Psychologie, Criminologie en de link in Human Resources

Het gebied van Human Resources (HR) Het is een van de belangrijkste voor elk bedrijf in de privésector. Elke organisatie moet een dergelijk gebied hebben, gericht op het juiste beheer van menselijke activa, en meer in het bijzonder op het personeel.

Selectie, werving, training, training en behouden van talent zijn slechts enkele van de belangrijkste taken op dit gebied, die vaak worden beheerd door professionals in de psychologie, omdat ze perfect mentale processen zoals motivatie, persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden te begrijpen, behoeften ... factoren die onder andere nauw verbonden zijn met de efficiëntie van menselijk kapitaal.

Steeds meer bedrijven kiezen echter voor een criminoloog in dit gebied opnemen, omdat hun kennis over het criminele fenomeen buitengewoon nuttig is. Maar wat zijn precies de competenties van een criminoloog op het gebied van human resources??

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met een toekomst"

Verduidelijken wat een criminoloog doet

Een criminoloog in HR? Dat ze niet zouden moeten werken voor de parketten en penitentiaire inrichtingen?

In de eerste plaats is het nodig om te verduidelijken dat het werk van de criminoloog is om te analyseren, bestuderen, kwantificeren en ingrijpen over antisociaal gedrag (Ie, die in strijd met het algemeen belang en in het algemeen overtreden sociale normen) met behulp van dit de wetenschappelijke methode, het begrijpen van de mens als een bio lichaam en dus crimineel gedrag zich ontwikkelt in een combinatie van deze drie aspecten (sociaal, biologisch en psychologisch).

De taken van de criminoloog

Sommige van de werkzaamheden van de criminoloog zijn dus:

• Vast te stellen waarom een ​​persoon of groep overtreedt de wet, waarom het idee om gestraft u niet afschrikken en wat zijn de factoren / gedreven tot het plegen van een dergelijk misdrijf waren.

• Beperk de criminele kansen van een persoon of populatie.

• Evalueer mogelijk risicogedrag en doe profylaxis om te voorkomen dat ze een volgend misdrijf worden.

• Kwantificeer antisociale neigingen van een specifiek onderwerp of groep.

Omdat misdaad een universeel en complex fenomeen is, niet alleen de publieke sector eist hun samenwerking, maar ook de private sector, dat wil zeggen bedrijven.

Als je meer wilt weten over het werk van de criminoloog, ben je misschien geïnteresseerd in dit artikel: "Criminologie: de wetenschap die misdaden en misdaden bestudeert".

Belangrijkste gebieden waar de criminoloog kan ingrijpen

Nadat het werk van de criminoloog eenmaal gedefinieerd is, is het nu tijd om te definiëren wat zijn jouw ontwikkelingsgebieden binnen de afdeling Human Resources om beter te begrijpen hoe u uw werk kunt uitvoeren:

• Gerelateerd aan werkgelegenheid: omvat alle activiteiten die te maken hebben met de beroepsbevolking, de aantrekkingskracht van talent en hun opleiding.

• Gebaseerd op het versterken van arbeidsverhoudingen: is in principe bedoeld om arbeidsproblemen op te lossen en wrijving tussen werknemers te minimaliseren, waardoor een prettige werkomgeving wordt bevorderd.

• Over personeelsmanagement: het gaat in essentie om het beheren van de menselijke activa van het bedrijf op een manier die efficiënt en capabel is.

Competenties van de criminoloog in HR

Binnen Human Resources-afdelingen kunnen criminologen tussenbeide komen in de volgende processen:

Selectie van het personeel

Er zullen profielen binnen de sjabloon zijn die vereist zijn ga door veel meer delicate selectie filters. Als we bijvoorbeeld iemand nodig hebben die toegangscontrole heeft tot gevoelige informatie, kan de criminoloog in dergelijke filters tussenbeide komen. Bovendien zul je in dit proces de mogelijke antisociale neigingen van de toekomstige kandidaat kunnen bepalen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Psychopathie: wat gebeurt er in de geest van de psychopaat?"

Opleiding van het personeel

Stel dat een bedrijf zich bezighoudt met bieden beveiligingsdiensten door het aanbieden van beveiligingselementen. Wie is beter dan een bedrijfscriminoloog (die de politieorganisatie leidde als een onderwerp in de carrière) om dit personeel op te leiden?

Monitoring en verwerking van ontslagen

Het ontslag van een persoon uit het personeelsbestand kan een uiterst ingewikkelde situatie zijn die zelfs kan de integriteit van het bedrijf in gevaar brengen als het niet correct wordt beheerd.

Criminoloog begrijpt de definitie van lage kritische: de situatie van achterlating van een lid van de vennootschap waarvan ontslag kan problemen veroorzaken, bijvoorbeeld in het geval van mensen die ontevreden met de organisatie zijn of worden ontslagen voor agressief gedrag en afhankelijk van het toegangsniveau dat de werknemer had, zal meer gevoelige informatie en bevoorrechte middelen hebben.

Toepassing van psychometrische tests

De criminoloog heeft gestandaardiseerde hulpmiddelen waarmee u kunt evalueren asociale neigingen, tolerantie voor frustratie, criminogene drempel, criminele gevaarlijkheid, neiging tot oneerlijkheid, misbruik, enz. en dat is buitengewoon nuttig in het wervingsproces en de permanentie van het personeel.

Arbeidsconflicten

De criminoloog kan optreden als tussenpersoon bij het oplossen van conflicten voor hun kennis van bemiddeling en arbitrage.

Preventie van beroepsrisico's

Zijn kennis van risicobeoordeling en -beheer maakt het een waardevol element om objecten en gebeurtenissen te beperken dat zou werknemers kunnen schaden.

Identificatie van criminogene factoren binnen de organisatie

De tijdige detectie van de criminogene factoren waaraan elke werknemer of elk gebied onderworpen is, is een effectieve manier om toekomstige misdaden tegen het bedrijf te voorkomen.

Personeelsonderzoek

Je kunt voor werken het ziekteverzuim bepalen, de verantwoordelijkheid bepalen voor de begane misdaden door werknemers, om het sociale aspect van de kandidaat te evalueren voor een functie, etc..

De criminoloog en de psycholoog in HR

Waarom is het belangrijk dat de criminoloog en de psycholoog samenwerken op het gebied van Human Resources?

Zoals het bekende gezegde luidt: "de unie maakt de macht" en is dat, zoals we hebben gezien, de criminoloog een waardevol element kan worden in dit deel van het bedrijf. Deze gezamenlijke relatie moet worden gezien als een waardevolle inspanning die de prestaties van het bedrijf kan vergroten, omdat het een productief en effectief beheer van de menselijke hulpbronnen van de organisatie mogelijk maakt..

De psychologen die werken en deze afdeling leiden ze moeten zorgen voor een onderling afhankelijke relatie met de criminoloog, omdat dit een beter beheer van het personeel binnen het bedrijf mogelijk zal maken.

gezien het feit dat beiden zijn experts in gedragswetenschappen, zorgen voor wederkerigheid tussen kennis die elk heeft, zal een grotere, beter en dieper inzicht in de vaardigheden, talenten, motivaties, gebreken en behoeften van werknemers en toekomstige kandidaten toestaan.

Een correct beheer van menselijk kapitaal het is de eerste stap naar een concurrerend bedrijf, aangezien het niet alleen zal worden erkend door de internationale organisaties die hen reguleren en controleren, maar ook door de werknemers zelf; op hetzelfde moment dat de waarde hiervan in de markt toeneemt.