Occupational presentism oorzaken en gevolgen van dit fenomeen

de arbeidspresentisme Het is een van de belangrijkste problemen waarmee bedrijven vandaag te maken hebben. Er zijn veel factoren die de prestaties van een organisatie kunnen beïnvloeden, en de sociaaleconomische en sociale omgeving is in dit opzicht uitermate belangrijk.

Sinds de economische crisis in Spanje begon, de arbeidsomstandigheden van veel werknemers zijn veranderd, en de angst om werk te verliezen kan ertoe leiden dat veel werknemers hun positie behouden, ondanks dat ze niet volledig gemotiveerd of niet leuk gevonden zijn.

Labor presenteism of "empty chair syndrome": oorzaken en gevolgen

In ons artikel "The Survivor Syndrome: werken in tijden van crisis kan de gezondheid schaden", praten we over de negatieve gevolgen van de crisis voor het welzijn van de werknemer. de presenteïsme, aan de andere kant heeft het een negatieve invloed op de organisatie omdat de productiviteit en prestaties van medewerkers daalt.

Beroepsmatige presenteïsme of ziekteverzuim: wat is?

de ziekteverzuim gezicht of arbeidspresentisme, verwijst naar gaan en aanwezig zijn op de werkplek, maar een deel van de werkdag besteden aan andere functies die niet specifiek zijn voor werk. Onder deze functies kunnen we vinden: verbinding maken met sociale netwerken, webpagina's bekijken, bellen, etc..

Hoewel presenteïsme het tegenovergestelde is van absenteïsme, de gevolgen voor de organisatie zijn net zo schadelijk.

Negatieve gevolgen van beroepsmatig presenteïsme

In het verleden was het grootste probleem voor organisaties de absenteïsme, maar aangezien het als gevolg van de economische crisis is afgenomen, is het percentage werknemers dat lijdt aan arbeidspresentisme toegenomen. Volgens Adecco, een van de twee Spaanse bedrijven geeft toe dat ze tot 10% van de presenterende werknemers hebben. Aan de andere kant, een studie van Harvard Business Review het lijkt er op te wijzen dat de presentismo-kosten voor de Noord-Amerikaanse bedrijven ongeveer $ 150 biljoen dollar aan het jaar bedragen.

Ondanks de daling van het ziekteverzuim, is de productiviteit en arbeidsprestaties van bedrijven niet verbeterd, omdat het fenomeen verzuim heeft plaatsgemaakt voor het presenteïsme. Medewerkers lijken de moeilijke situatie op de arbeidsmarkt te kennen en willen niet het risico lopen hun baan te verliezen. Daarna gaan ze naar de werkplek, zodat ze niet kunnen worden beschuldigd van verzuim, maar toch zijn toewijding in die uren is niet zo efficiënt als zou moeten zijn.

Negatieve effecten voor het bedrijf

Dit wetende, is het noodzakelijk om te vermelden dat het beroepsmatige presenteïsme de organisatie op verschillende manieren beïnvloedt:

• Afnemende productiviteit van de werknemer en de organisatie

• De gezondheid van werknemers verslechteren: het presenteïsme veroorzaakt uiteindelijk vermoeidheid en verveling (ook wel 'Boreout-syndroom' genoemd)

• Bevordering van de overdracht van ziekten: wanneer de persoon ziek is maar besluit naar de werkplek te gaan om zijn baan niet te verliezen, kan dit de overdracht van ziekten bevorderen

Factoren die het arbeidspresentisme beïnvloeden

Als dit de consequenties zijn van het aanwezig hebben van mensen op het werk, moeten we ons dat afvragen welke redenen leiden ertoe dat medewerkers gedragingen uitvoeren die verband houden met beroepsmatig presenteren. Hier is een lijst met de meest voorkomende oorzaken:

• Het gebrek aan werkzekerheid kan ervoor zorgen dat die persoon zichzelf niet uit zijn baan wil zien ondanks ziek of ongemotiveerd te zijn, omdat de onzekerheid over het opnieuw kunnen krijgen van een baan ervoor kan zorgen dat je je baan onder geen enkele omstandigheid wilt verliezen.

• Personen die in bepaalde banen werken, kunnen vatbaarder zijn voor presenteïsme. De onderzoeken lijken erop te wijzen dat het leerkrachten en gezondheidswerkers ze zijn kwetsbaarder om te lijden.

• Banen met meer werklast worden geassocieerd met meer gevallen van presenteïsme, omdat werknemers misschien willen vermijden dat taken worden verzameld als ze afwezig zijn in hun functie.

• Overmatige druk van de superieuren is ook een factor die zorgt voor professioneel presenteïsme.

• Het gebrek aan motivatie is achter veel gevallen presenteïsme. Daarnaast kunnen andere mogelijke oorzaken zijn: het gebrek aan promotie en het uitvoeren van eentonige taken in hun werk