk bij dit type persoon, evenals waarde en risicocapaciteit. Het zijn meestal mensen met sociale vaardigheden en zeer extravert, met leiderschapskwaliteiten en een hoog niveau van energie.

Beroepen waarin dit soort mensen de overhand hebben, zijn de wereld van bankieren en zakendoen. Commercieel en zakenmensen hebben meestal ook kenmerken van dit type persoonlijkheid.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Verschillen tussen extravert, introvert en timide mensen"

6. Conventioneel

We worden geconfronteerd met een type persoonlijkheid die wordt gekenmerkt door een voorliefde voor orde zonder dat er grote veranderingen in moeten worden aangebracht. Ze hebben ook geen groot sociaal contact op het werkniveau nodig. Ze hebben de neiging om sterk georganiseerde, ordelijke, gedisciplineerde en formele mensen te zijn. Een neiging om te conformeren is niet ongewoon, gezien het feit dat ze identificeren zich met de reeds gevestigde organisatie. Ze zijn meestal behendig en logisch.

Binnen dit type persoonlijkheden vinden we mensen met een roeping voor aspecten zoals boekhouding, werk op kantoor, het secretariaat, bibliothecarissen ... in het algemeen met de neiging om naar de bestelling te zoeken.

conclusie

Het typologische model van Holland, ondanks dat het beperkingen heeft en om vele redenen bekritiseerd is (het is bijvoorbeeld niet mogelijk om te voorspellen of de ene positie of een andere meer aan te raden is binnen dezelfde type beroepsomgeving, en het is ook de moeite waard om te overwegen dat er mensen zijn wiens kenmerken overlappen met meer dan één van de typen), is nog steeds vandaag een van de meest relevante in professionele oriëntatie.

Het is algemeen bekend de test die Nederland heeft gemaakt op basis van dit model, de inventaris van beroepsvoorkeuren, die ook heeft gediend als basis voor de creatie van andere vragenlijsten en modellen die een betere benadering van de relatie tussen persoonlijkheidskenmerken en toereikendheid bieden aan bepaalde professionele gebieden.

Bibliografische referenties:

• Holland, J. (1978). De beroepskeuze. Theorie van de loopbaan Redactie Trillas: Mexico.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Toepassing van Holland's theorie op de classificatie van beroepen. Aanpassing van de classificatie van beroepen inventaris (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexican Society of Psychology, Mexico.