De 8 soorten arbeidsovereenkomst (en zijn kenmerken)

Een van de belangrijkste zorgen van de burgers van de verschillende landen van de wereld is het werk en / of de afwezigheid hiervan. Beroep hebben is noodzakelijk, omdat het ons in staat stelt een sociale functie uit te oefenen wat ons tegelijkertijd in staat stelt de noodzakelijke middelen te verkrijgen om ons de nodige elementen te verschaffen voor ons levensonderhoud en ons welzijn.

De inspanning en de tijd die aan de werkactiviteit wordt besteed, moeten echter op de een of andere manier worden beloond. Hiervoor is een overeenkomst nodig tussen de persoon die zal werken en de persoon, het bedrijf of de instelling die van de inspanning zal profiteren..

Deze overeenkomst is het arbeidscontract. Maar de gemaakte afspraken zullen verschillende kenmerken hebben, afhankelijk van het doel of de timing van het contract. Dat is waarom Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, die we toevallig in dit artikel zagen.

• Gerelateerd artikel: "Arbeidsverhoudingen: 7 redenen om deze carrière te bestuderen"

De arbeidsovereenkomst: kenmerken

Het arbeidscontract is de overeenkomst waar de werknemer en de werkgever aankomen en via welke de diensten en activiteiten die voor de tweede door de werknemer moeten worden uitgevoerd, worden vastgesteld en geformaliseerd, evenals de vergoeding die deze als betaling voor hun diensten zal ontvangen.

Evenzo worden de rechten en plichten vastgelegd van elk van de partijen, evenals de wederzijdse instemming van de commerciële relatie en het doel van die relatie.

Andere aspecten die moeten worden overwogen en die duidelijk in het contract moeten worden weerspiegeld, zijn de duur ervan, het al dan niet bestaan ​​van een proefperiode, de verplichting en de noodzaak van voorafgaande kennisgeving in geval van het willen beëindigen van de overeenkomst vóór de overeengekomen periode, de gevolgen van niet-naleving door een van de partijen en enige andere overeenkomst bereikt in het contracteringsproces.

• Misschien heb je interesse: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Soorten contracten

Op grond van de kenmerken die we hebben gezien, het is mogelijk om verschillende soorten contracten vast te stellen. In Spanje hadden we tot enkele jaren geleden in totaal 42 soorten arbeidsovereenkomsten.

In december 2013 werd het aantal contracttypen echter teruggebracht tot een totaal van vier basistypen, die hieronder worden beschreven.

1. Onbepaalde overeenkomst

Het is een soort contract dat Het wordt gevestigd zonder een tijdelijke beperking met betrekking tot de periode van de realisatie van de dienst. Met andere woorden, dit type contract bevat geen einddatum. Het veronderstelt het bestaan ​​van stabiliteit van de kant van de werknemer, en in het geval dat de werkgever besluit om de arbeidsrelatie te beëindigen, moet hij de bovengenoemde werknemer vrijwaren..

Dit type contract kan in sommige gevallen alleen verbaal worden gedaan, hoewel het altijd kan worden gevraagd (en in feite is het raadzaam) om het schriftelijk te formaliseren.

Het inhuren van onbepaalde tijd betekent op zijn beurt een reeks voordelen, niet alleen voor de werknemer maar ook voor de werkgever, om te kunnen profiteren van verschillende soorten hulp of belastingaftrek afhankelijk van het type ingehuurde medewerker. Mensen met een handicap, ondernemers, jongeren, groepen die het risico lopen op sociale uitsluiting, meer dan 52 of ex-gedetineerden zullen bijvoorbeeld verschillende clausules zien die specifiek zijn voor hun toestand.

Houd er rekening mee dat, behalve in het geval van subtypen van een interimcontract, training of estafette, wordt doorgegeven aan dit type contract als ze langer duren dan twee jaar commerciële activiteit bij hetzelfde bedrijf.

2. Tijdelijk contract

Het tijdelijke contract betreft een pact tussen werkgever en werknemer waarin de levering van diensten wordt bepaald gedurende een specifieke periode.

Over het algemeen, ze moeten allemaal op schrift worden gesteld, hoewel sommige van hen onder specifieke omstandigheden mondeling kunnen worden uitgevoerd. De proefperioden zullen variëren afhankelijk van de vastgestelde inleverduur. Grotendeels zijn uitbreidingen toegestaan. Binnen dit soort contracten kunnen we verschillende subtypen vinden, waaronder de volgende:

3. Door werk of dienst

Dit type contract wordt gebruikt in werkrelaties waarvan bekend is dat ze een specifiek begin en einde hebben, hoewel de einddatum is onzeker en is beperkt tot de voltooiing van een bepaalde service.

4. Uiteindelijk

Dit type contract, dat maximaal zes maanden duurt, Het is een van de meest voorkomende vandaag. In principe wordt dit contract gebruikt in een tijd waarin een bedrijf of werkgever tijdelijke hulp nodig heeft vanwege onvoorziene omstandigheden waarin meer werknemers dan normaal zijn vereist..

5. Voorlopig

Het interim-contract is er een met als hoofddoel de dekking of vervanging van een tijdelijke vacature. De duur van het contract dekt het tijdstip van afwezigheid van de werknemer of vacature om te vervangen. Het wordt meestal gedaan vóór het verzoek en verlening van werk afwezigheid aan werknemers, vakanties hiervan of terwijl een selectieproces aan de gang is om de vacature te vervullen.

6. Relief

Dit type contract wordt gebruikt in situaties waarin het nodig is om een ​​persoon binnen een bedrijf voor een specifieke periode te vervangen., met een vermindering van de werkuren door gedeeltelijke pensionering. Op deze manier wordt het contract gemaakt om het deel van de werkdag te dekken dat overeenkomt met het deel dat de vervangen werknemer niet uitoefent..

7. Training en leren

Dit type contract mag alleen worden gebruikt bij personen tussen de zestien en dertig jaar (maximaal vijfentwintig als het werkloosheidscijfer minder dan 15% bedraagt).

Zijn hoofdfunctie is die van laat een afwisseling toe tussen werk en training, met wat bedoeld is om het inbrengen van de arbeid te verhogen op hetzelfde moment dat de noodzakelijke training wordt verleend die het mogelijk maakt om adequaat te kunnen bewegen. Als een maximum kunnen ze maximaal drie jaar duren, waarna het mogelijk is (hoewel niet verplicht) om de sjabloon onbeperkt in te voeren. De vergoeding mag niet lager zijn dan het minimale interprofessionele salaris, waarover overeenstemming is bereikt.

8. Stagecontract

Op een vergelijkbare manier als het training- en leercontract wordt het stagecontract uitgevoerd onder de pretentie van de kwalificatie en professionele competentie van de werknemer verbeteren om efficiënt te oefenen. Het is gekoppeld aan een specifieke opleiding en biedt ervaring in de sector terwijl het een beter begrip van de inhoud van de training biedt. De vergoeding wordt vastgelegd in een overeenkomst, zonder dat het mogelijk is dat dit minder dan 75% is van wat een werknemer zou ontvangen in dezelfde functie.